Najczesciej zadawane pytania (FAQ)


Ubezpieczenie zdrowotne

Kazdy, kto pracuje w Holandii jest zobowiazany do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Jesli chcesz, mozemy Tobie zapewnic takie ubezpieczenie. Posiadamy kolektyw w HollandZorg. HollandZorg oferuje odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne dla osob mieszkajacych zagranica, ale pracujacych w Holandii. HollandZorg posiada portal, w ktorym masz mozliwosc, w sposob elektroniczny, przegladac i organizowac swoje dane.

Kliknij na ponizszy link, aby uzyskac wiecej informacji o HollandZorgi i zapoznac sie z warunkami.
Holland Zorg Flexpolis

Kliknij na ponizszy link, jesli posiadasz ubezpieczenie w HollandZorg, aby uzyskac wiecej informacji w jaki sposob sie zarejestrowac i zalozyc wlasne konto.
HollandZorg

Jesli zdecydowales/as sie skorzystac z ubezpieczenia HollandZorg, po aktywowaniu swojego ubezpieczenia otrzymasz od HollandZorg powitalna wiadomosc e-mail. W tym e-mailu znajdziesz swoj numer klienta z HollandZorg, ktory bedzie potrzebny do utworzenia konta.

Do pierwszej rejestracji bedziesz potrzebowac:
– BSN
– Numer klienta HollandZorg
– Date urodzenia
– Numer telefonu

Kliknij na ponizszy link, aby dokonac pierwszej rejestracji:
Register HollandZorg

Po zakonczeniu pierwszej rejestracji otrzymasz dostep do swojego konta: My HollandZorg konta

W My HollandZorg portal znajdziesz kilka informacji. Znajdziesz tam rowniez swoja elektroniczna karte ubezpieczeniowa – (digital EHIC)

Obowiazkowe ubezpieczenie zdrowotne: HollandZorg ubezpieczenie podsawowe

HollandZorg podstawowe ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowym ubezpieczeniem zdrowotnym w Holandii. Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne daje ubezpieczonemu prawo do skorzystania z najpotrzebniejszej opieki zdrowotnej takiej jak, opieka lekarska, hospitalizacja i opieka w naglych wypadkach.

Dodatkowe ubezpieczenie: HollandZorg No Risk I oraz No Risk II

W przypadku ubezpieczenia rozszerzonegp, zagraniczni pracownicy maja prawo do dodatkowych refundacji, ktore sa szczegolnie dla nich interesujace, a ktore nie sa refundowane w ramach obowiazkowego, padstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ponizej znajdziesz liste rzeczy refundowanych:

No Risk I 2024 No Risk II 2024
Obowiazkowe odliczenie od ubezpieczenia podstawowego (€385,-) 100%
Nagle leczenie stomatologiczne w Holandii maksymalnie € 200,- na rok kalendarzowy
Transport do miejsca zamieszkania,w obrebie Europy, jesli jest wymagany z medycznego punktu widzenia 100%
Pokrycie kosztow za transport zwlok, w obrebie Europy 100%
Pokrycie ustawowego wkladu wlasnego za leki €250 100%

 

Aby uzyskac wiecej informacji, zapoznaj sie z lista zwrotow kosztow, ktora znajdziesz na stronie internetowej lub przeczytaj: warunki ubezpieczenia (PDF).

Musisz zadzwonic do swojego koordynatora i wyjasnic  jak sie czujesz i co sie stalo. Jesli bedzie to konieczne, zorganizowana zostanie wizyta lekarska.

W pierwszym dniu niezdolności do pracy pracownik tymczasowy jest zobowiązany zgłosić ten fakt telefonicznie agencji pracy tymczasowej. Należy to uczynić jak najwcześniej, w każdym razie przed godziną 10:00 rano.

Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia

Pierwszy dzień niezdolności do pracy jest w myśl ustawy o systemie opieki zdrowotnej uznawany za dzień karencji, za który pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje prawo do zasiłku.

Wysokość zasiłku z tytułu dziennego wynagrodzenia określana jest przez UWV lub przez agencję pracy tymczasowej, która ponosi samodzielną odpowiedzialność za przestrzeganie Ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym.

Umowa o pracę tymczasową bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia

Pierwszy dzień niezdolności do pracy jest w myśl Ustawy o systemie opieki zdrowotnej uznawany za dzień karencji, za który pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzenia.

W przypadku niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo, w czasie obowiązywania umowy o pracę tymczasową do 90% wynagrodzenia ustanowionego zgodnie z przepracowanym okresem przez pierwsze 52 tygodnie niezdolności do pracy oraz co najmniej do obowiązującego w jego przypadku minimalnego wynagrodzenia ustawowego.

Load More

Najnowsze oferty pracy


Pracownik ekspedycji (papryka)

Przygotowywanie codziennych not załadunkowych; Konsultowanie się z kolegami w celu ustalenia, kiedy zamówienia będą gotowe; Efektywna komunikacja ...
Luttelgeest, Holandia

Kierowca ciężarówki (CE) (papryka)

Jako kierowca ciężarówki będziesz odpowiedzialny za transport papryki między naszymi różnymi lokalizacjami: Większość Twojej ...
Luttelgeest, Holandia

Pracownik do sortowania metalu

Firma oferuje bardzo przyjemną atmosferę pracy i poszukuje pracownika do pomocy przy sortowaniu materiałów na linii produkcyjnej. Stawka godzinowa: 13,68 € ...
Heerenveen, Holandia