Tens perguntas sobre como trabalhar na Level One nos Países Baixos? Abaixo listamos as perguntas mais frequentes. A tua pergunta não se encontra entre elas ou gostarias de obter mais informações? Por favor, contacta-nos, teremos todo o gosto em ajudar-te.
Registo e inscrição
A inscrição no Nível 1 é fácil através do nosso formulário de inscrição. Entraremos em contacto contigo logo que possível.
Nos Países Baixos, aplica-se a lei da identificação obrigatória. No momento da inscrição, tens de apresentar um documento de identidade válido (passaporte ou bilhete de identidade). Quando começares a trabalhar, és obrigado a apresentar uma prova de identidade à tua entidade patronal, se esta te pedir. Deves também certificar-te de que a tua prova de identidade é válida. Por isso, certifica-te de que renovas o teu documento a tempo.
Tens de ter um bilhete de identidade/passaporte europeu válido. Precisamos também do teu documento BSN, dos dados da tua conta bancária (para pagar o teu salário) e do teu endereço de correio eletrónico para te enviar as folhas de vencimento e outras informações. Precisamos também do teu CV.
Todas as pessoas que têm de pagar impostos nos Países Baixos precisam de um Burgerservicenummer (BSN). Se não o tiveres, marcaremos uma reunião para o requerer quando chegares aos Países Baixos.
Se já tiveres um número BSN, precisamos dele para o nosso ficheiro pessoal e para efetuar todos os pagamentos.
Existem duas formas de te registares nos Países Baixos: o registo como não residente (RNI) e o registo como residente no BRP. Cumpre as regras do RNI mas prefere registar-se como residente no BRP? Pergunta ao município onde vais viver se isso é possível. Nem todos os municípios oferecem esta possibilidade. Encontra mais informações neste sítio Web.
Trabalho e contrato
A nossa área de trabalho situa-se principalmente na Flevolândia e arredores. Naturalmente, tentamos planear isto da forma mais eficiente possível para minimizar os movimentos de tráfego e o tempo de viagem.
Temos um grande número de clientes onde existe a possibilidade de trabalho permanente durante todo o ano. Por isso, trabalhamos em vários sectores. Também temos muitos trabalhos curtos em determinados períodos. Naturalmente, tentamos oferecer a todos o máximo de continuidade possível.
Quando começas a trabalhar em Level One Uitzendbureau, assinas um contrato temporário – Fase A – por um período máximo de 52 semanas. No final deste contrato, assina um contrato para a fase B. Este contrato pode ser prorrogado seis vezes, com uma duração máxima de 3 anos. Segue-se um contrato por tempo indeterminado na fase C. Podes, portanto, ter um contrato temporário de 4 anos. É claro que, consoante as circunstâncias, este prazo pode ser alterado.
Atualmente, estamos a tentar preparar os contratos de forma tão digital quanto possível. Por isso, recomendamos que também assines o teu contrato digitalmente. O teu contrato será redigido na tua própria língua e recebê-lo-ás por correio eletrónico. Receberás também a ligação que explica como assiná-lo.
Se desejares rescindir o contrato, deves fazê-lo por escrito ou através da aplicação Level One. É muito importante que o comuniques o mais rapidamente possível após a tua decisão.
Oferecemos aos empregados uma remuneração em conformidade com a convenção colectiva de trabalho da ABU e/ou uma remuneração em conformidade com a remuneração do contratante aplicável ao cliente. Cada relação é abrangida por uma convenção colectiva de trabalho (CAO) ou tem o seu próprio regulamento que estabelece as condições de remuneração horária, subsídios e aumentos periódicos.
Quando te juntares a nós, receberás um recibo de salário semanal por correio eletrónico, indicando o número de horas trabalhadas e o montante líquido a receber. O teu salário semanal é-te pago seis dias úteis após o final da semana. É sempre à segunda-feira (exceto se for feriado).
Se trabalhares connosco durante mais de 26 semanas, receberás o teu pagamento de 4 em 4 semanas. O subsídio de 4 semanas é pago 6 dias úteis após o final do período de 4 semanas e também receberás os teus extractos de salário por correio eletrónico nesse dia. Recebe também os teus extractos de salário por correio eletrónico nesse dia. Este dia é sempre a segunda-feira (exceto se for feriado).
