Ar turite klausimų apie darbą Level One Nyderlanduose? Toliau pateikiame dažniausiai užduodamus klausimus. Jūsų klausimo tarp jų nėra arba norite gauti daugiau informacijos? Susisiekite su mumis, mielai jums padėsime.
Registracija
Pateikti paraišką Level One galite naudojantis mūsų paraiškos forma (Darbuotojai – Laisvos darbo vietos). Mes su jumis susisieksime kaip įmanoma greičiau.
Nyderlanduose taikomas Privalomojo identifikavimo įstatymas. Registruodamiesi turite turėti galiojantį asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą arba asmens tapatybės kortelę). Kai iš tikrųjų pradedate dirbti, privalote darbdaviui paprašius parodyti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Taip pat privalote įsitikinti, kad jūsų asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas yra galiojantis. Todėl įsitikinkite, kad laiku atnaujinate savo dokumentą.
Turite turėti galiojančią Europos asmens tapatybės kortelę arba pasą. Mums taip pat reikia jūsų BSN dokumento (galime pagelbėti tai suorganizuoti atvykus), banko sąskaitos duomenų (kad galėtume mokėti atlyginimą) ir jūsų el. pašto adreso, kad galėtume jums siųsti algalapius ir kitą informaciją. Mums taip pat reikia jūsų gyvenimo aprašymo (CV).
Visi, kurie Nyderlanduose turi mokėti mokesčius, turi turėti Burgerservicenummer (BSN). Jei jo neturite, atvykę į Nyderlandus viską suorganizuosime, kad galėtumėte jį gauti.
Jei jau turite BSN numerį, būtinai jį mums pateikite prieš pasirašant sutartį, jis būtinas visiems mokėjimams atlikti.
Nyderlanduose galima užsiregistruoti dviem būdais: užsiregistruoti kaip nerezidentui (RNI) ir užsiregistruoti kaip gyventojui BRP. Ar atitinkate RNI taisykles, bet norėtumėte užsiregistruoti kaip gyventojas BRP? Pasiteiraukite savivaldybėje, kurioje gyvensite, ar tai įmanoma. Ne visos savivaldybės suteikia tokią galimybę. Daugiau informacijos rasite šioje svetainėje.
Darbas ir sutartis
Daugiausia Darbo vietų turime Flevolande ir jo apylinkėse. Žinoma, stengiamės darbą ir apgyvendinimą planuoti kuo efektyviau, kad pasiektume optimalų kelionės į darbą laiką.
Bendradarbiaujame su daug klientų, kurie gali suteikti nuolatinį darbą ištisus metus. Dėl šios priežasties organizuojame darbus įvairiuose sektoriuose. Taip pat siūlome daug trumpalaikių sezoninių darbų tam tikrais laikotarpiais. Žinoma, stengiamės visiems pasiūlyti kuo tinkamesnį variant bei tęstinumą.
Kai pirmą kartą pradedate dirbti Level One Uitzendbureau, pasirašote laikinąją sutartį – A etapą – ne ilgesniam kaip 52 savaičių laikotarpiui. Pasibaigus šiai sutarčiai, pasirašote B etapo sutartį. Ši sutartis gali būti pratęsta šešis kartus, o jos maksimalus terminas – 3 metai. Po to sudaroma neterminuota C etapo sutartis. Taigi galite sudaryti 4 metų trukmės laikinąją sutartį. Žinoma, atsižvelgiant į aplinkybes, šis terminas gali būti trumpesnis.
Šiuo metu stengiamės kuo daugiau sutarčių rengti skaitmeniniu būdu. Todėl rekomenduojame sutartį taip pat pasirašyti skaitmeniniu būdu. Sutartis bus parengta jūsų kalba ir ją gausite el. paštu. Taip pat gausite nuorodą, kurioje bus paaiškinta, kaip ją pasirašyti.
Jei norite nutraukti sutartį, turite tai padaryti raštu arba naudodamiesi Level One programėle. Labai svarbu, kad apie tai praneštumėte kuo greičiau po savo sprendimo.
