Zarejestrowac sie mozesz bezposrednio tutaj – ZAREJESTRUJ SIE. Skontaktujemy sie z Toba tak szybko, jak to mozliwe, abysmy mogli zaproponowac Ci odpowiednie stanowisko.

W Holandii istnieje ustawa o wymogach indentyfikacji. Podczas rejestracji musisz przedstawic wazny dokument tozsamosci (paszport lub dowod osobisty). Wez pod uwage, ze podczas rozpoczecia pracy mozesz byc poproszony o przedstawienie swojemu pracodawcy dowodu tozsamosci. Upewnij sie, ze dowod tozsamosci, ktory posiadasz, jest wazny. Pamietaj w razie potrzeby o odnowieniu dokumentu na czas.

Musisz posiadac wazny Europejski dowod tozsamosci/paszport. Potrzebny bedzie rowniez dokument BSN, dane konta bankowego w celu wyplaty wynagrodzenia oraz adres email, na ktory otrzymasz odcinki wyplat oraz inne informacje. Poprosimy Cie rowniez o Twoja historie zatrudnienia.

Kazdy, kto jest zobowiazany do placenia podatku w Holandii, musi posiadac BSN. Jesli go nie posiadasz, jak tylko przyjedziesz do Holandii umowimy dla Ciebie wizyte, w celu jego nadania. Jezeli posiadasz numer BSN, to potrzebny on bedzie do naszej bazy Twoich danych osobowych oraz do wszystkich tranzakcji zwiazanych z platnosciami.

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne jest wymagane od kazdego, kto mieszka lub pracuje w Holandii. Podstawowe ubezpieczenie pokrywa standardowe koszty np. wizyty u lekarza rodzinnego, hospitalizacji oraz apteki. Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne nie jest obowiazkowe. Jestes odpowiedzialny za rejestracje u ubezpieczyciela. Jesli nie jestes ubezpieczony, ryzykujesz grzywna. Pracownikom tymczasowym oferujemy zbiorowe ubezpieczenie zdrowotne. Skladka jest potracana z Twojego wynagrodzenia i my zajmujemy sie rejestracja i wyrejestrowaniem, jak rowniez innymi sprawami administracyjnymi. Skladka na 2025 r wynosi €37,87 tygodniowo.

Nasz obszar roboczy znajduje sie glownie w prowincji Flevoland i na obszarach peryferyjnych. W miare mozliwosci staramy sie to zaplanowac w taki sposob, aby ruch uliczny i czas podrozy byly ograniczone do minimum. Posiadamy duza liczbe klientow, u ktorych istnieje mozliwosc pracy stalej, calorocznej. W zwiazku z tym, dzialamy w roznych sektorach. Ponadto mamy wiele krotkoterminowych zlecen, w okreslonych porach roku. Oczywiscie staramy sie zapewnic kazdemu jak najwieksza ciaglosc.

Najpierw musisz udac sie do naszego biura znajdujacego  sie w  Emmeloord 8305 BE, przy ulicy Daalder 2. Tutaj sie spotkamy i w razie potrzeby lub po wczesniejszym uzgodnieniu, zorganizujemy transport do miejsca zamieszkania.

W Holandii istnieja dwie mozliwosci rejestracji: rejestracja jako nierezydent (RNI) oraz rejestracja jako rezydent w BRP. Jesli przebywasz w Holandii jako nierezydent – widniejesz w RNI lecz wolisz zarejestrowac sie jako rezydent w BRP, zapytaj wladze gminy w ktorej mieszkasz, czy jest to mozliwe. Wiecej informacji na ten temat znajdziesz na stronie https://www.abu.nl/witamy

Bedac zatrudnionym po raz pierwszy przez Level One Uitzendbureau, otrzymasz umowe tymczasowa – Fase A, ktora trwa maksymalnie 52 tygodni. Po wygasnieciu tej umowy, otrzymasz umowe Fase B, ktora mozesz otrzymac 6 razy, w okresie maksymalnie do 3 lat. Nastepna umowa to umowa Fase C, na czas nieokreslony. Podsumowujac – umowe na czas okreslony mozesz otrzymac przez 4 roku. Oczywiscie moga wystapic odchylenia od tych odcinkow czasowych.

