Q: Hoe schrijf ik mij in bij Level One Uitzendbureau?

Je kunt je op INSCHRIJVEN direct inschrijven. Na inschrijving nemen wij zo snel mogelijk contact met je op zodra wij een passende functie kunnen aanbieden.

Question 1

Hoe schrijf ik mij in bij Level One Uitzendbureau?

Accepted Answer

Je kunt je op INSCHRIJVEN direct inschrijven. Na inschrijving nemen wij zo snel mogelijk contact met je op zodra wij een passende functie kunnen aanbieden.

Question 2

Wat is de identificatieplicht?

Accepted Answer

In Nederland geldt de Wet op de identificatieplicht. Je moet bij inschrijving een geldig identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) kunnen overleggen. Als je daadwerkelijk gaat starten is het verplicht om bij je opdrachtgever je identiteitsbewijs te kunnen overhandigen indien ernaar wordt gevraagd. U moet er ook voor zorgen dat uw identificatie bewijs geldig blijft. Zorg dus tijdig voor verlenging van uw document.

Question 3

Welke documenten heb ik nodig voor mijn inschrijving?

Accepted Answer

Je dient in bezit te zijn van een geldig Europees ID bewijs/paspoort.
Daarnaast zullen wij u onder andere vragen om uw BSN nummer, bank gegevens i.v.m. de salaris betalingen, e-mail adres voor het kunnen versturen van loonspecificaties.
Ook zullen wij u vragen om uw arbeidsverleden.

Question 4

Heb ik een BSN nummer nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland belasting moet betalen heeft een Burgerservicenummer (BSN) nodig. Indien u geen BSN heeft dan organiseren wij dat z.s.m. na aankomst in Nederland er een afspraak wordt gemaakt om een BSN te verkrijgen. Het BSN hebben wij tevens nodig om te kunnen verlonen en de premies te kunnen afdragen. 
Indien u reeds in het bezit bent van een BSN nummer dan hebben wij dit nodig voor ons personeelsdossier en tevens om alle premies te kunnen afdragen.

Question 5

Heb ik een ziektekostenverzekering nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland woont of werkt moet een basisverzekering afsluiten. De basisverzekering dekt de standaardkosten van bijvoorbeeld de huisarts, het ziekenhuis of de apotheek. Een aanvullende zorgverzekering is niet verplicht.

Je bent zelf verantwoordelijk voor de aanmelding bij een verzekeraar. Als je niet verzekerd bent, loop je kans op een boete. Wij bieden aan onze uitzendkrachten een collectieve zorgverzekering aan. De premie wordt ingehouden op jouw salaris en wij verzorgen de aan en/of afmelding en overige administratieve zaken. De premie voor 2022 bedraagt € 28,14 per week (€4,02 per kalenderdag)

Question 6

Waar ga ik werken?

Accepted Answer

Ons werkgebied is hoofdzakelijk in de provincie Flevoland en randgebieden. Uiteraard proberen wij dit zo efficiënt mogelijk te plannen waardoor de verkeersbewegingen en reistijd tot een minimum worden beperkt. 
Wij hebben een groot aantal klanten waar er de mogelijkheid is tot vast werk voor het gehele jaar. Wij zijn dan ook actief in diverse sectoren. Daarnaast hebben wij in bepaalde perioden ook veel korte opdrachten. Uiteraard proberen wij iedereen zoveel mogelijk continuïteit te bieden.

Question 7

Wat voor contract krijg ik?

Accepted Answer

Als je voor het eerst voor Level One Uitzendbureau gaat werken krijg je een fase A contract met uitzendbeding wat maximaal 52 gewerkte weken van toepassing is. Wanneer dit contract is beëindigd, krijg je een fase B contract, dit kan maximaal 6 keer, voor een maximale periode van 3 jaar in totaal. Daarna volgt een fase C contract, een contract voor onbepaalde tijd. Via het fasesysteem kun je dus maximaal 4 jaar tijdelijke contracten krijgen.
Uiteraard kan hiervan positief worden afgeweken.

Question 8

Hoe onderteken ik mijn contract?

Accepted Answer

Wij proberen zoveel mogelijk digitaal aan te bieden ter ondertekening. U ontvangt hiervoor een mail in uw eigen taal. In deze mail vindt u ook een link naar een duidelijke uitleg.

Question 9

Hoe zeg ik mijn contract op?

Accepted Answer

Als je wil stoppen met werken voor Level One Uitzendbureau dan dien je dit schriftelijk te doen. Uiteraard willen wij dit zo snel mogelijk weten zodat wij hier rekening mee kunnen houden.