Darbuotojams siūlome atlyginimą pagal ABU kolektyvinę darbo sutartį ir (arba) atlyginimą pagal klientui taikomą samdytojo atlyginimą. Kiekvieniems santykiams taikoma kolektyvinė darbo sutartis (KDĮ) arba turi savo reglamentą, kuriame nustatytos valandinio darbo užmokesčio, priedų ir periodinio padidinimo sąlygos.
Pirmą kartą prisijungę prie mūsų, el. paštu gausite savaitinį atlyginimo lapelį, kuriame bus nurodytas dirbtų valandų skaičius ir grynoji suma, kurią gausite. Savaitės atlyginimas jums išmokamas praėjus šešioms darbo dienoms po pirmosios išdirbtos savaitės pabaigos (t.y. po 2 išdirbtų savaičių). Tai visada būna pirmadienį (nebent tai būtų valstybinė šventė).
.
4 savaitinių mokėjimų grafikas 2025 m:
| Laikotarpis | Savaitės numeriai | Mokėjimo data |
|---|---|---|
| 1 | 1-4 savaitė | 2025 m. vasario 3 d., pirmadienis |
| 2 | 5-8 savaitė | 2025 m. kovo 3 d., pirmadienis |
| 3 | 9-12 savaitė | 2025 m. kovo 31 d., pirmadienis |
| 4 | 13-16 savaitė | 2025 m. balandžio 28 d., pirmadienis |
| 5 | 17-20 savaitė | 2025 m. gegužės 26 d., pirmadienis |
| 6 | 21-24 savaitė | 2025 m. birželio 23 d., pirmadienis |
| 7 | 25-28 savaitė | 2025 m. liepos 21 d., pirmadienis |
| 8 | 29-32 savaitė | 2025 m. rugpjūčio 18 d., pirmadienis |
| 9 | 33-36 savaitė | 2025 m. rugsėjo 15 d., pirmadienis |
| 10 | 37-40 savaitė | 2025 m. spalio 13 d., pirmadienis |
| 11 | 41-44 savaitės | 2025 m. lapkričio 10 d., pirmadienis |
| 12 | 45-48 savaitė | 2025 m. gruodžio 8 d., pirmadienis |
| 13 | 49-52 savaitė | 2026 m. sausio 5 d., pirmadienis |
Sausio pabaigoje gausite metinę ataskaitą už praėjusius metus. Metinėje ataskaitoje pateikiama visų metų atlyginimų duomenų apžvalga. Šioje formoje pateikiami tokie duomenys kaip darbo užmokesčio mokesčiai ir darbo užmokesčio nuolaidos. Šią atsakaitą išsisaugokite. Metinė ataskaita automatiškai siunčiama el. paštu / paštu mums žinomu adresu. Todėl svarbu, kad informuotumėte mus apie bet kokį adreso (el. pašto) pasikeitimą, net jei nebedirbate Level One Uitzendbureau. Savo Metinę ataskaitą (sausio pabaigoje) taip pat galite peržiūrėti Level One programėlėje.
Kai kuriais atvejais taikome ET schemą.
ET sistema taikoma tik laikiniesiems darbuotojams, įdarbintiems už Nyderlandų ribų. Todėl, jei jau dirbate Nyderlanduose, ši schema jums netaikoma.
ABU „Laikinųjų darbuotojų kolektyvinėje darbo sutartyje“ numatyta schema, pagal kurią bruto darbo užmokestį galima keisti neapmokestinamomis išmokomis ir pašalpomis natūra vadinamosioms ekstrateritorinėms išlaidoms padengti. Tai yra papildomos išlaidos (pvz., būsto), kurias patiria Nyderlanduose (laikinai) dirbantys laikinieji darbuotojai iš kitų šalių. Šiam tikslui galima naudoti tik darbo užmokestį, viršijantį teisės aktais nustatytą minimalų darbo užmokestį. Darbuotojui migrantui visam laikui apsigyvenus Nyderlanduose ir jo socialiniam centrui taip pat esant Nyderlanduose, ET schema negali būti taikoma. Be to, yra nustatyta maksimali šios schemos taikymo trukmė. Šiuo metu schema gali būti taikoma ne ilgiau kaip 5 metus. Praėjus 5 metams, daugiau mainai neleidžiami, tada ET išlaidos išskaičiuojamos iš grynojo darbo užmokesčio. Atkreipkite dėmesį, kad tai yra 5 metai nuo pirmos darbo dienos Nyderlanduose.