Calendário de 4 pagamentos semanais 2025:
| Período | Números da semana | Data de pagamento |
|---|---|---|
| 1 | Semana 1-4 | Segunda-feira, 3 de fevereiro de 2025 |
| 2 | Semana 5-8 | Segunda-feira, 3 de março de 2025 |
| 3 | Semana 9-12 | Segunda-feira, 31 de março de 2025 |
| 4 | Semana 13-16 | Segunda-feira, 28 de abril de 2025 |
| 5 | Semana 17-20 | Segunda-feira, 26 de maio de 2025 |
| 6 | Semana 21-24 | Segunda-feira, 23 de junho de 2025 |
| 7 | Semana 25-28 | Segunda-feira, 21 julho 2025 |
| 8 | Semana 29-32 | Segunda-feira, 18 de agosto de 2025 |
| 9 | Semana 33-36 | Segunda-feira, 15 de setembro de 2025 |
| 10 | Semana 37-40 | Segunda-feira, 13 de outubro de 2025 |
| 11 | Semanas 41-44 | Segunda-feira, 10 de novembro de 2025 |
| 12 | Semana 45-48 | Segunda-feira, 8 de dezembro de 2025 |
| 13 | Semana 49-52 | Segunda-feira, 5 de janeiro de 2026 |
No final de janeiro, receberás a Declaração Anual relativa ao ano transato. A Declaração Anual fornece-te uma visão geral dos dados salariais de um ano inteiro. Dados como o imposto sobre os salários e o desconto de mão de obra são indicados neste formulário. Guarda bem esta declaração. A Declaração Anual é enviada automaticamente por e-mail/correio para o endereço que nos é conhecido. Por isso, é importante que nos informes de qualquer mudança de endereço (e-mail), mesmo que já não trabalhes em Level One Uitzendbureau. Também podes consultar a tua Declaração Anual (no final de janeiro) na aplicação Level One.
Nalguns casos, aplicamos o esquema ET.
O regime ET destina-se apenas a trabalhadores temporários recrutados fora dos Países Baixos. Por conseguinte, se já trabalhas nos Países Baixos, este regime não se aplica a ti.
A “Convenção Colectiva de Trabalho para os Trabalhadores Temporários” da ABU prevê um regime que permite trocar o salário bruto por subsídios e prestações em espécie não tributados para os chamados custos extraterritoriais. Trata-se dos custos adicionais (por exemplo, alojamento) dos trabalhadores temporários de fora dos Países Baixos que trabalham (temporariamente) nos Países Baixos. Apenas os salários superiores ao salário mínimo legal podem ser utilizados para este efeito. Quando um trabalhador migrante se instala definitivamente nos Países Baixos e o seu centro social também se encontra nos Países Baixos, o regime ET não pode ser aplicado. Além disso, este regime tem uma duração máxima. Atualmente, o regime pode ser aplicado por um período máximo de 5 anos. Após 5 anos, não é permitida mais nenhuma troca, sendo os custos do ET deduzidos do salário líquido. De notar que este período é de 5 anos após o primeiro dia de trabalho nos Países Baixos.
Pensão
StiPP tem dois esquemas: o esquema básico e o esquema Plus. Tens 21 anos ou mais? Então, começas a acumular a pensão imediatamente no regime básico, assim que começas a trabalhar. Tens menos de 21 anos? Então não acumula a pensão durante as primeiras 8 semanas. No regime de base, podes acumular a pensão durante 52 semanas. Durante essas semanas, podes trabalhar para várias entidades patronais do sector do trabalho temporário. Se trabalhares pelo menos uma hora por semana, essa semana conta para o período de 52 semanas. Após 52 semanas, o regime básico passa automaticamente para o regime Plus. Podes consultar informações detalhadas sobre o teu regime no website My StiPP Pension.
No regime de base, o prémio é pago pela entidade patronal, pelo que não te custa nada. Se fores casado ou tiveres uma parceria registada, o teu parceiro tem direito (consoante a tua situação) à tua pensão. Neste regime, não tens direito à acumulação de pensão em caso de invalidez. No regime Plus, as quotizações para a pensão são pagas por ti e pela tua entidade patronal, pelo que acumulas mais capital de pensão. És casado, tens uma união de facto registada ou tens um contrato de coabitação? Nesse caso, o teu parceiro e também os teus filhos podem receber a tua pensão. Também continuarás a acumular a pensão se ficares incapacitado para o trabalho durante a tua atividade profissional.
