Toți cei care lucrează în Olanda sunt obligați să aibă asigurare de sănătate. Desigur, noi putem aranja acest lucru pentru dvs., dacă doriți. Avem un colectiv la HollandZorg. HollandZorg este un furnizor care oferă o soluție adecvată pentru lucrătorii migranți.
HollandZorg lucrează cu propriul mediu de lucru în care puteți vizualiza și aranja totul digital.

Faceți clic pe linkul de mai jos pentru toate informațiile despre HollandZorg și condiții
Holland Zorg Flexpolis

Faceți clic pe linkul de mai jos pentru mai multe informații despre înregistrare și conectare după ce v-ați conectat.
HollandZorg

Dacă ați optat pentru asigurarea de sănătate de la HollandZorg, veți primi un e-mail de bun venit de la HollandZorg după înregistrare. Aceasta este a doua zi după ce înregistrarea dvs. a fost procesată de HollandZorg. Numărul relației dvs. este menționat în acest e-mail.
Pentru prima înregistrare aveți nevoie de mai multe informații:
– Numărul de identificare cetățean (BSN)
– Numărul de client HollandZorg
– Data de naștere
– Număr de telefon mobil

Puteți face prima înregistrare prin linkul de mai jos:
Înregistrează HollandZorg

După finalizarea acestui lucru, veți avea acces la My HollandZorg.
Puteți găsi diverse lucruri în mediul My HollandZorg. Acest lucru se aplică și cardului dvs. digital de asigurări de sănătate (EHIC digital).

Asigurarea obligatorie de sănătate: asigurarea publică de asistență medicală Flexpolis

Asigurarea de sănătate publică Flexpolis este asigurarea obligatorie de sănătate în Olanda. Asigurarea publică de asistență medicală oferă asiguratilor dreptul la asistența medicală cea mai necesară, precum asistența si îngrijirea de la medicul de familie, spitalizarea și îngrijirea de urgență.

Asigurare suplimentară: Flexpolis No Risk I și No Risk II

Cu asigurarea suplimentară, angajații dvs. străini au dreptul la rambursări suplimentare care le sunt deosebit de interesante, dar care nu sunt rambursate în cadrul asigurării publice obligatorii de asistență medicală. Rambursările asigurărilor noastre suplimentare sunt enumerate mai jos:

Pentru mai multe informații, consultați programul nostru de rambursare online sau citiți condiții de asigurare (PDF) .

Trebuie sa sunati coordonatorul dvs. si sa-i explicati ce s-a intamplat, daca este necesar va fi programata o vizita la doctor.

În prima zi de incapacitate de muncă, salariatul temporar este obligat să sesizeze acest lucru telefonic la agenția de ocupare a forței de muncă. Acest lucru ar trebui făcut cât mai curând posibil și în orice caz, înainte de ora 10 a.m.

Contract de munca agentie cu clauza ageníei:

Faza A: Prima zi de incapacitate de muncă se aplică ca zi de așteptare în conformitate cu Legea privind prestațiile de boală, pentru care lucrătorul temporar nu are dreptul la nicio prestație.

Valoarea indemnizației zilnice este determinată de UWV sau de agenția privată de ocupare a forței de muncă, care este responsabilă în mod independent de respectarea Legii asigurărilor de sănătate.

Contract de muncă agentie fără clauza agenției:

În conformitate cu Legea privind sistemul de sănătate, prima zi de incapacitate de muncă este considerată zi de grație pentru care lucrătorul temporar nu are dreptul la remunerație.

În caz de incapacitate de muncă, lucrătorul temporar are dreptul, pe durata contractului de muncă temporară, la 90% din salariul calculat în conformitate cu perioada de muncă pentru primele 52 de săptămâni de incapacitate de muncă și cel puțin la salariul minim legal aplicabil acestuia.