Oferim angajaților o remunerație în conformitate cu ABU CLA și / sau o remunerație în conformitate cu remunerația angajatorului care se aplică clientului. Fiecare relație este acoperită de un contract colectiv de muncă sau are propriul său sistem care stabilește condițiile pentru salarii pe oră, indemnizații și creșteri periodice.

Dacă lucrați pentru noi pentru prima dată, veți primi o specificație salarială săptămânală prin e-mail în care se vor preciza orele lucrate și suma netă de primit. Plata săptămânală vă va fi plătită după șase zile lucrătoare de la sfârșitul săptămânii. Aceasta este întotdeauna Luni (dacă nu o sărbătoare publică).

Dacă lucrați pentru noi> 26 de săptămâni, veți primi plata la fiecare 4 săptămâni. Plata de 4 săptămâni vă va fi plătită la 6 zile lucrătoare după încheierea perioadei de 4 săptămâni și veți primi și specificația salariului prin e-mail în această zi. Aceasta este întotdeauna luni (dacă nu este o sărbătoare publică).

NB: anul are 13 perioade de 4 săptămâni. Perioada 1 = săptămâna 1 până la 4, perioada 2 = săptămâna 5 până la 8 etc …

Prezentare generală, plată salariu la fiecare 4 săptămâni 2024:

Veți primi declarația anuală a anului trecut la fiecare sfârsit de lună ianuarie a fiecărui an. Declarația anuală oferă o prezentare generală a datelor salariale pentru un an întreg. Detalii precum impozitul pe salarii și creditul fiscal al persoanei angajate sunt menționate în acest formular. Păstrați această declarație într-un loc sigur. Declarația anuală este trimisă automat prin e-mail / poștă la adresa cunoscută de noi. Prin urmare, este important să ne informați despre o posibilă schimbare de adresă (prin e-mail), chiar dacă nu mai lucrați pentru / prin noi. Puteti vizualiza declaratia anuala de venituri (la sfarsitul lunii Ianuarie) in aplicatia Level One https://app.level1.nl/flex/

„În unele cazuri, aplicăm schema ET.

Contractul colectiv de muncă ABU pentru lucrătorii temporari include o schemă care face posibilă schimbul salariilor brute cu indemnizații neimpozitate și beneficii pentru așa-numitele costuri extrateritoriale. Acestea sunt costurile suplimentare (de ex. locuințe) ale lucrătorilor temporari din afara Olandei care lucrează (temporar) în Țările de Jos. Doar salariile câștigate peste salariul minim legal pot fi utilizate pentru aceasta schemă. Odată ce un migrant de muncă este stabilit permanent în Olanda și centrul său social este situat și în Olanda, nu mai puteți aplica schema. În plus, există un termen maxim al acestei scheme. În prezent, schema poate fi aplicată pentru maximum 5 ani. Prin urmare, după 5 ani, schimbul nu mai este permis, dar deducerea va fi netă. Atenție, aceasta este dupa 5 ani de la prima zi de munca in Olanda.

StiPP are 2 planuri: Plan de bază și Plan Plus. Dacă aveți 21 de ani sau mai mult, începeți să acumulați pensie în Planul de bază imediat după ce începeți să lucrați. Dacă aveți mai puțin de 21 de ani, nu acumulați pensie în primele 8 săptămâni. Apoi acumulați maximum 52 de săptămâni de pensie în planul de bază. Este posibil ca aceste săptămâni lucrate să fi fost la diferiți angajatori din sectorul de muncă temporară. O săptămână lucrată este o săptămână în care ați lucrat 1 sau mai multe ore. Ați acumulat 52 de săptămâni de pensie în planul de bază (Basisregeling)? Veți continua automat către planul de pensie (Plusregeling). În ”Pensia mea StiPP” puteți vedea la ce plan participați. Puteți vedea acest lucru pe sectiunea “Mijn pensioen”

În planul de pensie de bază (Basisregeling), angajatorul plătește contribuția integrală la pensie. Prin urmare, această schemă nu vă costă nimic ca participant. Planul de bază prevede pensia partenerului dacă sunteți căsătorit sau aveți un parteneriat înregistrat. În acest sistem nu există dreptul la acumularea pensiilor în caz de invaliditate. În planul de pensie Plus (Plusregeling), dvs. și angajatorul plătiți prima pentru pensia dumneavoastră. În planul de pensie Plus (Plusregeling), acumulați mai multă pensie decât în ​​planul de pensie de bază (Basisregeling) pe lângă aceasta, cuplurile căsătorite și partenerii înregistrați, coabitanii au dreptul la pensie de partener. Veți continua să acumulați pensie în planul de pensie Plus (în anumite condiții) dacă deveniți incapacitat pentru muncă în timpul angajării.

Veți găsi o explicație a specificațiilor salariale prin linkul de mai jos. Desigur, fiecare situație este diferită, dar sperăm că acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine structura specificației.

Explicația specificațiilor de plată