Staramy sie w tej chwili przygotowac jak najwiecej umow w wersji elektronicznej. Umowe otrzymasz w swoim jezyku na adres email. Otrzymasz rowniez link z wyjasnieniem w jaki sposob nalezy ja podpisac.

Jezeli pragniesz rozwiazac umowe o prace musisz zrobic to pisemnie lub za pomocą aplikacji Level One https://app.level1.nl/flex/. Oczywiscie wazne jest, aby zrobic to tak szybko, jak tylko podejmiesz decyzje o zakonczeniu wspolpracy.

Pracownikom oferujemy wynagrodzenie zgodne z ABU CAO i/lub wynagrodzenie zgodne z wynagrodzeniem najemcy, obowiazujacym klienta. Kazda relacja objeta jest Collective Labor Agreement lub posiada wlasny schemat, ktory okresla warunki wynagrodzen godzinowych, dodatkow i podwyzek okresowych.

Jesli pracujesz dla nas po raz pierwszy, emailem otrzymasz tygodniowy odcinek wyplaty, w ktorym wyszczegolnione beda przepracowane godziny i kwota netto, ktora otrzymasz. Swoja tygodniowa wyplate otrzymasz po szesciu dniach roboczych od konca tygodnia. Jest to zawsze poniedzialek (jesli nie jest to swieto panstwowe). Jesli pracujesz dla nas wiecej niz 26 tygodni, otrzymasz wyplate co cztery tygodnie. Platnosc za 4 tygodnie zostanie wyplacona 6 dni roboczych po zakonczeniu 4-tygodniowego okresu. W tym dniu emailem otrzymasz rowniez zestawienie wynagrodzenia. Jest to zawsze poniedzialek (jesli nie jest to swieto panstwowe). Na przyklad: rok ma 13 okresow po 4 tygodnie. Okres 1 = tydzien 1 do 4, okres 2 = tydzien 5 do 8, itd…

Omówienie terminu płatności 2024:

Pod koniec stycznia, kazdego roku otrzymasz Jaaropgave (zestawienie roczne) za ubiegly rok. Dokument ten zawiera przeglad danych dotyczacych wynagrodzenia za caly rok. Szczegoly, takie jak podatek od wynagrodzenia i ulga podatkowa dla pracownika sa podane w tym dokumencie. Trzymaj ten dokument w bezpiecznym miejscu. Zestawienie to jest automatycznie przesylane e-mailem /poczta, na znany nam adres. Dlatego wazne jest, abys poinformowal/a nas o zmianie adresu (adresu e-mail), nawet w przypadku gdy nie pracujesz juz dla Level One Uitzendbureau. Możesz zobaczyć swoj Jaaropgave – holenderska karta podatkowa  (pod koniec stycznia) w aplikacji Level One https://app.level1.nl/flex/

W niektorych przypadkach stosujemy ET-regeling.

Schemat ET-regeling dotyczy wyłącznie pracowników tymczasowych rekrutowanych spoza Holandii. Jeśli już pracujesz w Holandii, to nie dotyczy ciebie.

