Добрі новини для міжнародних тимчасових працівників у Нідерландах.
З 1 січня 2026 року набирає чинності нова Колективна угода про працю (CLA). Ці зміни покликані покращити умови праці та підвищити безпеку роботи для тимчасових працівників, особливо для тих, хто приїхав до Нідерландів через агентство з працевлаштування.
У Level One Uitzendbureau ми вважаємо важливим, щоб ви розуміли, що ці зміни означають для вас – простою і зрозумілою мовою. У цій статті ми пояснюємо найважливіші оновлення та як вони можуть вплинути на вашу роботу та доходи.
Рівна оплата: однакова цінність за однакову роботу
З січня 2026 року тимчасові працівники матимуть право на рівну оплату. Це означає, що загальна вартість ваших умов праці має бути такою ж, як у колег, які виконують ту саму або подібну роботу в компанії, куди вас направлено.
Це не означає, що все має виглядати однаково на папері, але загальна цінність повинна бути рівною.
Що це може включати?
- Дні відпустки
- Участь у прибутку або бонуси
- Зарплата під час хвороби
- Інші пільги, які надає компанія
Приклад:
- Якщо співробітники компанії, які виконують подібну роботу, отримують додаткові пільги, їхня загальна вартість має бути врахована й у ваших умовах праці.
- Рівні умови не означають, що кожна пільга має бути точно така сама – важливо, щоб загальна вартість пакету була порівнянною.
- Іноді це може означати інше рішення з подібною вартістю, а не обов’язково ідентичну пільгу.
Простіше кажучи: важлива загальна цінність умов праці, а не отримання точно таких самих додатків у кожній ситуації.
Покращена пенсійна система
Ще одне важливе покращення – ваша пенсія.
З 1 січня 2026 року:
• Ви накопичуватимете більше пенсії на майбутнє
• Загальний внесок до пенсії зростає
• Основну частину сплачує агентство з працевлаштування, але ви теж робите внесок
Якщо компанія, де ви працюєте, має кращий пенсійний план, він також буде врахований у вашому плані. Якщо їхній план менш вигідний або відсутній, ваші поточні умови залишаються без змін. Їх не можна погіршити.
Коротко: мета – більша фінансова безпека у майбутньому.
Зміни в контрактах і безпеці праці
Тимчасова робота базується на системі трьох фаз (A, B і C), яка визначає тип контракту, який ви отримуєте. Система залишається, але деякі правила зміняться з набранням чинності Закону про більшу безпеку для гнучких працівників, очікувано 1 січня 2027 року.
Пояснення трьох фаз
Фаза A
• До 52 відпрацьованих тижнів
• Можливі кілька короткострокових контрактів
• Без змін
Фаза B
• Скорочення з 3 років до 2 років
• Максимум 6 контрактів із визначеним терміном
Фаза C
• Контракт на невизначений термін (постійний контракт)
• Без змін
Триваліший захист між завданнями
Для тимчасових працівників ці зміни в основному позитивні:
✔ Рівніше ставлення порівняно з постійними колегами
✔ Кращий накопичувальний пенсійний план
✔ Сильніша безпека праці
✔ Справедливіші довгострокові кар’єрні можливості
У Level One Uitzendbureau ми підтримуємо ці зміни, оскільки вони допомагають створювати безпечніші та прозоріші умови праці для всіх.
Віддаєте перевагу перегляду замість читання?
Ми розуміємо, що іноді легше дивитися і слухати, ніж читати весь текст. Тому є короткі відео, які чітко пояснюють нові правила та їх значення для тимчасових працівників.
Відео мають субтитри кількома мовами, тож ви можете обрати те, що вам найзручніше:
• Англійська https://www.youtube.com/watch?v=ThhgTiImg3g
• Польська https://www.youtube.com/watch?v=DTIcOYEEfM4
• Українська https://www.youtube.com/watch?v=5OVkyACBR5w
• Румунська https://www.youtube.com/watch?v=-FILVAMVLvI
Ми тут, щоб допомогти вам
Переїзд в іншу країну за роботою – великий крок. Тому ми вважаємо, що чітке спілкування так само важливе, як і хороші умови праці.
Якщо у вас є питання щодо вашого контракту, зарплати, пенсії або того, що нові правила означають у вашій особистій ситуації – завжди можна звернутися до вашого координатора. Ми допоможемо вам почуватися як вдома та впевнено працювати в Нідерландах.
Разом ми забезпечимо, щоб ви могли зосередитися на головному: будуванні свого майбутнього.
Хочете дізнатися більше про роботу та життя в Нідерландах через Level One?
Перевірте сторінки нашого сайту для працівників або зв’яжіться з нами в будь-який час – ми раді допомогти.
