Codul ABU de încadrare echitabilă în muncă a lucrătorilor migranți

 Ce așteptări puteți avea din partea biroului de muncă temporară?

Biroul de muncă temporară care vă oferă oportunități de muncă este certificat de către ABU (Uniunea Generală a Birourilor de Muncă Temporară). Acest lucru înseamnă că biroul de muncă temporară se supune unor verificări independente cu privire la aplicarea corectă a legilor și a reglementărilor. Biroul de muncă temporară ABU se asigură, de asemenea, că primiți informații clare și corecte cu privire la munca și reședința în Olanda. Biroul face acest lucru împreună cu biroul de recrutare din țara dvs. de origine. Pe lângă aplicarea corectă a legilor și a reglementărilor, vă puteți aștepta la următoarele din partea biroului de muncă temporară certificat de către ABU:

Siguranță și sănătate: siguranța și sănătatea dvs. reprezintă o prioritate maximă. Biroul de muncă

temporară ABU respectă toate legile și reglementările, iar în această perioadă a pandemiei de COVID-19 aplică și indicațiile cuprinse în Protocolul ABU privind siguranța lucrătorilor migranți în contextul coronavirusului. Acest protocol este actualizat permanent în diferitele etape ale pandemiei cauzate de coronavirus. Biroul de muncă temporară vă informează cu privire la indicațiile în vigoare.

Recrutare și selecție: biroul de muncă temporară se asigură că biroul de recrutare din țara dvs. de origine aplică directivele cuprinse în Carta ABU privind recrutarea echitabilă. Agentul dvs. de recrutare împarte această cartă și informațiile aferente și materialele

Contract: contractul de muncă temporară și documentele conexe vă sunt disponibile atât în limba olandeză, cât și în limba țării

Remunerare: în comparație cu lucrătorii temporari olandezi, beneficiați de salariu egal pentru muncă egală, conform regulilor din contractul colectiv de muncă (CAO).

Înregistrare: biroul de recrutare și biroul de muncă temporară vă explică regulile privind înregistrarea în Olanda. Legislația olandeză vă impune să vă înregistrați corect în sistemul de evidență a persoanelor. Biroul de recrutare vă oferă, în țara de origine, primele informații privind diferența dintre cele două posibilități de înregistrare în Olanda: înregistrarea ca nerezident (RNI) și înregistrarea în registrul de evidență a populației (BRP) ca rezident. Întruniți regulile pentru RNI, dar preferați să vă înregistrați în BRP ca rezident? Întrebați dacă este posibil acest lucru în municipalitatea în care veți locui. Nu toate municipalitățile oferă această posibilitate. Biroul de muncă temporară vă poate ajuta în continuare cu regulile privind înregistrarea.

Cazare: biroul de recrutare vă oferă primele informații necesare privind reședința în Olanda. Veți urmări și un film de animație pe acest subiect. Agentul dvs. de recrutare vă spune despre posibilitățile de cazare. De asemenea, primiți informații despre condițiile care se aplică dacă alegeți să se ocupe biroul de muncă temporară de cazarea dvs. Puteți căuta și dvs. cazare. Dacă solicitați biroului de muncă temporară să se ocupe de cazare, sunt importante pentru dvs. informațiile următoare:

Cazarea asigurată de către biroul de muncă temporară este certificată de către organizația SNF. Acest lucru înseamnă că spațiul de cazare este verificat în ceea ce privește aspectele importante. Pe site-ul următor puteți găsi informații despre marca SNF și despre portalul de reclamații SNF: https://www.normeringflexwonen.nl/information-for-residents

Biroul de muncă temporară poate recupera de la costurile aferente utilizării spațiului de cazare. Aceste costuri nu depășesc cheltuielile efective aferente cazării. Biroul de muncă temporară are voie să vă rețină din salariu maximum 25 % din salariul minim pe economie, precizând suma pe fluturașul de salariu. Doriți să vi se rețină din salariu costurile de cazare?Atunci solicitați-i acest lucru biroului de muncă temporară printr-o procură scrisă. Costurile pentru utilizarea spațiului de cazare depășesc 25 % din salariul minim? În acest caz, partea din costurile pentru utilizarea spațiului de cazare care se situează peste salariul minim poate fi și ea reținută. Veți primi în prealabil informații privind costurile de cazare.

Firma la care lucrați reziliază anticipat contractul cu dvs.? În acest caz, biroul de muncă temporară vă oferă posibilitatea de a mai închiria minimum cinci nopți spațiul de cazare. Puteți întreba la biroul de muncă temporară dacă aveți voie să închiriați și mai mult timp spațiul de cazare. Din cauza numărului insuficient de locuințe din Olanda, acest lucru nu este întotdeauna posibil.

Birourile de muncă temporară ABU active în municipalitățile cu locuințe insuficiente solicită administrației locale și organizațiilor de cazare construirea mai multor spații de cazare certificate.Puteți oricând să îi solicitați biroului de muncă temporară informații generale despre alte posibilități de cazare în

Amenzi și despăgubiri: biroul de muncă temporară poate deduce din salariul dvs. numai amenzile judiciare și administrative. Un exemplu de astfel de amendă ar fi o amendă de circulație pe care ați primit- o dvs. personal. Este interzisă deducerea altor tipuri de penalități din salariu. Puteți fi tras însă la răspundere pentru daune pe care le provocați în mod intenționat sau din neglijență intenționată angajatorului sau locatorului. În acest caz, despăgubirea este cel mult egală cu costurile efective pentru remedierea obiectului care a suferit daune.

Informare: biroul de muncă temporară se asigură, împreună cu biroul de recrutare, că primiți informații despre munca și reședința în Olanda înainte de a semna contracte sau precontracte în țara dvs. de origine. În acest scop, biroul de muncă temporară urmează directivele din Carta ABU privind recrutarea echitabilă.

Limbă și integrare: biroul de muncă temporară vă supune atenției, în perioada dvs. de început în Olanda, posibilitățile puse la dispoziție de municipalitate de a urma cursuri de învățare a limbii. Nu toate municipalitățile oferă lecții de limbă.

Reclamații: biroul de muncă temporară trebuie să vă ofere o procedură accesibilă pentru transmiterea reclamațiilor. Biroul de recrutare și/sau biroul de muncă temporară nu respectă vreo obligație din acest document? Atunci puteți depune la biroul de muncă temporară o reclamație în legătură cu acest Dacă nu se rezolvă reclamația, puteți depune reclamația și la punctul de contact ABU. În acest caz, trimiteți un e-mail la: complaints@abu.nl. Nu uitați să precizați, în sesizarea dvs., denumirea biroului de muncă temporară și descrierea reclamației. ABU se va ocupa în cel mai scurt timp posibil de reclamație.