ABU Collective Labor Agreement dla pracownikow tymczasowych zawiera system umozliwiajacy zmiane wynagrodzenia brutto na nieopodatkowane zasilki i swiadczenia, na tzw. koszty eksterytorialne. Sa to dodatkowe koszty (np. zakwaterowania) pracownikow tymczasowych z poza Holandii, ktorzy ( tymczasowo) pracuja w Holandii. Mozna do tego wykorzystac jedynie place, ktore sa wyzsze niz ustawowa placa minimalna. Podczas gdy migrant na stale osiedli sie w Holandii a jego osrodek podatkowy rowniez znajduje sie w Holandii, ET-regeling nie moze byc zastosowany. Ponadto istnieje maksymalny okres obowiazywania tego programu. Obecnie z programu mozna korzystac przez maksymalnie 5 lat. Po okresie 5 lat wymiany te nie moga juz obowiazywac, koszty Et zostana odliczone od wynagrodzenia netto. Nalezy pamietac, iz dotyczy to okresu 5 lat od pierwszego przepracowanego dnia w Holandii.

STiPP posiada dwa Plany: Basic i Plus Plan.

. Jeżeli masz 21 lat lub więcej w planie Basic zaczniesz gromadzic kapital emerytalny , odrazu po rozpoczęciu pracy. Jeżeli jesteś poniżej  21 roku życia przez pierwsze 8 tygodni nie gromadzisz emerytury. W ramach tego Planu skladki beda naliczane przez 52 tygodnie – w tym czasie mozesz byc zatrudniony/a u roznych pracodawcow w sektorze pracy tymczasowej. Jesli pracujesz przynajmniej jedna godzine w tygodniu, ten tydzien jest wliczony w okres 52 tygodni. Po 52 tygodniach Basic Plan automatycznie przechodzi na Plus Plan.
Szczegolowe informacje znajdziesz na stronie internetowej- My StiPP Pension

W Planie Basic (plan podstawowy) pracodawca placi skladke emerytalna, wiec nic Cie to nie kosztuje. Jesli jestes w zwiazku malzenskim lub zarejestrowanym zwiazku partnerskim, Twoj partner ma (w zaleznosci od sytuacji) prawo do Twojej emerytury. W tym planie nie przysluguje prawo do naliczania emerytury w przypadku niepelnosprawnosci. W Planie Plus (planie rozszerzonym), Ty i Twoj pracodawca oplacacie skladke emerytalna, w ten sposob gromadzicie wiekszy kapital emerytalny. Jesli jestes w zwiazku malzenskim, zawarles zarejestrowany zwiazek partnerski lub posiadasz umowe wspolnego pozycia – Twoj partner, a takze dzieci moga otrzymywac Twoja emeryture. Rowniez w przypadku niezdolnosci do pracy, w trakcie zatrudnienia, nadal gromadzisz skladki emerytalne (pod pewnymi warunkami).

Objaśnienie specyfikacji wynagrodzenia znajdziesz pod poniższym linkiem. Oczywiście każda sytuacja jest inna, ale mamy nadzieję, że pomoże to lepiej zrozumieć strukturę specyfikacji.

Wyjaśnienie odcinka wypłaty

Jesli skorzystasz z firmowego zakwaterowania, poniesiesz oplate w wysokosci €98 za tydzien. Do tej kwoty nie doliczamy zadnych dodatkowych kosztow. Mieszkania sa w pelni umeblowane i wyposazone w TV oraz internet. Zameldowanie/wymeldowanie nastepuje na poczatku i na koncu okresu zamieszkania. Przykladowe kwatery znajdziesz na naszej stronie internetowej. Kliknij tutaj zeby zobaczyc przykladowe kwatery

Zakwaterowanie

Kiedy współpraca z Level One zakończy się lub postanowisz się przeprowadzić , a jesteś zarejestrowany pod naszym adresem zakwaterowania (Gemeente Noordoostpolder), proszę nie zapomnij się wyrejestrować.

Musisz to zrobić za pomocą DigiD za pośrednictwem tego linku:

• Link do zmiany adresu (gdy przeprowadzasz się do innego adresu w Gemeente Noordoostpolder) Verhuizing doorgeven | Gemeente Noordoostpolder
• Link do wyrejestrowania (gdy przeprowadzasz się za granicę) – Vertrek naar buitenland doorgeven | Gemeente Noordoostpolder

Wyrejestrowanie jest bardzo ważne, niezrobienie tego może mieć poważne konsekwencje.

