Ние предлагаме на служителите възнаграждение в съответствие с ABU CAO и/ или възнаграждение в съответствие с възнаграждението на наемодателя, което се отнася за клиента. Всяка връзка е обхваната от Колективен трудов договор (CAO) или има собствена схема, която определя условията за почасови заплати, надбавки и периодични увеличения.

Ако работите за първи път при нас, ще получите ежемесечно фиш за заплата по имейл, в който е посочено отработеното време и нетната сума, която трябва да бъде получена. Седмичното Ви плащане ще Ви бъде изплатено след шест работни дни от края на седмицата. Това винаги е понеделник (ако не е официален празник).

Ако работите за нас > 26 седмици, ще получавате плащане на всеки 4 седмици. 4-седмичното плащане ще ви бъде изплатено 6 работни дни след края на 4-седмичния период и вие също ще получите спецификациите на заплатата по e-mail на този ден. Това винаги е понеделник (ако не e официален празник).
годината има 13 периода от 4 седмици. Период 1 = седмица 1 до 4, период 2 = седмица 5 до 8 и т.н.

Общ преглед на 4 седмични плащания 2023:

Ще получите Jaaropgave (годишен отчет) за изминалата година в края на януари всяка година. Годишният отчет предоставя преглед на данните за заплатите за цялата година. Подробности като данък върху заплатите и данъчен кредит на наето лице са посочени в този формуляр. Съхранявайте това изявление на сигурно място. Годишният отчет се изпраща автоматично по електронна поща / поща на адреса, който ни е известен. Ето защо е важно да ни информирате за всяка промяна на (имейл) адрес, дори ако вече не работите за Uitzendbureau Level One.

В някои случаи прилагаме схемата за регенериране ET. ABU „Колективният трудов договор за временни работници“ включва схема, която дава възможност за обмен на брутни заплати за необлагаеми надбавки и обезщетения за така наречените екстериториални разходи. Това са допълнителните разходи (напр. Жилище) на временни работници извън Холандия, които (временно) работят в Холандия. За това могат да се използват само заплатите, които са над законово минималната заплата. След като трудов мигрант е постоянно установен в Холандия и неговият социален център също се намира в Холандия, ET – схема за регенериране не може да се прилага. Освен това има максимален срок на тази схема. Понастоящем схемата може да се прилага за максимум 5 години. След 5 години обменът вече не може да се извършва, разходите за ET ще бъдат приспаднати от нетната заплата. Обърнете внимание, това е 5 години след първия работен ден в Холандия.

StiPP има 2 плана: Основен и Плюс план. Започвате да начислявате пенсия в Основния план, след като сте работили при същия работодател в продължение на 8 седмици. Така че не начислявате пенсия през първите 8 седмици. В основния план пенсията може да се начислява за 52 седмици – през тези седмици можете да работите при различни работодатели в сектора на временната заетост. Ако работите поне един час седмично, тази седмица е включена в период от 52 седмици. След 52 седмици Основният план автоматично ще се промени на Плюс план. Можете да видите подробна информация за Вашия план в уебсайта My StiPP Pension.

В основния план работодателят плаща вноската, така че това не ви струва нищо. Ако сте женен или сте сключили регистрирано партньорство, вашият партньор има право (в зависимост от ситуацията) на вашата пенсия. В този план няма право на начисляване на пенсия в случай на увреждане. В плана Plus вие и вашият работодател плащате пенсионната си вноска, по този начин натрупвате повече пенсионен капитал. Ако сте женен, сключили сте регистрирано партньорство или имате договор за съжителство – Вашият партньор, а също и деца могат да получават Вашата пенсия. Също така Вие продължавате да натрупвате пенсия, ако станете неработоспособни по време на Вашата заетост.

Ще намерите пояснение на спецификацията на вашата заплата чрез връзката по -долу. Разбира се, всяка ситуация е различна, но се надяваме, че това ще ви помогне да разберете по -добре структурата на вашата заплата.

Пояснение на фиша за заплата