Question 1

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 2

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 3

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 4

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 5

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 6

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 7

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 8

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 9

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 10

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 11

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 12

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 13

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 14

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 15

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 16

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 17

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 18

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 19

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 20

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 21

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 22

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 23

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 24

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 25

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 26

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 27

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 28

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 29

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 30

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 31

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 32

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 33

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 34

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 35

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 36

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 37

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 38

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 39

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 40

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 41

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 42

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 43

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 44

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 45

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 46

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 47

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 48

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 49

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 50

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 51

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 52

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 53

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 54

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 55

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 56

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 57

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Question 58

Wanneer wordt ik betaald?

Accepted Answer

Indien u voor het eerst bij ons werkzaam bent dan ontvangt u wekelijks een loonspecificatie per mail met daarop de gewerkte uren en het te ontvangen netto bedrag. De wekelijkse betaling wordt na zes werkdagen na afloop van de week aan u betaald. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). Indien u >26 weken voor ons werkzaam bent ontvangt u 4 wekelijks de betaling. De 4 wekelijkse betaling wordt na 6 werkdagen na afloop van de 4 weken periode aan u betaald en u ontvangt op deze dag ook de loonspecificatie per mail. Dit is altijd de maandag (indien geen feestdag). NB: het jaar kent 13 4-wekelijkse perioden. Periode 1 = week 1 t/m 4, Periode 2 = week 5 t/m 8 etc... Overzicht betaaldata 2024:

Periode	Week nummers	Betaal datum
1	Week 1-4	Maandag, 5 Februari 2024
2	Week 5-8	Maandag, 4 Maart 2024
3	Week 9-12	Dinsdag, 2 April 2024
4	Week 13-16	Maandag, 29 April 2024
5	Week 17-20	Maandag, 27 Mei 2024
6	Week 21-24	Maandag, 24 Juni 2024
7	Week 25-28	Maandag, 22 Juli 2024
8	Week 29-32	Maandag, 19 Augustus 2024
9	Week 33-36	Maandag, 16 September 2024
10	Week 37-40	Maandag, 14 Oktober 2024
11	Week 41-44	Maandag, 11 November 2024
12	Week 45-48	Maandag, 09 December 2024
13	Week 49-52	Maandag, 6 Januari 2025

Question 59

Wat is een jaaropgaaf en wanneer ontvang ik deze?

Accepted Answer

Eind januari van ieder jaar ontvangt je de jaaropgave van het afgelopen jaar. De jaaropgave geeft een overzicht van de loongegevens van een heel jaar. Details als loonheffing en arbeidskorting worden vermeld op dit formulier. Bewaar deze opgave zorgvuldig. De jaaropgave wordt automatisch per e- mail/post toegestuurd naar het adres dat bij ons bekend is. Het is daarom van belang dat je ons informeert over een eventuele (e-mail)adreswijziging, ook als je niet meer voor/via ons werkzaam bent.

Question 60

Wat is de ET-regeling?

Accepted Answer

In sommigen gevallen passen wij de ET- regeling toe. In de ABU CAO voor uitzendkrachten is een regeling opgenomen die het mogelijk maakt om het brutoloon uit te ruilen tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen van de zogenaamde extraterritoriale kosten. Dat zijn de extra kosten ( bijv. huisvestiging ) van buiten Nederland afkomstige uitzendkrachten die (tijdelijk) in Nederland werken. Alleen het loon wat boven het wettelijke minimumloon is verdient kan hiervoor gebruikt worden.

Is een arbeidsmigrant eenmaal permanent gevestigd in Nederland en is zijn sociale middelpunt ook in Nederland gelegen, dan kunt u de regeling niet meer toepassen. Daarnaast is er een maximale looptijd van deze regeling. Op dit moment mag de regeling maximaal 5 jaar worden toegepast. Na 5 jaar mag er dus niet meer uitgeruild worden, maar zal de inhouding netto zijn. Let op: dit is 5 jaar na de eerste werkdag in Nederland.

Question 61

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

Accepted Answer

StiPP heeft 2 regelingen: Basis- en plusregeling U start met opbouwen in de Basisregeling nadat u 8 weken bij dezelfde werkgever gewerkt hebt. In de eerste 8 weken bouwt u dus geen pensioen op. Vervolgens bouwt u maximaal 52 weken pensioen op in de Basisregeling. Deze gewerkte weken kunnen wel bij verschillende werkgevers in de flexbranche zijn geweest. Een gewerkte week is een week waarin u 1 of meerdere uren heeft gewerkt. Heeft u 52 weken pensioen opgebouwd in de Basisregeling? Dan gaat u automatisch naar de Plusregeling. In Mijn StiPP Pensioen ziet u aan welke regeling u deelneemt. Dit ziet u terug op de pagina 'Mijn Pensioen'.

Question 62

Wat is het verschil tussen STIPP Basis- en de Plusregeling?

Accepted Answer

In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost u als deelnemer dus niets. In de Basisregeling is partnerpensioen geregeld wanneer u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. In deze regeling is er geen recht op pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.

In de Plusregeling betaalt u samen met de werkgever de premie voor uw pensioen. In de Plusregeling bouwt u meer pensioen op dan in de Basisregeling en hebben naast gehuwden en geregistreerde partners ook samenwonenden recht op partnerpensioen. Daarnaast blijft u in de Plusregeling (onder voorwaarden) pensioen opbouwen als u arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband.

Question 63

Uitleg loonspecificatie

Accepted Answer

De uitleg is niet in het Nederlands beschikbaar.

Question 64

Hoe wordt het salaris bepaald?

Accepted Answer

Wij bieden medewerkers een beloning conform de ABU CAO en/of beloning conform de inlenersbeloning die van toepassing is bij de klant. Elke relatie valt onder een CAO of heeft een eigen regeling die de voorwaarden bepaald over uurlonen, toeslagen en periodieke verhogingen.

Recente vacatures

Administratief Medewerker

Team lead commercieel binnendienst

* Klant Relatiebeheerder

Level One Uitzendbureau