Pensija
„StiPP“ yra dvi schemos: „Basic“ ir „Plus“. Ar esate 21 metų ar vyresnis? Tuomet pradėję dirbti iš karto pradėsite kaupti pensiją pagal pagrindinę schemą. Esate jaunesnis nei 21 metų? Tuomet per pirmąsias 8 savaites pensija nekaupiama. Pagrindinėje sistemoje pensiją galite kaupti 52 savaites. Per šias savaites galite dirbti pas įvairius laikinojo įdarbinimo sektoriaus darbdavius. Jei dirbate bent vieną valandą per savaitę, ši savaitė įskaitoma į 52 savaičių laikotarpį. Praėjus 52 savaitėms, Pagrindinė schema automatiškai pereina į Plius schemą. Išsamią informaciją apie savo schemą galite peržiūrėti interneto svetainėje „Mano StiPP pensija“.
Pagal pagrindinę schemą įmokas moka darbdavys, todėl jums tai nieko nekainuoja. Jei esate susituokęs arba gyvenate registruotoje partnerystėje, jūsų partneris turi teisę (priklausomai nuo situacijos) gauti jūsų pensiją. Šioje sistemoje neturite teisės į pensijos kaupimą neįgalumo atveju. Pagal „Plus“ schemą pensijų įmokas mokate jūs ir jūsų darbdavys, taip kaupiate didesnį pensijų kapitalą. Ar esate susituokęs, sudaręs registruotą partnerystę arba esate sudaręs sugyventinių sutartį? Tuomet jūsų pensiją gali gauti jūsų partneris, taip pat jūsų vaikai. Pensiją toliau kaupsite ir tuo atveju, jei darbo metu tapsite nedarbingas.
Apgyvendinimas ir atvykimas
Negalite patys pasirūpinti transportu į Nyderlandus? Mes galime jums padėti. Bendradarbiaujame su keliomis transporto paslaugas teikiančiomis įmonėmis (tačiau pasiteiraukite, ar turime galimybę suorganizuoti transport iš Jūsų šalies). Šios įmonės yra sertifikuotos ir gerai apdraustos, todėl atvykstate saugiai.
Pirmiausia atvykite į mūsų biurą Emmeloorde, Daalder 2, 8305 BE. Čia jus pasitiksime ir, jei nesutarta kitaip, pasirūpinsime transportu iki jūsų namų adreso.
Jei norite naudotis mūsų apgyvendinimo paslaugomis, galime suteikti apgyvendinimą – kaina 98 € už savaitę. Šis mokestis yra bendras ir jokių papildomų išlaidų nėra. Mūsų apgyvendinimo vietos yra pilnai įrengtos, jose yra televizija ir internetas.
Prieš atsikraustant užregistruojame jus mūsų sistemoje (check in) ir išvykstant išregistruojame iš mūsų sistemos (check out).
Kai jūsų bendradarbiavimas su Level One baigiasi arba nusprendžiate persikelti kitur, bet esate registruotas mūsų gyvenamosios vietos adresu (Noordoostpolderio savivaldybėje), nepamirškite išsiregistruoti.
Tai turite padaryti naudodami DigiD per šią nuorodą:
- Nuoroda į adreso keitimą (jei persikeliate į kitą adresą savivaldybėje Noordoostpolder) – – -. Pranešimas apie adreso pasikeitimą | Savivaldybė Noordoostpolder
- Nuoroda į išregistravimą (persikeliant iš Nyderlandų į kitą šalį) – Pranešimas apie išvykimą į užsienį | Savivaldybė Noordoostpolder
Atsisakyti registracijos savivaldybėje labai svarbu, nes to nepadarius gali kilti rimtų pasekmių.
Jei esate registruotas Dronteno (Swifterbant) arba Zeewolde savivaldybėje, išregistravimas vyksta kitaip: turite pasirašyti išregistravimo dokumentą su būsto valdytoju (-a) / administratoriumi (-e).