Question 10

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 11

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 12

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 13

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 14

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 15

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 16

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 17

Ik heb zelf geen huisvesting, wat is er mogelijk?

Accepted Answer

Indien u gebruik wil maken van onze huisvesting dan vragen wij hier een vergoeding voor ter hoogte van € 78 per week. Dit bedrag is all-in en er zijn geen bijkomende kosten. Onze huisvesting wordt volledig ingericht en voorzien van tv en internet opgeleverd. Uiteraard vind er een controle plaats bij aanvang en einde van de bewoonde periode. Op onze website kunt u voorbeelden zien van huisvesting. Klik hier voor voorbeelden Huisvesting

Question 18

Hoe is het woon-werk verkeer geregeld?

Accepted Answer

Indien van toepassing kunnen wij het transport van woonlocatie naar werkplek organiseren. Dit kan d.m.v. een bedrijfsauto die wij ter beschikking stellen of d.m.v. touringcars of een fiets. 
Indien u een bedrijfsauto ter beschikking heeft dan is deze uitsluitend voor zakelijk gebruik te gebruiken. Indien er privé ritten worden geconstateerd dan zal dit in rekening gebracht worden.
Tevens bent u zelf verantwoordelijk voor het zich houden aan de verkeersregels die van toepassing zijn.
Indien u in opdracht van ons gebruik maakt van uw privé auto dan ontvangt u hier een vergoeding voor.

Question 19

Hoe is het vervoer naar Nederland geregeld?

Accepted Answer

Indien je zelf het vervoer naar Nederland niet kunt regelen, dan kunnen wij je heir uiteraard mee helpen. Wij hebben met diverse vervoersbedrijven een samenwerking. Uiteraard zijn dit bedrijven die gecertificeerd zijn en ook goed verzekerd zijn zodat er geen onnodige risico's worden gelopen. Vraag je contactpersoon naar de mogelijkheden.

Question 20

Heb ik een ziektekostenverzekering nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland werkt heeft verplicht een ziektekostenverzekering nodig. Wij kunnen deze uiteraard ook voor je regelen indien gewenst. Wij hebben een collectief bij HollandZorg. HollandZorg is een aanbieder die voor de arbeidsmigrant een passende oplossing aanbiedt. HollandZorg werkt met een eigen omgeving waar je alles digitaal kunt inzien en regelen. Klik op onderstaande link voor alle informatie over HollandZorg en de voorwaarden Holland Zorg Flexpolis Klik op onderstaande link voor meer informatie over het registreren een inloggen nadat u bent aangemeld. HollandZorg

Question 21

Waar vind ik mijn zorgpas?

Accepted Answer

Als u heeft gekozen voor de ziektekostenverzekering van HollandZorg dan ontvangt u na de aanmelding een welkomstmail van HollandZorg. Dit is de dag nadat uw aanmelding is verwerkt door HollandZorg. In deze mail staat uw relatie nummer vermeld. Voor de eerste registratie heeft u een aantal gegevens nodig: - BSN - Relatienummer HollandZorg - Geboorte datum - Mobiel telefoonnummer U kunt via onderstaande link de eerste registratie doen: Registreren HollandZorg Nadat dit is voltooid heeft u toegang tot uw Mijn HollandZorg omgeving. In de Mijn HollandZorg omgeving kunt u diverse zaken vinden. Zo ook uw digitale zorgpas (digital EHIC)

Question 22

Wat wordt er allemaal gedekt door de zorgverzekering van HollandZorg?

Accepted Answer

Verplichte zorgverzekering: HollandZorg basisverzekering

De HollandZorg basisverzekering is de verplichte zorgverzekering in Nederland. Met een basisverzekering hebben verzekerden recht op de meeste noodzakelijk zorg, zoals huisartsenzorg, ziekenhuisopname en spoedeisende hulp.

Aanvullende verzekering: HollandZorg No Risk I en II vanaf 1 januari 2021

Met een aanvullende verzekering hebben uw flexmigranten recht op extra vergoedingen die juist voor hem interessant zijn, maar die niet vanuit de verplichte basisverzekering worden vergoed.

	No Risk I per 2022	No Risk II per 2022
Wettelijk verplicht eigen risico vanuit de basisverzekering €385,-	100%
Spoedeisende tandheelkundige behandelingen in Nederland		maximaal € 200,- per kalenderjaar
Medisch noodzakelijke repatriëring binnen geografisch Europa		100%
Vervoer stoffelijk overschot binnen geografisch Europa		100%
Vergoeding wettelijke eigen bijdrage op geneesmiddelen		100%

Meer informatie leest u in de verzekeringsvoorwaarden (pdf).

