Level One Uitzendbureau
Daalder 28305 BE Emmeloord
Kazdy, kto pracuje w Holandii jest zobowiazany do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Jesli chcesz, mozemy Tobie zapewnic takie ubezpieczenie. Posiadamy kolektyw w HollandZorg. HollandZorg oferuje odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne dla osob mieszkajacych zagranica, ale pracujacych w Holandii. HollandZorg posiada portal, w ktorym masz mozliwosc, w sposob elektroniczny, przegladac i organizowac swoje dane.
Kliknij na ponizszy link, aby uzyskac wiecej informacji o HollandZorgi i zapoznac sie z warunkami.
Holland Zorg Flexpolis
Kliknij na ponizszy link, jesli posiadasz ubezpieczenie w HollandZorg, aby uzyskac wiecej informacji w jaki sposob sie zarejestrowac i zalozyc wlasne konto.
HollandZorg
Jesli zdecydowales/as sie skorzystac z ubezpieczenia HollandZorg, po aktywowaniu swojego ubezpieczenia otrzymasz od HollandZorg powitalna wiadomosc e-mail. W tym e-mailu znajdziesz swoj numer klienta z HollandZorg, ktory bedzie potrzebny do utworzenia konta.
Do pierwszej rejestracji bedziesz potrzebowac:
– BSN
– Numer klienta HollandZorg
– Date urodzenia
– Numer telefonu
Kliknij na ponizszy link, aby dokonac pierwszej rejestracji:
Register HollandZorg
Po zakonczeniu pierwszej rejestracji otrzymasz dostep do swojego konta: My HollandZorg konta
W My HollandZorg portal znajdziesz kilka informacji. Znajdziesz tam rowniez swoja elektroniczna karte ubezpieczeniowa – (digital EHIC)
HollandZorg podstawowe ubezpieczenie zdrowotne jest obowiazkowym ubezpieczeniem zdrowotnym w Holandii. Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne daje ubezpieczonemu prawo do skorzystania z najpotrzebniejszej opieki zdrowotnej takiej jak, opieka lekarska, hospitalizacja i opieka w naglych wypadkach.
W przypadku ubezpieczenia rozszerzonegp, zagraniczni pracownicy maja prawo do dodatkowych refundacji, ktore sa szczegolnie dla nich interesujace, a ktore nie sa refundowane w ramach obowiazkowego, padstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ponizej znajdziesz liste rzeczy refundowanych:
| No Risk I 2025 | No Risk II 2025 | |
|---|---|---|
| Obowiazkowe odliczenie od ubezpieczenia podstawowego (€385,-) | 100% | |
| Nagle leczenie stomatologiczne w Holandii | maksymalnie € 200,- na rok kalendarzowy | |
| Transport do miejsca zamieszkania,w obrebie Europy, jesli jest wymagany z medycznego punktu widzenia | 100% | |
| Pokrycie kosztow za transport zwlok, w obrebie Europy | 100% | |
| Pokrycie ustawowego wkladu wlasnego za leki €250 | 100% |
Aby uzyskac wiecej informacji, zapoznaj sie z lista zwrotow kosztow, ktora znajdziesz na stronie internetowej lub przeczytaj: warunki ubezpieczenia (PDF).
Musisz zadzwonic do swojego koordynatora i wyjasnic jak sie czujesz i co sie stalo. Jesli bedzie to konieczne, zorganizowana zostanie wizyta lekarska.
W pierwszym dniu niezdolności do pracy pracownik tymczasowy jest zobowiązany zgłosić ten fakt telefonicznie agencji pracy tymczasowej. Należy to uczynić jak najwcześniej, w każdym razie przed godziną 10:00 rano.
Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia
Pierwszy dzień niezdolności do pracy jest w myśl ustawy o systemie opieki zdrowotnej uznawany za dzień karencji, za który pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje prawo do zasiłku.
Wysokość zasiłku z tytułu dziennego wynagrodzenia określana jest przez UWV lub przez agencję pracy tymczasowej, która ponosi samodzielną odpowiedzialność za przestrzeganie Ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym.
Umowa o pracę tymczasową bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia
Pierwszy dzień niezdolności do pracy jest w myśl Ustawy o systemie opieki zdrowotnej uznawany za dzień karencji, za który pracownikowi tymczasowemu nie przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzenia.
W przypadku niezdolności do pracy pracownik tymczasowy ma prawo, w czasie obowiązywania umowy o pracę tymczasową do 90% wynagrodzenia ustanowionego zgodnie z przepracowanym okresem przez pierwsze 52 tygodnie niezdolności do pracy oraz co najmniej do obowiązującego w jego przypadku minimalnego wynagrodzenia ustawowego.