Alojamento e chegada
Não consegues arranjar transporte para os Países Baixos? Nós podemos ajudar-te com isso. Trabalhamos em conjunto com várias empresas de transporte. Estas empresas são certificadas e estão bem seguradas, para que não corras riscos desnecessários. Se tiveres alguma dúvida, contacta a tua pessoa de contacto.
Primeiro, dirige-te ao nosso escritório em Emmeloord, Daalder 2, 8305 BE. Encontrar-nos-emos aí e, se necessário ou acordado de outra forma, organizaremos o transporte para o teu domicílio.
Se quiseres utilizar o nosso alojamento, cobramos uma taxa de 98 euros por semana. Esta taxa é tudo incluído e não tem custos adicionais.
Os nossos alojamentos estão completamente mobilados e equipados com TV e Internet. Naturalmente, o check-in/out tem lugar no início e no fim do período de aluguer.
Quando a tua colaboração com a Level One terminar ou decidires mudar-te, mas estiveres registado no nosso endereço residencial (Município de Noordoostpolder), não te esqueças de cancelar o registo.
Tens de o fazer utilizando o DigiD através desta ligação:
- Ligação para mudar de endereço (se vais mudar para outro endereço no município Noordoostpolder) – -. Notificar uma mudança de endereço | Município Noordoostpolder
- Ligação para a anulação do registo (quando se muda dos Países Baixos para outro país) – Comunicar a partida para o estrangeiro | Município Noordoostpolder
Cancelar a subscrição é muito importante, pois não o fazeres pode ter consequências graves.
Se estiver inscrito na comuna de Dronten (Swifterbant) ou de Zeewolde, o processo de anulação da inscrição é diferente: tem de assinar o documento de anulação da inscrição com o gestor da habitação.
Sim, podes reservar o quarto em que vais ficar, selecionando esta opção no formulário de pedido de férias.
Transporte
Se necessário, podemos organizar o transporte de casa para o trabalho. Podes utilizar o carro da empresa, o autocarro ou a bicicleta.
Se tiveres um carro da empresa, só o podes utilizar para fins profissionais (trabalho). Se encontrares viagens privadas, estas serão cobradas.
Também és responsável pelo cumprimento das regras de trânsito.
Se utilizares o teu automóvel particular em nosso nome, serás indemnizado por isso.
Não, o transporte é gratuito.
Como condutor, receberás um subsídio extra e também se trouxeres passageiros. Isto tem de ser aprovado pelo coordenador, por isso contacta sempre o teu coordenador se tiveres alguma dúvida. O subsídio para um condutor pode variar entre 2,50 e 15,00 euros por dia.
Seguro de saúde e saúde
O seguro básico é obrigatório para todas as pessoas que vivem ou trabalham nos Países Baixos. O seguro básico cobre os custos normais, por exemplo, do médico de clínica geral, do hospital ou da farmácia. O seguro de saúde complementar não é obrigatório.
Tens a responsabilidade de te inscrever numa seguradora. Se não estiveres segurado, corres o risco de ser multado. Oferecemos aos nossos trabalhadores temporários um seguro de saúde coletivo. O prémio é descontado do teu salário e nós tratamos da inscrição, da anulação da inscrição e de outras questões administrativas. O prémio para 2025 é de 37,87 euros.
Se já tiveres um número BSN, precisamos dele para o nosso ficheiro pessoal e para efetuar todos os pagamentos.
Todas as pessoas que trabalham nos Países Baixos precisam de um seguro de saúde. Se quiseres, podemos tratar disso para ti. Temos um contrato coletivo com a HollandZorg.
HollandZorg oferece um seguro de saúde adequado para pessoas que vivem no estrangeiro e trabalham nos Países Baixos.
HollandZorg oferece um login pessoal que te permite ver todos os teus detalhes e tratar de assuntos digitalmente.
Clica nesta ligação para obteres todas as informações sobre o HollandZorg e os seus termos e condições. Holanda Zorg Flexpolis
Clica nesta ligação para obteres mais informações sobre como te registares e criares a tua própria conta se estiveres segurado na HollandZorg. HolandaZorg
Se escolheres um seguro de saúde com a HollandZorg, receberás um e-mail de boas-vindas da HollandZorg após a ativação do teu seguro.
Neste e-mail, encontrarás o teu número de conta HollandZorg, que precisarás para criar a tua conta.