Taip, galite rezervuoti kambarį, kuriame apsistosite, pasirinkę šią parinktį atostogų prašymo formoje.
Transportas
Jei reikia, galime pasirūpinti transportu iš namų į darbą. Tai gali būti įmonės automobilis, autobusas arba dviratis.
Jei turite įmonės automobilį, galite jį naudoti tik darbo reikmėms. Jei naudosite automobile privatiems tikslams, šios kelionės bus apmokestintos.
Taip pat privalote laikytis kelių eismo taisyklių.
Jei naudojate savo asmeninį automobilį mūsų vardu, už tai gausite kompensaciją (reikia pildyti Nuvažiuotų KM deklaraciją programėlėje).
Ne, transportas nemokamas.
Kaip vairuotojas gausite papildomą priedą, taip pat jei vešite keleivius. Tai turi patvirtinti koordinatorius, todėl visada kreipkitės į koordinatorių, jei turite klausimų. Vairuotojo priedas gali svyruoti nuo 2,50 iki 15,00 EUR per dieną.
Sveikatos draudimas ir sveikata
Pagrindinis draudimas yra privalomas visiems Nyderlanduose gyvenantiems ar dirbantiems asmenims. Bazinis draudimas padengia standartines išlaidas, pavyzdžiui, šeimos gydytojo, ligoninės ar vaistinės paslaugoms apmokėti. Papildomas sveikatos draudimas nėra privalomas.
Privalote užsiregistruoti pas draudiką. Jei nesate apsidraudę, rizikuojate gauti baudą. Savo laikiniesiems darbuotojams siūlome kolektyvinį sveikatos draudimą. Įmoka išskaičiuojama iš jūsų atlyginimo, o mes pasirūpiname įregistravimu, išregistravimu ir kitais administraciniais reikalais. 2025 m. įmoka yra 37,87 EUR.
Jei jau turite BSN numerį, būtinai jį mums pateikite prieš pasirašant sutartį, jis būtinas visiems mokėjimams atlikti.
Kiekvienas Nyderlanduose dirbantis asmuo turi būti apdraustas sveikatos draudimu. Jei norite, mes galime jums jį suorganizuoti. Esame sudarę kolektyvinę sutartį su HollandZorg.
HollandZorg siūlo tinkamą sveikatos draudimą užsienyje gyvenantiems ir Nyderlanduose dirbantiems žmonėms.
HollandZorg siūlo asmeninį prisijungimą (paskyrą), kur galite peržiūrėti visus savo duomenis ir tvarkyti reikalus skaitmeniniu būdu.
Spustelėkite šią nuorodą, jei norite gauti visą informaciją apie HollandZorg ir jos sąlygas – Holland Zorg Flexpolis
Spustelėkite šią nuorodą, jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, kaip užsiregistruoti ir susikurti savo paskyrą, jei esate apdraustas HollandZorg.
Jei pasirinkote sveikatos draudimą su HollandZorg, kai draudimas bus aktyvuotas, sulauksite patvirtinimo el. laišką iš HollandZorg.
Šiame el. laiške rasite savo HollandZorg paskyros numerį, kurio prireiks asmeninei paskyrai sukurti.
Pradinei registracijai reikės šių duomenų:
– BSN
– reg numeris HollandZorg
– jūsų gimimo data
– mobiliojo telefono numeris.
Pradinę registraciją galite atlikti spustelėję toliau pateiktą nuorodą:
Registruotis HollandZorg
Tai atlikę, gausite prieigą prie savo asmeninės Mano HollandZorg– paskyros
Portale Mano HollandZorg rasite svarbios informacijos. Čia taip pat rasite savo skaitmeninę sveikatos draudimo kortelę (ESDK).
Privalomasis sveikatos draudimas: lanksti politika valstybinis sveikatos draudimas
„Flexpolis“ bazinis sveikatos draudimas yra privalomasis sveikatos draudimas Nyderlanduose. Pagrindinis sveikatos draudimas suteikia teisę apdraustiesiems gauti būtiniausią sveikatos priežiūrą, pavyzdžiui, šeimos gydytojo paslaugas, hospitalizaciją ir skubią pagalbą.
