A ag\u00eancia de emprego que lhe oferece trabalho \u00e9 certificada pela ABU. Isso significa que a ag\u00eancia \u00e9 submetida a auditorias independentes para garantir o cumprimento correto das leis e regulamentos. A ag\u00eancia certificada pela ABU tamb\u00e9m garante que voc\u00ea receba informa\u00e7\u00f5es claras e precisas sobre como trabalhar e viver na Holanda. Isso \u00e9 feito em coopera\u00e7\u00e3o com a ag\u00eancia de recrutamento do seu pa\u00eds de origem. Al\u00e9m de cumprir adequadamente as leis e regulamentos, voc\u00ea pode esperar o seguinte de uma ag\u00eancia de emprego certificada pela ABU: <\/p>\n\n
Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: <\/strong>A ag\u00eancia de emprego garante que a ag\u00eancia de recrutamento no seu pa\u00eds de origem cumpre as diretrizes estabelecidas na Carta de Recrutamento Justo da ABU. O seu recrutador partilhar\u00e1 esta carta juntamente com as informa\u00e7\u00f5es relevantes e materiais informativos. <\/p>\n\n Contrato:<\/strong> o contrato de trabalho e os documentos relacionados est\u00e3o dispon\u00edveis em holand\u00eas e na sua l\u00edngua nativa.<\/p>\n\n Remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com os trabalhadores tempor\u00e1rios holandeses, recebe um sal\u00e1rio igual por trabalho igual, em conformidade com as regras do acordo coletivo de trabalho (CAO).<\/p>\n\n Registo:<\/strong> A ag\u00eancia de recrutamento e a ag\u00eancia de emprego explicar\u00e3o os requisitos de registo nos Pa\u00edses Baixos. A lei holandesa exige que se registe corretamente no sistema b\u00e1sico de registo do governo. A ag\u00eancia de recrutamento fornecer\u00e1 no seu pa\u00eds de origem informa\u00e7\u00f5es iniciais sobre as duas op\u00e7\u00f5es de registo nos Pa\u00edses Baixos: registo como n\u00e3o residente (RNI) e registo como residente na Base de Dados de Registos Pessoais (BRP). Se preencher os requisitos do RNI, mas preferir registar-se como residente no BRP, informe-se se isso \u00e9 poss\u00edvel no munic\u00edpio onde ir\u00e1 viver. Nem todos os munic\u00edpios permitem isso. A ag\u00eancia de emprego pode ajud\u00e1-lo com os requisitos de registo. <\/p>\n\n Alojamento:<\/strong> a ag\u00eancia de recrutamento fornecer-lhe-\u00e1 as primeiras informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre a vida nos Pa\u00edses Baixos. Tamb\u00e9m lhe ser\u00e1 mostrado um v\u00eddeo de anima\u00e7\u00e3o sobre o assunto. O seu recrutador inform\u00e1-lo-\u00e1 sobre as op\u00e7\u00f5es de alojamento. Tamb\u00e9m receber\u00e1 informa\u00e7\u00f5es sobre as condi\u00e7\u00f5es se optar por que a ag\u00eancia providencie o alojamento para si. Tamb\u00e9m pode procurar alojamento por conta pr\u00f3pria. Se solicitar \u00e0 ag\u00eancia de emprego que providencie alojamento para si, as seguintes informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para si: <\/p>\n\n As acomoda\u00e7\u00f5es providenciadas pela ag\u00eancia de emprego s\u00e3o certificadas pela organiza\u00e7\u00e3o SNF. Isso significa que as acomoda\u00e7\u00f5es s\u00e3o verificadas quanto a componentes importantes. O site a seguir cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es sobre a certifica\u00e7\u00e3o SNF e o portal de reclama\u00e7\u00f5es da SNF:https:\/\/www.normeringflexwonen.nl\/information-for-residents<\/a> <\/p>\n\n A ag\u00eancia de emprego pode cobrar pelo uso do alojamento. Esses custos n\u00e3o exceder\u00e3o as despesas reais do alojamento. A ag\u00eancia pode deduzir, para esse fim, um m\u00e1ximo de 25% do sal\u00e1rio m\u00ednimo legal do seu contracheque. Se desejar que os custos de alojamento sejam deduzidos do seu recibo de vencimento, forne\u00e7a \u00e0 ag\u00eancia uma autoriza\u00e7\u00e3o por escrito. Se os custos de alojamento excederem 25% do sal\u00e1rio m\u00ednimo, a parte acima deste montante tamb\u00e9m poder\u00e1 ser deduzida, mas apenas da