Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) in werking. Deze veranderingen zijn bedoeld om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de werkzekerheid voor uitzendkrachten te vergroten, vooral voor mensen die via een uitzendbureau naar Nederland zijn gekomen om te werken.
Bij Level One Uitzendbureau vinden we het belangrijk dat je begrijpt wat deze veranderingen voor jou betekenen. In deze blog leggen we de belangrijkste updates uit en hoe deze invloed kunnen hebben op jouw werk en inkomen.
Gelijk loon: dezelfde waarde voor hetzelfde werk
Vanaf januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaarden dezelfde waarde moeten hebben als die van collega’s die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen bij het bedrijf waar je werkt.
Dit betekent niet dat alles er op papier exact hetzelfde uit moet zien, maar de totale waarde moet gelijk zijn.
Wat kan hieronder vallen?
- Vakantiedagen
- Winstuitkering of bonussen
- Doorbetaling bij ziekte
- Andere voordelen die het bedrijf aanbiedt
Voorbeeld:
- Als werknemers bij het bedrijf extra voordelen krijgen, moet de totale waarde hiervan ook terugkomen in jouw arbeidsvoorwaarden.
- Gelijke voorwaarden betekent niet dat elk voordeel exact hetzelfde moet zijn. Het gaat erom dat de totale waarde vergelijkbaar is.
- Soms kan dit een andere oplossing met een vergelijkbare waarde betekenen, en niet per se precies hetzelfde voordeel.
Simpel gezegd: het gaat om de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden, niet om exact dezelfde extra’s in elke situatie.
Betere pensioenregeling
Een andere belangrijke verbetering is je pensioen.
Vanaf 1 januari 2026:
- Bouw je meer pensioen op voor later
- Stijgt de totale pensioenpremie
- Betaalt het uitzendbureau het grootste deel, maar je draagt zelf ook bij
Als het bedrijf waar je werkt een betere pensioenregeling heeft, wordt dit ook verwerkt in jouw pensioenregeling. Is hun regeling minder gunstig of hebben ze geen regeling, dan blijft jouw huidige regeling hetzelfde. Deze kan niet worden verlaagd. Kort gezegd: het doel is meer financiële zekerheid voor je toekomst.
Veranderingen in contracten en werkzekerheid
Uitzendwerk werkt met een driefasensysteem (A, B en C), dat bepaalt welk type contract je krijgt. Dit systeem blijft bestaan, maar sommige regels veranderen wanneer de Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers ingaat (verwacht op 1 januari 2027).
De 3 fasen uitgelegd
Fase A
- Tot 52 gewerkte weken
- Meerdere korte contracten mogelijk
- Dit blijft hetzelfde
Fase B
- Verandert van 3 jaar naar 2 jaar
- Maximaal 6 tijdelijke contracten
Fase C
- Contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
- Geen verandering
Langere bescherming tussen opdrachten
De onderbrekingsperiode tussen opdrachten verandert ook. Momenteel ga je terug naar fase A als je langer dan 6 maanden niet via hetzelfde bureau hebt gewerkt. Dit wordt verlengd naar 5 jaar (60 maanden).
Dit betekent dat je alleen opnieuw in fase A begint als je langer dan vijf jaar niet via dat bureau hebt gewerkt. Dit zorgt voor meer continuïteit en zekerheid.
Wat betekent dit voor jou?
Voor uitzendkrachten zijn deze veranderingen vooral positief:
✔ Meer gelijke behandeling met vaste collega’s
✔ Betere pensioenopbouw
✔ Sterkere werkzekerheid
✔ Eerlijkere kansen voor een loopbaan op lange termijn
Bij Level One Uitzendbureau ondersteunen we deze ontwikkelingen, omdat ze zorgen voor veiligere en transparantere arbeidsomstandigheden voor iedereen.
Kijk je liever dan dat je leest?
We begrijpen dat het soms makkelijker is om te kijken en te luisteren dan alles te lezen. Daarom zijn er ook korte uitlegvideo’s beschikbaar waarin de nieuwe regels duidelijk worden uitgelegd.
De video’s hebben ondertiteling in meerdere talen, zodat je kunt kiezen wat voor jou het prettigst is:
- Engels https://www.youtube.com/watch?v=ThhgTiImg3g
- Pools https://www.youtube.com/watch?v=DTIcOYEEfM4
- Oekraïens https://www.youtube.com/watch?v=5OVkyACBR5w
- Roemeens https://www.youtube.com/watch?v=-FILVAMVLvI
Wij zijn er om jou te helpen
Verhuizen naar een ander land om te werken is een grote stap. Daarom vinden wij duidelijke communicatie net zo belangrijk als goede arbeidsvoorwaarden.
Heb je vragen over je contract, salaris, pensioen of wat deze nieuwe regels voor jouw persoonlijke situatie betekenen? Neem dan gerust contact op met je coördinator. Wij helpen je zodat jij je thuis en zeker voelt tijdens het werken in Nederland.
Samen zorgen we ervoor dat jij je kunt richten op wat het belangrijkst is: het opbouwen van jouw toekomst.
Wil je meer weten over werken en wonen in Nederland via Level One?
Bekijk onze medewerkerswebsite of neem op elk moment contact met ons op. We helpen je graag.