Papildomi draudimai: Flexpolis No Risk I ir No Risk II
Papildomuoju draudimu jūsų darbuotojai užsieniečiai turi teisę į jiems ypač svarbias papildomas išmokas, kurių nekompensuoja pagrindinis draudimas. Toliau pateikiamos mūsų papildomo draudimo polisų kompensacijos:
| Nėra rizikos I 2025 | Nėra rizikos II 2025 m. | |
|---|---|---|
| Privalomoji franšizė, kaip nurodyta pagrindiniame sveikatos draudimo polise (385 EUR) | 100% | |
| Skubi odontologinė priežiūra Nyderlanduose | iki 200 eurų per kalendorinius metus | |
| Repatriacija (vežimas namo) Europoje, jei būtina dėl medicininių priežasčių. | 100% | |
| Repatriacija (pervežimas namo) Europoje mirties atveju | 100% | |
| Teisės aktais nustatytos asmeninės įmokos už vaistus kompensavimas 250 EUR | 100% |
Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. mūsų internetinį mokesčių grafiką arba mūsų draudimo sąlygas (PDF) skaityti .
Turėtumėte susisiekti su koordinatoriumi ir paaiškinti, kaip jaučiatės ir kas nutiko. Jei reikia, bus susitarta dėl apsilankymo pas gydytoją.
Laikinasis darbuotojas privalo apie tai pranešti laikinojo įdarbinimo agentūrai telefonu pirmąją nedarbingumo dieną kuo greičiau ir bet kuriuo atveju iki 10.00 val.
Laikinojo įdarbinimo sutartis su sąlyga dėl tarpininkavimo:
A etapas: pirmoji nedarbingumo diena pagal Ligos išmokų įstatymą taikoma kaip laukimo diena ir laikinasis darbuotojas neturi teisės į išmokas šiuo atžvilgiu.
Paros darbo užmokestį, pagal kurį apskaičiuojama išmoka, nustato UWV arba laikinojo įdarbinimo agentūra, kuri yra savarankiškai apsidraudusi pagal Ligos pašalpų įstatymą.
Laikinojo įdarbinimo sutartis be išlygos dėl atstovavimo:
Pirmoji nedarbingumo diena laikoma laukimo diena. Už šią dieną laikinasis darbuotojas neturi teisės į darbo užmokestį.
Pirmąsias 52 nedarbingumo savaites laikinasis darbuotojas turi teisę gauti 90 proc. darbo laiko užmokesčio ir bent jau teisės aktais nustatytą minimalų darbo užmokestį.
Šventės ir atostogos
Žinoma, periodiškai norėsite išeiti užtarnautų atostogų. Tai galite padaryti naudodamiesi mūsų atostogų prašymų formomis, kurias rasite biure ir mūsų svetainėje, arba naudodamiesi mūsų programėle (Level One APP) https://app.level1.nl/flex/. Tačiau prašome pateikti atostogų prašymą bent prieš 2 savaites, kad galėtume laiku pasirūpint su tuo susijusiais klausimais (pakeičiančiu darbuotoju, ir pan.). Jei prašymą dėl atostogų pateikėte laiku, gavę sutikimą, bus patvirtintas prašomas atostogų valandų skaičius. Taip pat vėliau sulauksite algalapio su šia informacija. Atostogų valandos gali būti išmokamos tik tuo atveju, jei atostogų valandos buvo sukauptos. Dabartinį likutį rasite savo algalapyje.
Atostoginiai – tai suma, kurią visada galite rasti savo atlyginimo lapelyje. Ši suma sudaro 8,33 % jūsų metinio bruto darbo užmokesčio. Ji išmokama bent kartą per metus pirmąją birželio savaitę. Jei nedirbote ilgiau nei 6 savaites, visi rezervai išmokami automatiškai.
Atlyginimas mokamas kas savaitę (jeigu nėra nutarta dėl mokėjimo kas 4 savaites). Todėl jūsų atostogų valandos išmokamos tokia pačia tvarka. Atostogų valandos išmokamos laiku, jei laiku esame gavę atostogų prašymą ir jei turite sukauptų atostoginių valandų.