Jeigu dirbate Nyderlanduose per įdarbinimo agentūrą, pavyzdžiui Level One Uitzendbureau, jūs neradedate iš karto dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį. Vietoje to įstatymai taiko fazių sistemą. Ši sistema suteikia lankstumo darbo pradžioje ir vis didesnį saugumą priklausomai nuo to, kaip ilgai dirbate.
Yra trys fazės: A fazė, B fazė ir C fazė.
Žemiau galite rasti paaiškinimą, ką reiškia kiekviena fazė, kokią darbo sutartį gaunate ir ką tai reiškia jūsų pajamoms bei darbo saugumui.
- Svarbu: perėjimas tarp fazių ir darbo tęstinumas visada priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbo prieinamumas, įmonių paklausa, verslo aplinkybės ir darbuotojo darbo rezultatai.
A fazė – Pradinė fazė (su agentūros sąlyga)
Kada dirbate pagal A fazę?
A fazę pradedate nuo pirmos darbo dienos per įdarbinimo agentūrą.
Ši fazė trunka daugiausia 52 dirbtas savaites.
Kokio tipo sutartį turite?
- Dažniausiai – iškvietimo tipo sutartis (nulinių valandų sutartis)
- Sutartyje yra agentūros sąlyga (uitzendbeding)
Ką reiškia agentūros sąlyga?
Jeigu įmonėje, kurioje dirbate, laikinai nėra darbo, darbo sutartis gali būti nutraukta nedelsiant.
Tai suteikia lankstumo darbo pradžioje, ypač kai darbo kiekis priklauso nuo sezoniškumo ar kintančios paklausos.
Svarbu žinoti apie A fazę
A fazėje:
- Nėra garantuojamo minimalaus darbo valandų skaičiaus
- Darbo prieinamumas priklauso nuo klientų (įmonių) paklausos ir operacinių poreikių
- Darbas gali prasidėti ir baigtis per trumpą laiką
A fazės privalumai
- ✅ Galite greitai pradėti dirbti Nyderlanduose
- ✅ Įgyjate darbo patirties ir pajamų
- ✅ Pradedate kaupti pensiją (pagal ABU taisykles)
A fazė skirta darbo pradžiai ir tinkamam suderinamumui tarp jūsų, darbo ir įmonės.
B fazė – Daugiau stabilumo ir saugumo
Kada pereinate į B fazę?
Baigus 52 dirbtas savaites A fazėje, galite pereiti į B fazę.
Perėjimas į B fazę priklauso nuo darbo prieinamumo, įmonės aplinkybių ir patenkinamų darbo rezultatų.
Kas pasikeičia B fazėje?
- ❌ Nebėra agentūros sąlygos
- ✅ Gaunate terminuotas darbo sutartis
- ✅ Didesnis darbo saugumas
Galite gauti:
- Iki 6 terminuotų darbo sutarčių
- Per laikotarpį iki 3 metų
Ką tai reiškia jums?
B fazėje sutartys turi fiksuotą galiojimo laiką. Tai reiškia, kad jūsų darbo sutartis nenutraukiama iš karto, jei laikinai sumažėja darbo apimtis. Tačiau sutarčių pratęsimas vis dar priklauso nuo organizacinių ir operacinių veiksnių.
B fazės privalumai
- ✅ Didesnis finansinis saugumas
- ✅ Aiškūs sutarčių laikotarpiai
- ✅ Stipresnė darbuotojo pozicija
- ✅ Tęsiamas pensijos kaupimas
B fazė sukurta siekiant suteikti daugiau stabilumo, išlaikant tam tikrą lankstumą.
C fazė – Neterminuota darbo sutartis
Kada pasiekiate C fazę?
Baigus B fazę (pasiekus maksimalų sutarčių skaičių arba maksimalų laikotarpį) ir jei tai leidžia darbo bei organizacinės aplinkybės, galite pereiti į C fazę.
