Dacă lucrezi în Olanda printr-o agenție de recrutare, cum ar fi Level One Uitzendbureau, nu începi imediat cu un contract pe perioadă nedeterminată. Legea prevede un sistem de faze, care oferă flexibilitate la început și mai multă siguranță pe măsură ce continui să lucrezi.
Există trei faze: Faza A, Faza B și Faza C.
Mai jos explicăm pe înțelesul tuturor ce înseamnă fiecare fază, ce tip de contract primești și ce efecte are acest lucru asupra venitului și siguranței tale.
Important: trecerea în fazele următoare și continuarea muncii depind întotdeauna de factori precum disponibilitatea muncii, cererea clienților, situația companiei și performanța angajatului.
Faza A – Faza de început (cu clauză de agenție)
Când ești în Faza A?
Intri în Faza A în momentul în care începi să lucrezi printr-o agenție de recrutare.
Această fază durează maximum 52 de săptămâni lucrate.
Ce tip de contract ai?
- De obicei, un contract cu ore flexibile (contract zero‑ore)
- Contractul include o clauză de agenție (uitzendbeding)
Ce înseamnă clauza de agenție?
Dacă temporar nu mai există muncă la compania client, contractul poate fi încheiat imediat.
Aceasta oferă flexibilitate la începutul colaborării, mai ales când munca depinde de sezonalitate sau de cererea fluctuantă.
De știut despre Faza A
În Faza A:
- Nu există garanția unui număr minim de ore de lucru
- Disponibilitatea muncii depinde de cererea clienților și de nevoile operaționale
- Misiunile pot începe și se pot încheia într-un termen scurt
Avantajele Fazei A
- ✅ Poți începe rapid munca în Olanda
- ✅ Câștigi experiență profesională și venit
- ✅ Începi acumularea pentru pensie (conform regulilor ABU)
Faza A este despre început și despre găsirea unei potriviri bune între tine, locul de muncă și companie.
Faza B – Mai multă stabilitate și siguranță
Când treci în Faza B?
După finalizarea celor 52 de săptămâni lucrate în Faza A, poți trece în Faza B.
Continuarea în Faza B depinde de disponibilitatea muncii, situația companiei și performanța ta.
Ce se schimbă în Faza B?
- ❌ Nu mai există clauză de agenție
- ✅ Primești contracte pe perioadă determinată
- ✅ Mai multă siguranță a locului de muncă
Poți primi:
- Maximum 6 contracte pe perioadă determinată
- Pe o durată totală de până la 3 ani
Ce înseamnă acest lucru pentru tine?
În Faza B, contractele au o durată fixă. Astfel, angajarea ta nu se încheie imediat dacă apare o scădere temporară a muncii. Totuși, prelungirea contractului depinde în continuare de factori organizaționali și operaționali.
Avantajele Fazei B
- ✅ Mai multă siguranță financiară
- ✅ Perioade contractuale clare
- ✅ Poziție mai puternică ca angajat
- ✅ Continuarea acumulării pentru pensie
Faza B oferă mai multă stabilitate, păstrând totodată un anumit grad de flexibilitate.
Faza C – Contract permanent
Când ajungi în Faza C?
După finalizarea Fazei B (atingerea numărului maxim de contracte sau a duratei maxime) și dacă situația organizațională și disponibilitatea muncii permit acest lucru, poți intra în Faza C.
Ce înseamnă Faza C?
- ✅ Contract pe perioadă nedeterminată cu agenția
- ✅ Fără dată de încheiere
- ✅ Cel mai înalt nivel de continuitate a muncii în sistemul de faze
Avantajele Fazei C
- ✅ Siguranță pe termen lung a veniturilor
- ✅ Poziție solidă față de bănci, proprietari și autorități
- ✅ Protecție completă conform legislației olandeze a muncii
- ✅ Continuarea pensiei și a beneficiilor de angajat
Faza C înseamnă un contract permanent cu agenția. Aceasta oferă cea mai mare stabilitate, chiar dacă disponibilitatea muncii poate depinde în continuare de condițiile economice.
De ce există acest sistem de faze?
Sistemul de faze există pentru:
- A oferi acces rapid la muncă
- A permite flexibilitate la începutul colaborării
- A recompensa angajamentul pe termen lung cu mai multe drepturi și siguranță
În general, cu cât lucrezi mai mult prin aceeași agenție, cu atât poziția ta ca angajat devine mai puternică — cu condiția să existe muncă disponibilă și să fie îndeplinite așteptările de ambele părți.
Important: pauze între locuri de muncă
Cum funcționează în prezent? (2026)
În 2026 se aplică următoarele reguli:
- Dacă nu lucrezi prin aceeași agenție mai mult de 6 luni, reîncepi din Faza A
- Pauzele mai scurte de 6 luni nu resetează faza
Asta înseamnă că pauzele mai lungi pot influența faza contractului tău.
Ce se schimbă din 2027?
Începând cu 1 ianuarie 2027, regulile devin mult mai avantajoase:
- Perioada de pauză se extinde la 5 ani (60 de luni)
- Vei reîncepe din Faza A doar dacă nu ai lucrat prin aceeași agenție mai mult de 5 ani
Pe scurt:
Din 2027, pauzele scurte sau medii nu te vor mai trimite înapoi în Faza A, oferindu-ți mult mai multă continuitate și siguranță în muncă.
Pe scurt
✔ Faza A: început, flexibilitate, primă experiență
✔ Faza B: contracte temporare, mai multă siguranță
✔ Faza C: contract permanent, siguranță maximă
Fiecare pas înainte înseamnă mai multă protecție, mai multă stabilitate și perspective mai bune pentru viitor.
Suntem aici pentru a te sprijini
Munca într-o altă țară vine cu multe întrebări. La Level One Uitzendbureau, considerăm important să știi întotdeauna:
- ce tip de contract ai
- în ce fază te afli
- ce înseamnă acest lucru pentru venitul, drepturile și viitorul tău
Dacă ai întrebări despre contractul sau faza ta, te rugăm să contactezi coordonatorul tău. Îți vom explica totul cu plăcere, într-un mod clar și ușor de înțeles.
Împreună te ajutăm să construiești un viitor sigur în timp ce lucrezi în Olanda.
Declarație de responsabilitate
Acest text are scop informativ general privind munca prin agenții de recrutare în Olanda. Nu pot fi derivate drepturi din acest document. Contractul tău individual de muncă și contractul colectiv de muncă aplicabil (CAO) sunt întotdeauna decisive. Drepturile, obligațiile și fazele contractuale pot diferi în funcție de situația personală și de reglementările aplicabile.
