W niektorych przypadkach stosujemy ET-regeling.

Schemat ET-regeling dotyczy wyłącznie pracowników tymczasowych rekrutowanych spoza Holandii. Jeśli już pracujesz w Holandii, to nie dotyczy ciebie.

ABU Collective Labor Agreement dla pracownikow tymczasowych zawiera system umozliwiajacy zmiane wynagrodzenia brutto na nieopodatkowane zasilki i swiadczenia, na tzw. koszty eksterytorialne. Sa to dodatkowe koszty (np. zakwaterowania) pracownikow tymczasowych z poza Holandii, ktorzy ( tymczasowo) pracuja w Holandii. Mozna do tego wykorzystac jedynie place, ktore sa wyzsze niz ustawowa placa minimalna. Podczas gdy migrant na stale osiedli sie w Holandii a jego osrodek podatkowy rowniez znajduje sie w Holandii, ET-regeling nie moze byc zastosowany. Ponadto istnieje maksymalny okres obowiazywania tego programu. Obecnie z programu mozna korzystac przez maksymalnie 5 lat. Po okresie 5 lat wymiany te nie moga juz obowiazywac, koszty Et zostana odliczone od wynagrodzenia netto. Nalezy pamietac, iz dotyczy to okresu 5 lat od pierwszego przepracowanego dnia w Holandii.