Question 23

Will i get paid when i am sick? How many days are “the waiting days”?

Accepted Answer

Op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid is de uitzendkracht verplicht dit telefonisch te melden aan de uitzendbureau. Dit dient zo snel mogelijk te gebeuren, en in ieder geval voor 10.00 uur. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding: Fase A met uitzendbieding: De eerste twee dagen van arbeidsongeschiktheid gelden als wachtdag op grond van de Ziektewet, waarover de uitzendkracht geen recht op een uitkering heeft. De hoogte van de dagloon wordt bepaald door UWV of een uitzendbureau die eigenrisicodrager voor de Ziektewet is. Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding: De eerste dag van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag, waarover de uitzendkracht geen recht op doorbetaling van loon heeft. De uitzendkracht heeft recht op 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid en ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon.

Question 24

Hoe en wanneer vraag ik vakantie aan?

Accepted Answer

Uiteraard wilt periodiek u welverdiende vakantie opnemen. U kunt dit doen d.m.v. onze verlof aanvraag formulieren die op ons kantoor en website te vinden zijn. Wij verzoeken u wel de verlof aanvraag minimaal 2 weken van te voren te doen zodat wij op tijd vervanging kunnen regelen. Indien u tijdig de verlof aanvraag heeft ingeleverd ontvangt u, afhankelijk van uw overeenkomst, het aantal vakantie uren van uw aanvraag. Uiteraard krijgt u hier de salaris specificatie van. Er kan uiteraard alleen vakantie uren uitbetaald worden indien er nog opgebouwde vakantie uren beschikbaar zijn. U vindt het actuele saldo op uw loonspecificatie.

Question 25

Wat is vakantiegeld en wanneer wordt dit betaald?

Accepted Answer

Vakantiegeld is een reservering in geld. Op uw loonspecificatie kunt altijd het opgebouwde saldo vinden. Dit is een reservering van 8,33% over het bruto loon.
Het vakantiegeld wordt minimaal één keer per jaar betaald in de eerste week van juni.
Indien u meer dan 6 weken niet heeft gewerkt worden alle reserveringen automatisch uitbetaald.

Question 26

Hoe schrijf ik mij in bij Level One Uitzendbureau?

Accepted Answer

Je kunt je op INSCHRIJVEN direct inschrijven. Na inschrijving nemen wij zo snel mogelijk contact met je op zodra wij een passende functie kunnen aanbieden.

Question 27

Wat is de identificatieplicht?

Accepted Answer

In Nederland geldt de Wet op de identificatieplicht. Je moet bij inschrijving een geldig identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) kunnen overleggen. Als je daadwerkelijk gaat starten is het verplicht om bij je opdrachtgever je identiteitsbewijs te kunnen overhandigen indien ernaar wordt gevraagd. U moet er ook voor zorgen dat uw identificatie bewijs geldig blijft. Zorg dus tijdig voor verlenging van uw document.

Question 28

Welke documenten heb ik nodig voor mijn inschrijving?

Accepted Answer

Je dient in bezit te zijn van een geldig Europees ID bewijs/paspoort.
Daarnaast zullen wij u onder andere vragen om uw BSN nummer, bank gegevens i.v.m. de salaris betalingen, e-mail adres voor het kunnen versturen van loonspecificaties.
Ook zullen wij u vragen om uw arbeidsverleden.

Question 29

Heb ik een BSN nummer nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland belasting moet betalen heeft een Burgerservicenummer (BSN) nodig. Indien u geen BSN heeft dan organiseren wij dat z.s.m. na aankomst in Nederland er een afspraak wordt gemaakt om een BSN te verkrijgen. Het BSN hebben wij tevens nodig om te kunnen verlonen en de premies te kunnen afdragen. 
Indien u reeds in het bezit bent van een BSN nummer dan hebben wij dit nodig voor ons personeelsdossier en tevens om alle premies te kunnen afdragen.

Question 30

Heb ik een ziektekostenverzekering nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland woont of werkt moet een basisverzekering afsluiten. De basisverzekering dekt de standaardkosten van bijvoorbeeld de huisarts, het ziekenhuis of de apotheek. Een aanvullende zorgverzekering is niet verplicht.