Jeśli jesteś zarejestrowany w Gemeente Dronten (Swifterbant) lub Zeewolde, wyrejestrowanie będzie odbywać się inaczej – będziesz musiał/a podpisać dokument wyrejestrowania u administratora zakwaterowania.

Jezeli jest to konieczne, mamy mozliwosc zorganizowania transportu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy. Uzywamy do tego samochodow sluzbowych, autobusow oraz rowerow. Jesli posiadasz sluzbowy samochod, mozesz go uzywac wylacznie do celow sluzbowych. Jesli skorzystasz z samochodu sluzbowego w celu prywatnym, bedziesz musial pokryc zwiazana z tym oplate. Pamietaj o odpowiedzialnosci przestrzegania przepisow drogowych. Jesli w naszym imieniu do celow sluzbowych uzywasz prywatnego samochodu, otrzymasz za to rekompensate.

Jezeli nie jestes w stanie samemu zapewnic sobie transportu do Holandii, mozemy Ci pomoc. Wspolpracujemy z roznymi firmami, ktore organizuja transport. Firmy te sa certyfikowane i dobrze ubezpieczone, dzialaja bez zbednego ryzyka. W przypadku jakichkolwiek pytan, prosimy o kontakt z osoba kontaktowa.

Nie, transport jest bezplatny.

Jeśli jesteś kierowcą i jedziesz do pracy samochodem, otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie, a także dodatkowe pieniądze, jeśli zabierasz pasażerów. Powinno to zostać zatwierdzone przez koordynatora, dlatego w razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z koordynatorem. Wynagrodzenie dla kierowcy może wynosić od 2,50 – 15,00 € dziennie.

Kazdy, kto pracuje w Holandii jest zobowiazany do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Jesli chcesz, mozemy Tobie zapewnic takie ubezpieczenie. Posiadamy kolektyw w HollandZorg. HollandZorg oferuje odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne dla osob mieszkajacych zagranica, ale pracujacych w Holandii. HollandZorg posiada portal, w ktorym masz mozliwosc, w sposob elektroniczny, przegladac i organizowac swoje dane.

Kliknij na ponizszy link, aby uzyskac wiecej informacji o HollandZorgi i zapoznac sie z warunkami.
Holland Zorg Flexpolis

Kliknij na ponizszy link, jesli posiadasz ubezpieczenie w HollandZorg, aby uzyskac wiecej informacji w jaki sposob sie zarejestrowac i zalozyc wlasne konto.
HollandZorg

Jesli zdecydowales/as sie skorzystac z ubezpieczenia HollandZorg, po aktywowaniu swojego ubezpieczenia otrzymasz od HollandZorg powitalna wiadomosc e-mail. W tym e-mailu znajdziesz swoj numer klienta z HollandZorg, ktory bedzie potrzebny do utworzenia konta.

Do pierwszej rejestracji bedziesz potrzebowac:
– BSN
– Numer klienta HollandZorg
– Date urodzenia
– Numer telefonu

Kliknij na ponizszy link, aby dokonac pierwszej rejestracji:
Register HollandZorg

Po zakonczeniu pierwszej rejestracji otrzymasz dostep do swojego konta: My HollandZorg konta

W My HollandZorg portal znajdziesz kilka informacji. Znajdziesz tam rowniez swoja elektroniczna karte ubezpieczeniowa – (digital EHIC)

Obowiazkowe ubezpieczenie zdrowotne: HollandZorg ubezpieczenie podsawowe

HollandZorg podstawowe ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowym ubezpieczeniem zdrowotnym w Holandii. Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne daje ubezpieczonemu prawo do skorzystania z najpotrzebniejszej opieki zdrowotnej takiej jak, opieka lekarska, hospitalizacja i opieka w naglych wypadkach.

