Dobre wiadomości dla międzynarodowych pracowników tymczasowych w Holandii.
Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowy Układ Zbiorowy Pracy (CLA). Zmiany te mają na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia pracowników agencji pracy tymczasowej, szczególnie osób, które przyjechały do Holandii do pracy przez agencję zatrudnienia.
W Level One Uitzendbureau uważamy, że ważne jest, abyś rozumiał, co te zmiany oznaczają dla Ciebie – w prostym i jasnym języku. W tym artykule wyjaśniamy najważniejsze aktualizacje oraz to, jak mogą one wpłynąć na Twoją pracę i dochody.
Równa płaca: ta sama wartość za tę samą pracę
Równa płaca: ta sama wartość za tę samą pracę
Od stycznia 2026 pracownicy tymczasowi będą mieli prawo do równego wynagrodzenia. Oznacza to, że całkowita wartość Twoich warunków zatrudnienia musi być taka sama jak u pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę w firmie, do której jesteś oddelegowany.
Nie oznacza to, że wszystko musi wyglądać identycznie na papierze, ale całkowita wartość powinna być równa.
Co może to obejmować?
- Dni urlopowe
- Udział w zyskach lub premie
- Wynagrodzenie podczas choroby
- Inne benefity oferowane przez firmę
Przykład:
- Jeśli pracownicy w firmie wykonujący podobną pracę otrzymują dodatkowe benefity, ich łączna wartość musi być również odzwierciedlona w Twoich warunkach zatrudnienia.
- Równe warunki nie oznaczają, że każdy pojedynczy benefit musi być dokładnie taki sam – ważne jest, aby całkowita wartość pakietu zatrudnienia była porównywalna.
- Czasami może to oznaczać inne rozwiązanie o podobnej wartości, a nie identyczny benefit.
Mówiąc prosto: chodzi o całkowitą wartość warunków zatrudnienia, a nie o otrzymywanie dokładnie tych samych dodatków w każdej sytuacji.
Lepszy system emerytalny
Kolejną ważną poprawą jest Twoja emerytura.
Od 1 stycznia 2026:
• Będziesz odkładać więcej środków na przyszłą emeryturę
• Całkowita składka emerytalna wzrośnie
• Największą część składki opłaca agencja pracy, ale Ty również się dokładasz
Jeśli firma, w której pracujesz, ma lepszy plan emerytalny, zostanie on również uwzględniony w Twoim planie emerytalnym. Jeśli ich plan jest mniej korzystny lub go nie mają – Twoje obecne warunki pozostaną bez zmian. Nie mogą zostać pogorszone.
W skrócie: celem jest większe bezpieczeństwo finansowe w przyszłości.
Zmiany w umowach i bezpieczeństwie zatrudnienia
Praca tymczasowa opiera się na systemie trzech faz (A, B i C), który określa typ umowy, jaką otrzymujesz. Sam system pozostaje, ale niektóre zasady zmienią się wraz z wejściem w życie ustawy o większym bezpieczeństwie dla pracowników elastycznych – planowane na 1 stycznia 2027.
Wyjaśnienie 3 faz
Faza A
• Do 52 przepracowanych tygodni
• Możliwość wielu krótkoterminowych umów
• Bez zmian
Faza B
• Skrócenie z 3 lat do 2 lat
• Maksymalnie 6 umów na czas określony
Faza C
• Umowa na czas nieokreślony (stała umowa)
• Bez zmian
Dłuższa ochrona między zleceniami
Okres przerwy między zleceniami również się zmieni. Obecnie wracasz do fazy A, jeśli nie pracowałeś przez tę samą agencję przez ponad 6 miesięcy. Okres ten zostanie wydłużony do 5 lat (60 miesięcy).
Oznacza to, że wrócisz do fazy A tylko wtedy, gdy nie pracowałeś przez tę agencję dłużej niż pięć lat – co daje większą ciągłość i bezpieczeństwo.
Co to oznacza dla Ciebie?
Dla pracowników tymczasowych zmiany są w większości pozytywne:
✔ Bardziej równe traktowanie w porównaniu z pracownikami stałymi
✔ Lepsze odkładanie środków emerytalnych
✔ Większe bezpieczeństwo zatrudnienia
✔ Bardziej sprawiedliwe możliwości rozwoju zawodowego w dłuższej perspektywie
W Level One Uitzendbureau wspieramy te zmiany, ponieważ pomagają tworzyć bezpieczniejsze i bardziej przejrzyste warunki pracy dla wszystkich.
Wolisz oglądać zamiast czytać?
Rozumiemy, że czasami łatwiej jest obejrzeć i posłuchać niż czytać cały tekst. Dlatego dostępne są również krótkie filmy wyjaśniające nowe zasady i ich znaczenie dla pracowników tymczasowych.
Filmy zawierają napisy w kilku językach, dzięki czemu możesz wybrać najwygodniejszy dla siebie:
• Angielski https://www.youtube.com/watch?v=ThhgTiImg3g
• Polski https://www.youtube.com/watch?v=DTIcOYEEfM4
• Ukraiński https://www.youtube.com/watch?v=5OVkyACBR5w
• Rumuński https://www.youtube.com/watch?v=-FILVAMVLvI
Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc
Przeprowadzka do innego kraju w celu pracy to duży krok. Dlatego wierzymy, że jasna komunikacja jest tak samo ważna jak dobre warunki pracy.
Jeśli masz pytania dotyczące swojej umowy, wynagrodzenia, emerytury lub tego, co nowe zasady oznaczają w Twojej indywidualnej sytuacji – zawsze możesz skontaktować się ze swoim koordynatorem. Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci poczuć się jak w domu i pewnie podczas pracy w Holandii.
Razem zadbamy o to, abyś mógł skupić się na tym, co najważniejsze: budowaniu swojej przyszłości.
Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy i życiu w Holandii przez Level One?
Sprawdź strony na naszej stronie pracowniczej lub skontaktuj się z nami w dowolnym momencie – chętnie pomożemy.