Je bent zelf verantwoordelijk voor de aanmelding bij een verzekeraar. Als je niet verzekerd bent, loop je kans op een boete. Wij bieden aan onze uitzendkrachten een collectieve zorgverzekering aan. De premie wordt ingehouden op jouw salaris en wij verzorgen de aan en/of afmelding en overige administratieve zaken. De premie voor 2022 bedraagt € 28,14 per week (€4,02 per kalenderdag)

Question 31

Waar ga ik werken?

Accepted Answer

Ons werkgebied is hoofdzakelijk in de provincie Flevoland en randgebieden. Uiteraard proberen wij dit zo efficiënt mogelijk te plannen waardoor de verkeersbewegingen en reistijd tot een minimum worden beperkt. 
Wij hebben een groot aantal klanten waar er de mogelijkheid is tot vast werk voor het gehele jaar. Wij zijn dan ook actief in diverse sectoren. Daarnaast hebben wij in bepaalde perioden ook veel korte opdrachten. Uiteraard proberen wij iedereen zoveel mogelijk continuïteit te bieden.

Question 32

Wat voor contract krijg ik?

Accepted Answer

Als je voor het eerst voor Level One Uitzendbureau gaat werken krijg je een fase A contract met uitzendbeding wat maximaal 52 gewerkte weken van toepassing is. Wanneer dit contract is beëindigd, krijg je een fase B contract, dit kan maximaal 6 keer, voor een maximale periode van 3 jaar in totaal. Daarna volgt een fase C contract, een contract voor onbepaalde tijd. Via het fasesysteem kun je dus maximaal 4 jaar tijdelijke contracten krijgen.
Uiteraard kan hiervan positief worden afgeweken.

Question 33

Hoe onderteken ik mijn contract?

Accepted Answer

Wij proberen zoveel mogelijk digitaal aan te bieden ter ondertekening. U ontvangt hiervoor een mail in uw eigen taal. In deze mail vindt u ook een link naar een duidelijke uitleg.

Question 34

Hoe zeg ik mijn contract op?

Accepted Answer

Als je wil stoppen met werken voor Level One Uitzendbureau dan dien je dit schriftelijk te doen. Uiteraard willen wij dit zo snel mogelijk weten zodat wij hier rekening mee kunnen houden.

Question 35

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 36

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 37

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 38

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 39

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 40

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 41

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 42

Ik heb zelf geen huisvesting, wat is er mogelijk?

Accepted Answer

Indien u gebruik wil maken van onze huisvesting dan vragen wij hier een vergoeding voor ter hoogte van € 78 per week. Dit bedrag is all-in en er zijn geen bijkomende kosten. Onze huisvesting wordt volledig ingericht en voorzien van tv en internet opgeleverd. Uiteraard vind er een controle plaats bij aanvang en einde van de bewoonde periode. Op onze website kunt u voorbeelden zien van huisvesting. Klik hier voor voorbeelden Huisvesting

Question 43

Hoe is het woon-werk verkeer geregeld?

Accepted Answer

Indien van toepassing kunnen wij het transport van woonlocatie naar werkplek organiseren. Dit kan d.m.v. een bedrijfsauto die wij ter beschikking stellen of d.m.v. touringcars of een fiets. 
Indien u een bedrijfsauto ter beschikking heeft dan is deze uitsluitend voor zakelijk gebruik te gebruiken. Indien er privé ritten worden geconstateerd dan zal dit in rekening gebracht worden.
Tevens bent u zelf verantwoordelijk voor het zich houden aan de verkeersregels die van toepassing zijn.
Indien u in opdracht van ons gebruik maakt van uw privé auto dan ontvangt u hier een vergoeding voor.

Question 44

Hoe is het vervoer naar Nederland geregeld?

Accepted Answer

Indien je zelf het vervoer naar Nederland niet kunt regelen, dan kunnen wij je heir uiteraard mee helpen. Wij hebben met diverse vervoersbedrijven een samenwerking. Uiteraard zijn dit bedrijven die gecertificeerd zijn en ook goed verzekerd zijn zodat er geen onnodige risico's worden gelopen. Vraag je contactpersoon naar de mogelijkheden.

Question 45

Heb ik een ziektekostenverzekering nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland werkt heeft verplicht een ziektekostenverzekering nodig. Wij kunnen deze uiteraard ook voor je regelen indien gewenst. Wij hebben een collectief bij HollandZorg. HollandZorg is een aanbieder die voor de arbeidsmigrant een passende oplossing aanbiedt. HollandZorg werkt met een eigen omgeving waar je alles digitaal kunt inzien en regelen. Klik op onderstaande link voor alle informatie over HollandZorg en de voorwaarden Holland Zorg Flexpolis Klik op onderstaande link voor meer informatie over het registreren een inloggen nadat u bent aangemeld. HollandZorg

Question 46

Waar vind ik mijn zorgpas?

