Якщо ви працюєте в Нідерландах через агентство з працевлаштування, наприклад Level One Uitzendbureau, ви не починаєте одразу з постійного контракту. Закон передбачає систему фаз, яка забезпечує гнучкість на початку та більшу стабільність чим довше ви працюєте.
Існує три фази: Фаза A, Фаза B та Фаза C.
Нижче ми простими словами пояснюємо, що означає кожна фаза, який контракт ви отримуєте та що це означає для вашого доходу і безпеки.
Зверніть увагу: перехід між фазами та продовження роботи завжди залежать від наявності роботи, попиту з боку клієнтів, бізнес‑обставин та результатів роботи працівника.
Фаза A – Початкова фаза (з агентською умовою)
Коли ви перебуваєте у Фазі A?
Ви починаєте Фазу A тоді, коли розпочинаєте роботу через агентство з працевлаштування.
Ця фаза триває максимум 52 відпрацьовані тижні.
Який тип контракту ви маєте?
- Зазвичай контракт «за викликом» (контракт з нульовою кількістю годин)
- Контракт містить агентську умову (uitzendbeding)
Що означає агентська умова?
Якщо у компанії‑клієнта тимчасово немає роботи, контракт може бути припинений негайно.
Це забезпечує гнучкість на початку працевлаштування, особливо коли обсяг роботи залежить від сезону або змінного попиту.
Важливо знати про Фазу A
Під час Фази A:
- Немає гарантії мінімальної кількості робочих годин
- Наявність роботи залежить від попиту клієнтів та операційних потреб
- Робочі завдання можуть починатися або закінчуватися без довгого попередження
Переваги Фази A
- ✅ Можливість швидко розпочати роботу в Нідерландах
- ✅ Отримання досвіду роботи та доходу
- ✅ Початок накопичення пенсії (згідно з правилами ABU)
Фаза A спрямована на початок роботи та пошук гарної відповідності між вами, посадою та компанією.
Фаза B – Більше стабільності та безпеки
Коли ви переходите до Фази B?
Після завершення 52 відпрацьованих тижнів у Фазі A ви можете перейти до Фази B.
Перехід до Фази B залежить від наявності роботи, бізнес‑обставин та належної продуктивності.
Що змінюється у Фазі B?
- ❌ Агентська умова більше не застосовується
- ✅ Ви отримуєте строкові контракти
- ✅ Більша безпека роботи
Ви можете отримати:
- Максимум 6 строкових контрактів
- Загальною тривалістю до 3 років
Що це означає для вас?
У Фазі B контракти мають фіксований термін дії. Це означає, що ваша робота не припиняється одразу у разі тимчасового зменшення обсягу роботи. Проте продовження контракту залежить від організаційних та операційних факторів.
Переваги Фази B
- ✅ Більша фінансова стабільність
- ✅ Чітко визначені строки контракту
- ✅ Сильніша позиція працівника
- ✅ Подальше накопичення пенсії
Фаза B створена для надання стабільності із збереженням певної гнучкості.
Фаза C – Постійний контракт
Коли ви досягаєте Фази C?
Після завершення Фази B (досягнення максимальної кількості контрактів або максимальної тривалості) та за умови наявності роботи й відповідних організаційних обставин ви можете перейти до Фази C.
Що означає Фаза C?
- ✅ Контракт на невизначений термін з агентством
- ✅ Без дати завершення
- ✅ Найвищий рівень безперервності зайнятості в системі фаз
Переваги Фази C
- ✅ Довгострокова фінансова безпека
- ✅ Сильна позиція перед банками, орендодавцями та державними органами
- ✅ Повний захист працівника згідно з трудовим законодавством Нідерландів
- ✅ Продовження пенсійних та інших трудових пільг
Фаза C означає, що ви маєте постійний контракт з агентством. Це забезпечує найбільшу стабільність, однак наявність роботи все ще може залежати від економічних умов.
Чому існує система фаз?
Система фаз створена для того, щоб:
- Надавати людям швидкий доступ до роботи
- Забезпечити гнучкість на початку співпраці
- Винагороджувати довготривалу відданість більшими правами та стабільністю
Загалом, чим довше ви працюєте через одне й те саме агентство, тим сильнішою стає ваша позиція працівника — за умови наявності роботи та виконання взаємних очікувань.
Важливо знати: перерви між роботами
Як це працює зараз? (2026)
У 2026 році діють такі правила:
- Якщо ви не працюєте через те саме агентство , більше ніж 6 місяців, ви починаєте знову з Фази A
- Перерви менше ніж 6 місяців не анулюють останню фазу
Це означає, що довші перерви можуть вплинути на вашу контрактну фазу.
Що зміниться з 2027 року?
З 1 січня 2027 року правила стануть значно сприятливішими:
- Період перерви буде подовжено до 5 років (60 місяців)
- Ви почнете знову з Фази A лише якщо не працювали через те саме агентство більше ніж 5 років
Коротко:
З 2027 року короткі або середні перерви більше не повертатимуть вас до Фази A, що забезпечує набагато більшу безперервність і безпеку роботи.
Підсумок
✔ Фаза A: початок роботи, гнучкість, перший досвід
✔ Фаза B: тимчасові контракти, більше впевненості
✔ Фаза C: постійний контракт, максимальна безпека
Кожен наступний крок означає більше захисту, стабільності та кращі перспективи на майбутнє.
Ми тут, щоб вас підтримати
Робота в іншій країні викликає багато запитань. У Level One Uitzendbureau ми вважаємо важливим, щоб ви завжди розуміли:
- який у вас контракт
- Яка у вас фаза зараз
- що це означає для вашого доходу, прав і майбутнього
Якщо у вас виникли запитання щодо вашого контракту або фази, будь ласка, звертайтеся до вашого координатора. Ми з радістю все пояснимо особисто, зрозуміло і комфортно для вас.
Разом ми допомагаємо вам будувати безпечне майбутнє, працюючи в Нідерландах.
Застереження
Цей текст має інформативний характер щодо роботи через агентства з працевлаштування в Нідерландах. З нього не можна виводити жодних прав. Вирішальними завжди є ваш індивідуальний трудовий контракт та чинний колективний договір (CAO). Права, обов’язки та фази контракту можуть відрізнятися залежно від особистих обставин та чинного законодавства.