parte do seu sal\u00e1rio que exceder o sal\u00e1rio m\u00ednimo. Ser\u00e1 informado antecipadamente dos custos de alojamento. <\/p>\n\n Se a empresa para a qual trabalha rescindir o seu contrato antecipadamente, a ag\u00eancia de emprego oferecer\u00e1 a oportunidade de alugar o alojamento por pelo menos mais cinco noites. Pode perguntar \u00e0 ag\u00eancia se \u00e9 poss\u00edvel prolongar a sua estadia, mas devido \u00e0 escassez de habita\u00e7\u00e3o na Holanda, isso nem sempre \u00e9 poss\u00edvel. As ag\u00eancias de emprego certificadas pela ABU que atuam em munic\u00edpios com escassez de habita\u00e7\u00e3o solicitam \u00e0s autoridades locais e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es habitacionais que construam mais alojamentos certificados. <\/p>\n\n Pode sempre solicitar \u00e0 ag\u00eancia de emprego informa\u00e7\u00f5es gerais sobre outras op\u00e7\u00f5es de alojamento na \u00e1rea.<\/p>\n\n Multas e indemniza\u00e7\u00f5es:<\/strong> A ag\u00eancia de emprego s\u00f3 pode deduzir multas judiciais e administrativas do seu sal\u00e1rio. Um exemplo disso \u00e9 uma multa de tr\u00e2nsito emitida pessoalmente a seu nome. \u00c9 proibido deduzir outros tipos de multas do seu sal\u00e1rio. No entanto, pode ser responsabilizado por danos causados intencionalmente ou por neglig\u00eancia consciente ao empregador ou ao senhorio. A indemniza\u00e7\u00e3o nesses casos \u00e9 limitada aos custos reais de repara\u00e7\u00e3o dos bens danificados. <\/p>\n\n Informa\u00e7\u00e3o:<\/strong> A ag\u00eancia de emprego, em conjunto com a ag\u00eancia de recrutamento, garante que voc\u00ea seja informado sobre como trabalhar e viver na Holanda antes de assinar qualquer contrato ou pr\u00e9-contrato no seu pa\u00eds de origem. A ag\u00eancia de recrutamento seguir\u00e1 as diretrizes da Carta de Recrutamento Justo da ABU, anexada ao presente documento. <\/p>\n\n L\u00edngua e integra\u00e7\u00e3o:<\/strong> Durante o seu per\u00edodo inicial nos Pa\u00edses Baixos, a ag\u00eancia de emprego ir\u00e1 inform\u00e1-lo sobre as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis oferecidas pelo munic\u00edpio para cursos de l\u00ednguas. Tenha em aten\u00e7\u00e3o que nem todos os munic\u00edpios oferecem aulas de l\u00ednguas. <\/p>\n\n Reclama\u00e7\u00f5es:<\/strong> A ag\u00eancia de emprego deve fornecer-lhe um procedimento de reclama\u00e7\u00e3o acess\u00edvel. A sua ag\u00eancia de recrutamento e\/ou ag\u00eancia de emprego n\u00e3o cumpre um compromisso assumido neste documento? Ent\u00e3o, pode apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o sobre isso \u00e0 ag\u00eancia de emprego. Se a reclama\u00e7\u00e3o n\u00e3o for resolvida, tamb\u00e9m pode envi\u00e1-la para a linha direta da ABU. Envie um e-mail para: complaints@abu.nl.<\/a> Mencione no seu relat\u00f3rio o nome da ag\u00eancia de emprego e descreva a sua reclama\u00e7\u00e3o. A ABU tratar\u00e1 da reclama\u00e7\u00e3o o mais rapidamente poss\u00edvel. <\/p>\n\n Se quiser ler o c\u00f3digo no seu pr\u00f3prio idioma, isso \u00e9 poss\u00edvel. V\u00e1rias p\u00e1ginas de destino foram desenvolvidas pela ABU para esse fim. Navegue pelas liga\u00e7\u00f5es abaixo at\u00e9 a p\u00e1gina apropriada. <\/strong><\/p>\n\n B\u00falgaro: <\/strong>www.abu.nl\/\u0434\u043e\u0431\u0440\u0435 \u0434\u043e\u0448\u043b\u0438<\/a> <\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A ag\u00eancia de emprego que lhe oferece trabalho \u00e9 certificada pela ABU. Isso significa que a ag\u00eancia \u00e9 submetida a auditorias independentes para garantir o cumprimento correto das leis e regulamentos. A ag\u00eancia certificada pela ABU tamb\u00e9m garante que voc\u00ea receba informa\u00e7\u00f5es claras e precisas sobre como trabalhar e viver na Holanda. Isso \u00e9 feito […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2989","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\n