Accepted Answer

Als u heeft gekozen voor de ziektekostenverzekering van HollandZorg dan ontvangt u na de aanmelding een welkomstmail van HollandZorg. Dit is de dag nadat uw aanmelding is verwerkt door HollandZorg. In deze mail staat uw relatie nummer vermeld. Voor de eerste registratie heeft u een aantal gegevens nodig: - BSN - Relatienummer HollandZorg - Geboorte datum - Mobiel telefoonnummer U kunt via onderstaande link de eerste registratie doen: Registreren HollandZorg Nadat dit is voltooid heeft u toegang tot uw Mijn HollandZorg omgeving. In de Mijn HollandZorg omgeving kunt u diverse zaken vinden. Zo ook uw digitale zorgpas (digital EHIC)

Question 47

Wat wordt er allemaal gedekt door de zorgverzekering van HollandZorg?

Accepted Answer

Verplichte zorgverzekering: HollandZorg basisverzekering

De HollandZorg basisverzekering is de verplichte zorgverzekering in Nederland. Met een basisverzekering hebben verzekerden recht op de meeste noodzakelijk zorg, zoals huisartsenzorg, ziekenhuisopname en spoedeisende hulp.

Aanvullende verzekering: HollandZorg No Risk I en II vanaf 1 januari 2021

Met een aanvullende verzekering hebben uw flexmigranten recht op extra vergoedingen die juist voor hem interessant zijn, maar die niet vanuit de verplichte basisverzekering worden vergoed.

	No Risk I per 2022	No Risk II per 2022
Wettelijk verplicht eigen risico vanuit de basisverzekering €385,-	100%
Spoedeisende tandheelkundige behandelingen in Nederland		maximaal € 200,- per kalenderjaar
Medisch noodzakelijke repatriëring binnen geografisch Europa		100%
Vervoer stoffelijk overschot binnen geografisch Europa		100%
Vergoeding wettelijke eigen bijdrage op geneesmiddelen		100%

Meer informatie leest u in de verzekeringsvoorwaarden (pdf).

Question 48

Will i get paid when i am sick? How many days are “the waiting days”?

Accepted Answer

Op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid is de uitzendkracht verplicht dit telefonisch te melden aan de uitzendbureau. Dit dient zo snel mogelijk te gebeuren, en in ieder geval voor 10.00 uur. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding: Fase A met uitzendbieding: De eerste twee dagen van arbeidsongeschiktheid gelden als wachtdag op grond van de Ziektewet, waarover de uitzendkracht geen recht op een uitkering heeft. De hoogte van de dagloon wordt bepaald door UWV of een uitzendbureau die eigenrisicodrager voor de Ziektewet is. Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding: De eerste dag van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag, waarover de uitzendkracht geen recht op doorbetaling van loon heeft. De uitzendkracht heeft recht op 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid en ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon.

Question 49

Hoe en wanneer vraag ik vakantie aan?

Accepted Answer

Uiteraard wilt periodiek u welverdiende vakantie opnemen. U kunt dit doen d.m.v. onze verlof aanvraag formulieren die op ons kantoor en website te vinden zijn. Wij verzoeken u wel de verlof aanvraag minimaal 2 weken van te voren te doen zodat wij op tijd vervanging kunnen regelen. Indien u tijdig de verlof aanvraag heeft ingeleverd ontvangt u, afhankelijk van uw overeenkomst, het aantal vakantie uren van uw aanvraag. Uiteraard krijgt u hier de salaris specificatie van. Er kan uiteraard alleen vakantie uren uitbetaald worden indien er nog opgebouwde vakantie uren beschikbaar zijn. U vindt het actuele saldo op uw loonspecificatie.

Question 50

Wat is vakantiegeld en wanneer wordt dit betaald?

Accepted Answer

Vakantiegeld is een reservering in geld. Op uw loonspecificatie kunt altijd het opgebouwde saldo vinden. Dit is een reservering van 8,33% over het bruto loon.
Het vakantiegeld wordt minimaal één keer per jaar betaald in de eerste week van juni.
Indien u meer dan 6 weken niet heeft gewerkt worden alle reserveringen automatisch uitbetaald.

Question 51

Hoe schrijf ik mij in bij Level One Uitzendbureau?