Dodatkowe ubezpieczenie: HollandZorg No Risk I oraz No Risk II

W przypadku ubezpieczenia rozszerzonegp, zagraniczni pracownicy maja prawo do dodatkowych refundacji, ktore sa szczegolnie dla nich interesujace, a ktore nie sa refundowane w ramach obowiazkowego, padstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ponizej znajdziesz liste rzeczy refundowanych:

Aby uzyskac wiecej informacji, zapoznaj sie z lista zwrotow kosztow, ktora znajdziesz na stronie internetowej lub przeczytaj: warunki ubezpieczenia (PDF).

Musisz zadzwonic do swojego koordynatora i wyjasnic  jak sie czujesz i co sie stalo. Jesli bedzie to konieczne, zorganizowana zostanie wizyta lekarska.

W pierwszym dniu niezdolności do pracy pracownik tymczasowy jest zobowiązany zgłosić ten fakt telefonicznie agencji pracy tymczasowej. Należy to uczynić jak najwcześniej, w każdym razie przed godziną 10:00 rano.

Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia

Pierwszy dzień niezdolności do pracy jest w myśl ustawy o systemie opieki zdrowotnej uznawany za dzień karencji, za który pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje prawo do zasiłku.

Wysokość zasiłku z tytułu dziennego wynagrodzenia określana jest przez UWV lub przez agencję pracy tymczasowej, która ponosi samodzielną odpowiedzialność za przestrzeganie Ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym.

Umowa o pracę tymczasową bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia

Pierwszy dzień niezdolności do pracy jest w myśl Ustawy o systemie opieki zdrowotnej uznawany za dzień karencji, za który pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzenia.

W przypadku niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo, w czasie obowiązywania umowy o pracę tymczasową do 90% wynagrodzenia ustanowionego zgodnie z przepracowanym okresem przez pierwsze 52 tygodnie niezdolności do pracy oraz co najmniej do obowiązującego w jego przypadku minimalnego wynagrodzenia ustawowego.

Oczywiste jest, ze pragniesz co jakis czas wyjechac na zasluzony urlop. Mozesz to zrobic za pomoca zlozenia wniosku urlopowego, ktory znajduje sie w naszym biurze oraz na stronie internetowej lub uzywajac nasz App https://app.level1.nl/flex/ .Prosimy o przeslanie wniosku co najmniej z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, abysmy byli w stanie na czas zorganizowac zastepstwo. Jesli zlozyles wniosek urlopowy w terminie, otrzymasz liczbe godzin urlopowych, o ktore prosiles/as. Oczywiscie otrzymasz specyfikacje wynagrodzenia. Godziny urlopowe mozemy zaplacic tylko wtedy, gdy dostepne sa niewykorzystane jeszcze platne godziny urlopowe. Aktualne saldo znajdziesz na odcinku wyplaty.

Dodatek urlopowy to kwota, ktora zawsze mozesz znalezc na swoim odcinku wyplaty. Kwota ta stanowi 8,33% Twojego wynagrodzenia brutto. Wyplacana jest przynajmniej raz w roku w pierwszym tygodniu czerwca. Jesli nie przepracowales/as wiecej niz 6 tygodni, kwota ta zostanie wyplacona automatycznie.

Tak, mozesz zarezerwowac pokoj, w ktorym mieszkasz wyjezdzajac na urlop. Dokonasz tego wybierajac ta opcje na  wniosku urlopowym.

Otrzymujesz wynagrodzenie co tydzien lub co cztery tygodnie, wiec Twoje godziny urlopowe beda wyplacane w tej sekwencji. Godziny urlopowe zostana wyplacone w przypadku zlozenia wniosku urlopowego okreslajacego okres, za jaki maja one byc wyplacone i jesli sa one w dalszym ciagu niewykorzystane. W przeciwnym razie niewykorzystane godziny urlopowe zostana automatycznie wyplacone po 6  tygodniach od ukonczenia pracy.