Ką reiškia C fazė?
- ✅ Neterminuota darbo sutartis su įdarbinimo agentūra
- ✅ Nėra pabaigos datos
- ✅ Aukščiausias darbo tęstinumo lygis fazių sistemoje
C fazės privalumai
- ✅ Ilgalaikis pajamų saugumas
- ✅ Stipri pozicija bankų, būsto nuomotojų ir institucijų atžvilgiu
- ✅ Visiška darbuotojo apsauga pagal Nyderlandų darbo teisę
- ✅ Tęsiamas pensijos kaupimas ir darbuotojo naudos
C fazė reiškia, kad turite nuolatinę darbo sutartį su agentūra. Tai suteikia didžiausią stabilumą, nors darbo prieinamumas vis dar gali priklausyti nuo ekonominių sąlygų.
Kodėl egzistuoja fazių sistema?
Fazių sistema sukurta tam, kad:
- Suteiktų žmonėms greitą priėjimą prie darbo
- Leistų agentūroms ir įmonėms lankstumą darbo pradžioje
- Atlygintų ilgalaikį įsipareigojimą didesnėmis teisėmis ir saugumu
Apskritai, kuo ilgiau dirbate per tą pačią agentūrą, tuo stipresnė tampa jūsų darbuotojo pozicija — jeigu darbas tęsiasi ir viskas atitinka abiejų pusių lūkesčius.
Svarbu žinoti: pertraukos tarp darbų
Kaip tai veikia dabar? (2026 m.)
2026 metais vis dar galioja šios taisyklės:
- Jei per tą pačią agentūrą nedirbate ilgiau nei 6 mėnesius, fazė pradedama iš naujo nuo A fazės
- Trumpesnės nei 6 mėnesių pertraukos nepanaikina fazės
Tai reiškia, kad ilgesnės pertraukos gali paveikti jūsų sutarties fazę.
Kas pasikeis nuo 2027 metų?
Nuo 2027 m. sausio 1 d. taisyklės taps daug palankesnės:
- Pertraukos laikotarpis bus pratęstas iki 5 metų (60 mėnesių)
- Į A fazę grįšite tik tuo atveju, jei per tą pačią agentūrą nedirbote ilgiau nei 5 metus
Trumpai:
Nuo 2027 metų trumpos ar vidutinės pertraukos nebegrąžins jūsų į A fazę, todėl darbo tęstinumas ir saugumas gerokai padidės.
Santrauka
✔ A fazė: darbo pradžia, lankstumas, pirmoji patirtis
✔ B fazė: terminuotos sutartys, daugiau stabilumo
✔ C fazė: neterminuota sutartis, maksimalus saugumas
Kiekvienas žingsnis į priekį reiškia daugiau apsaugos, stabilumo ir geresnes ateities galimybes.
Mes esame čia, kad jus palaikytume
Darbas kitoje šalyje kelia daug klausimų. Level One Uitzendbureau mums svarbu, kad jūs visada suprastumėte:
- kokią darbo sutartį turite
- kurioje fazėje esate
- ką tai reiškia jūsų pajamoms, teisėms ir ateičiai
Jeigu turite klausimų dėl savo sutarties ar fazės, susisiekite su savo koordinatoriumi. Mes mielai viską paaiškinsime asmeniškai, aiškiai ir jums suprantamu būdu.
Kartu padedame jums kurti saugią ateitį dirbant Nyderlanduose.
Atsakomybės atsisakymas
Šis tekstas skirtas bendrai informacijai apie darbą per įdarbinimo agentūras Nyderlanduose. Iš šio teksto negalima kildinti jokių teisių. Visada galioja jūsų individuali darbo sutartis ir taikoma kolektyvinė darbo sutartis (CAO). Teisės, pareigos ir sutarčių fazės gali skirtis priklausomai nuo asmeninių aplinkybių ir galiojančių teisės aktų.