Para a primeira inscrição, necessitas dos seguintes dados:
– BSN
– Número de relação HollandZorg
– Data de nascimento
– Número de telemóvel
Podes fazer este registo inicial clicando na ligação abaixo:
Regista-te no HollandZorg
Depois de o fazeres, terás acesso à tua conta pessoal O meu HollandZorg– conta
No portal My HollandZorg encontras várias coisas. Também encontras aqui o teu cartão digital de seguro de saúde (EHIC).
Seguro de saúde obrigatório: política flexível seguro de saúde público
O seguro de saúde básico Flexpolis é o seguro de saúde obrigatório nos Países Baixos. O seguro de saúde básico dá direito aos segurados aos cuidados de saúde mais necessários, tais como cuidados de saúde de clínica geral, hospitalização e cuidados de emergência.
Seguros adicionais: Flexpolis Sem Risco I e Sem Risco II
Com o seguro complementar, os seus empregados estrangeiros têm direito a prestações adicionais que lhes interessam particularmente, mas que não são reembolsadas pelo seguro de base. Apresentamos de seguida os reembolsos dos nossos seguros complementares:
| Não corres riscos I 2025 | Sem risco II 2025 | |
|---|---|---|
| Franquia obrigatória definida na apólice de seguro de saúde de base (385 euros) | 100% | |
| Cuidados dentários de emergência nos Países Baixos | até 200 euros por ano civil | |
| Repatriamento (transporte para casa) dentro da Europa, se necessário do ponto de vista médico | 100% | |
| Repatriamento (transporte para casa) na Europa em caso de morte | 100% | |
| Reembolso da contribuição pessoal obrigatória para medicamentos € 250 | 100% |
Para mais informações, consulta a nossa tabela de honorários online ou as nossas termos e condições de seguro (PDF) lê .
Deves contactar o teu coordenador e explicar como te sentes e o que aconteceu. Se for necessário, marca uma consulta médica.
O trabalhador temporário é obrigado a comunicar o facto à empresa de trabalho temporário, por telefone, no primeiro dia de incapacidade para o trabalho, o mais rapidamente possível e, em qualquer caso, antes das 10 horas.
Contrato de trabalho temporário com cláusula de agência:
Fase A: O primeiro dia de incapacidade para o trabalho é considerado um dia de espera nos termos da lei relativa às prestações de doença e o trabalhador temporário não tem direito a prestações a este título.
O salário diário utilizado para o cálculo do subsídio é determinado pelo UWV ou pela empresa de trabalho temporário que se encontra coberta pelo seguro de doença.
Contrato de trabalho temporário sem cláusula de agência:
O primeiro dia de incapacidade para o trabalho aplica-se como dia de espera. O trabalhador temporário não tem direito a salário por este dia.
Durante as primeiras 52 semanas de incapacidade para o trabalho, o trabalhador temporário tem direito a 90% do salário horário e, pelo menos, ao salário mínimo legal aplicável.
Férias e licenças
É claro que, de vez em quando, vais querer tirar umas férias bem merecidas. Podes fazê-lo através dos nossos formulários de pedido de férias, que se encontram no escritório e no nosso sítio Web, ou através da nossa aplicação https://app.level1.nl/flex/. Pedimos-te que apresentes o pedido de férias com, pelo menos, 2 semanas de antecedência, para que possamos arranjar substitutos a tempo. Se tiveres apresentado o pedido de férias dentro do prazo, receberás o número de horas de férias do teu pedido, sujeito à tua aprovação. Naturalmente, também receberás aqui a especificação salarial. O pagamento das horas de férias só pode ser efectuado se as horas de férias tiverem sido acumuladas. O saldo atual pode ser consultado no teu recibo de vencimento.
O subsídio de férias é um montante que podes sempre encontrar no teu recibo de vencimento. Este montante corresponde a 8,33% do teu salário anual bruto. É pago pelo menos uma vez por ano, na primeira semana de junho. Se não tiveres trabalhado mais de 6 semanas, todas as reservas são pagas automaticamente.
Serás pago semanal ou quinzenalmente. As tuas horas de férias são pagas por esta ordem. As horas de férias são pagas se tivermos recebido um pedido de férias para esse período e se ainda houver uma reserva disponível. Caso contrário, as reservas são pagas após 6 semanas, mas isso não funciona automaticamente.