În prima zi de incapacitate de muncă, salariatul temporar este obligat să sesizeze acest lucru telefonic la agenția de ocupare a forței de muncă. Acest lucru ar trebui făcut cât mai curând posibil și în orice caz, înainte de ora 10 a.m.

Contract de munca agentie cu clauza ageníei:

Faza A: Prima zi de incapacitate de muncă se aplică ca zi de așteptare în conformitate cu Legea privind prestațiile de boală, pentru care lucrătorul temporar nu are dreptul la nicio prestație.

Valoarea indemnizației zilnice este determinată de UWV sau de agenția privată de ocupare a forței de muncă, care este responsabilă în mod independent de respectarea Legii asigurărilor de sănătate.

Contract de muncă agentie fără clauza agenției:

În conformitate cu Legea privind sistemul de sănătate, prima zi de incapacitate de muncă este considerată zi de grație pentru care lucrătorul temporar nu are dreptul la remunerație.

În caz de incapacitate de muncă, lucrătorul temporar are dreptul, pe durata contractului de muncă temporară, la 90% din salariul calculat în conformitate cu perioada de muncă pentru primele 52 de săptămâni de incapacitate de muncă și cel puțin la salariul minim legal aplicabil acestuia.