Accepted Answer

Je kunt je op INSCHRIJVEN direct inschrijven. Na inschrijving nemen wij zo snel mogelijk contact met je op zodra wij een passende functie kunnen aanbieden.

Question 52

Wat is de identificatieplicht?

Accepted Answer

In Nederland geldt de Wet op de identificatieplicht. Je moet bij inschrijving een geldig identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) kunnen overleggen. Als je daadwerkelijk gaat starten is het verplicht om bij je opdrachtgever je identiteitsbewijs te kunnen overhandigen indien ernaar wordt gevraagd. U moet er ook voor zorgen dat uw identificatie bewijs geldig blijft. Zorg dus tijdig voor verlenging van uw document.

Question 53

Welke documenten heb ik nodig voor mijn inschrijving?

Accepted Answer

Je dient in bezit te zijn van een geldig Europees ID bewijs/paspoort.
Daarnaast zullen wij u onder andere vragen om uw BSN nummer, bank gegevens i.v.m. de salaris betalingen, e-mail adres voor het kunnen versturen van loonspecificaties.
Ook zullen wij u vragen om uw arbeidsverleden.

Question 54

Heb ik een BSN nummer nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland belasting moet betalen heeft een Burgerservicenummer (BSN) nodig. Indien u geen BSN heeft dan organiseren wij dat z.s.m. na aankomst in Nederland er een afspraak wordt gemaakt om een BSN te verkrijgen. Het BSN hebben wij tevens nodig om te kunnen verlonen en de premies te kunnen afdragen. 
Indien u reeds in het bezit bent van een BSN nummer dan hebben wij dit nodig voor ons personeelsdossier en tevens om alle premies te kunnen afdragen.

Question 55

Heb ik een ziektekostenverzekering nodig?

Accepted Answer

Iedereen die in Nederland woont of werkt moet een basisverzekering afsluiten. De basisverzekering dekt de standaardkosten van bijvoorbeeld de huisarts, het ziekenhuis of de apotheek. Een aanvullende zorgverzekering is niet verplicht.

Je bent zelf verantwoordelijk voor de aanmelding bij een verzekeraar. Als je niet verzekerd bent, loop je kans op een boete. Wij bieden aan onze uitzendkrachten een collectieve zorgverzekering aan. De premie wordt ingehouden op jouw salaris en wij verzorgen de aan en/of afmelding en overige administratieve zaken. De premie voor 2022 bedraagt € 28,14 per week (€4,02 per kalenderdag)

Question 56

Waar ga ik werken?

Accepted Answer

Ons werkgebied is hoofdzakelijk in de provincie Flevoland en randgebieden. Uiteraard proberen wij dit zo efficiënt mogelijk te plannen waardoor de verkeersbewegingen en reistijd tot een minimum worden beperkt. 
Wij hebben een groot aantal klanten waar er de mogelijkheid is tot vast werk voor het gehele jaar. Wij zijn dan ook actief in diverse sectoren. Daarnaast hebben wij in bepaalde perioden ook veel korte opdrachten. Uiteraard proberen wij iedereen zoveel mogelijk continuïteit te bieden.

Question 57

Wat voor contract krijg ik?

Accepted Answer

Als je voor het eerst voor Level One Uitzendbureau gaat werken krijg je een fase A contract met uitzendbeding wat maximaal 52 gewerkte weken van toepassing is. Wanneer dit contract is beëindigd, krijg je een fase B contract, dit kan maximaal 6 keer, voor een maximale periode van 3 jaar in totaal. Daarna volgt een fase C contract, een contract voor onbepaalde tijd. Via het fasesysteem kun je dus maximaal 4 jaar tijdelijke contracten krijgen.
Uiteraard kan hiervan positief worden afgeweken.

Question 58

Hoe onderteken ik mijn contract?

Accepted Answer

Wij proberen zoveel mogelijk digitaal aan te bieden ter ondertekening. U ontvangt hiervoor een mail in uw eigen taal. In deze mail vindt u ook een link naar een duidelijke uitleg.

Question 59

Hoe zeg ik mijn contract op?

Accepted Answer

Als je wil stoppen met werken voor Level One Uitzendbureau dan dien je dit schriftelijk te doen. Uiteraard willen wij dit zo snel mogelijk weten zodat wij hier rekening mee kunnen houden.

Question 60

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 61

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 62

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 63

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 64

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Recente vacatures

Recycling company employee (includes driving forklift)

*Supervisor

*(Junior) Marketing Medewerker

Level One Uitzendbureau