Vă puteți înregistra direct pe TRIMITE CV. După înregistrare, vă vom contacta de îndată ce vă putem oferi o poziție adecvată.

În Olanda se aplică Legea de identificare. Trebuie să puteți prezenta un document de identitate valabil (pașaport sau carte de identitate) la înregistrare. Dacă începeți lucrul, este obligatoriu să arătați dovada de identitate angajatorului dvs., dacă vi se solicită. De asemenea, trebuie să vă asigurați că identitatea dvs. rămâne valabilă. Așadar, asigurați-vă că vă reînnoiți documentul la timp.

Trebuie să dețineți un act de identitate / pașaport european valabil. În plus, vom mai solicita numarul BSN, datele bancare, adresa de e-mail, pentru trimiterea specificațiilor salariale. De asemenea, vom cere istoricul locurilor de muncă unde ați lucrat (C.V.).

„Toți cei care trebuie să plătească impozite în Olanda au nevoie de un număr de servicii pentru cetățeni (BSN). Dacă nu aveți un BSN, vom organiza o întâlnire pentru a obține un BSN imediat ce ajungeți în Olanda. De asemenea, avem nevoie de BSN pentru a putea să plătească și să poată plăti contribuțiile. Dacă aveți deja un număr BSN, avem nevoie de acesta pentru fișierul personalului, de asemenea pentru a putea fi platit salariul si alte plați.

„Oricine locuiește sau lucrează în Țările de Jos trebuie să încheie o asigurare de sănătate de bază. Asigurarea de bază acoperă costurile standard, de exemplu: medicului generalist, spitalului sau farmaciei. Asigurarea medicală suplimentară nu este obligatorie. Sunteți responsabil pentru înregistrarea la un asigurător. Dacă nu sunteți asigurat, riscați o amendă. Oferim asigurări colective de sănătate lucrătorilor noștri temporari. Prima este dedusă din salariul dvs. și ne ocupăm de înregistrare și / sau radiere și alte probleme administrative. Prima pentru 2025 este de 37,87 EUR pe săptămână”

Zona noastră de lucru se află în principal în provincia Flevoland și în zonele periferice. În mod natural, încercăm să planificăm acest lucru cât mai eficient posibil, astfel încât mișcările de trafic și timpul de călătorie să fie reduse la minimum.

Avem un număr mare de clienți unde există posibilitatea de a lucra permanent pe tot parcursul anului. Prin urmare, suntem activi în diferite sectoare. În plus, avem și multe sarcini scurte în anumite perioade. Bineînțeles, încercăm să oferim tuturor cât mai multă continuitate posibil.

Prima data veti ajunge la sediul biroului nostru cu locatia in Emmeloord, Daalder 2, 8305BE. Aici ne vom intalni iar mai departe vom aranja, la nevoie, transport catre locul unde veti fi cazat.

Exista 2 posibilitati de inregistrare in Olanda: inregistrare ca fara resedinta (RNI) si inregistrare cu resedinta (BRP). Dacă respectați regulile RNI, dar preferati sa va inregistrati ca rezident in BRP, intrebati autoritatea municipala din municipiul in care veti locui, daca acest lucru este posibil. Nu toate autoritațile municipale fac acest lucru posibil. Mai multe informatii puteți gasi pe acest site https://www.abu.nl/bunvenit

Dacă începeți să lucrați pentru prima dată la Level One Uitzendbureau, veți primi un contract cu o clauză de agenție (Faza A), care se aplică pentru maximum 52 de săptămâni lucrate. Când acest contract este reziliat, veți primi un contract de (Fază B), acest lucru se poate face de până la 6 ori, pentru o perioadă maximă de 3 ani în total. Acesta este urmat de un contract de (Fază C), un contract pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, puteți obține contracte temporare pentru maximum 4 ani prin intermediul sistemului de fază. Bineînțeles, acesta poate fi deviat.

Noi încercăm cât mai mult posibil ca acesta sa fie semnat digital. Veți primi un e-mail tradus în limba dumneavoastră. În acest e-mail veți găsi de asemenea un link catre o explicație clară.

Daca doriti sa incetati contractul acest lucru trebuie facut in scris prin aplicatia Level One https://app.level1.nl/flex/. Este foarte important sa raportati acest lucru cat mai curand dupa decizie.

Oferim angajaților o remunerație în conformitate cu ABU CLA și / sau o remunerație în conformitate cu remunerația angajatorului care se aplică clientului. Fiecare relație este acoperită de un contract colectiv de muncă sau are propriul său sistem care stabilește condițiile pentru salarii pe oră, indemnizații și creșteri periodice.

Dacă lucrați pentru noi pentru prima dată, veți primi o specificație salarială săptămânală prin e-mail în care se vor preciza orele lucrate și suma netă de primit. Plata săptămânală vă va fi plătită după șase zile lucrătoare de la sfârșitul săptămânii. Aceasta este întotdeauna Luni (dacă nu o sărbătoare publică).

Dacă lucrați pentru noi> 26 de săptămâni, veți primi plata la fiecare 4 săptămâni. Plata de 4 săptămâni vă va fi plătită la 6 zile lucrătoare după încheierea perioadei de 4 săptămâni și veți primi și specificația salariului prin e-mail în această zi. Aceasta este întotdeauna luni (dacă nu este o sărbătoare publică).

NB: anul are 13 perioade de 4 săptămâni. Perioada 1 = săptămâna 1 până la 4, perioada 2 = săptămâna 5 până la 8 etc …

Prezentare generală, plată salariu la fiecare 4 săptămâni 2024:

Veți primi declarația anuală a anului trecut la fiecare sfârsit de lună ianuarie a fiecărui an. Declarația anuală oferă o prezentare generală a datelor salariale pentru un an întreg. Detalii precum impozitul pe salarii și creditul fiscal al persoanei angajate sunt menționate în acest formular. Păstrați această declarație într-un loc sigur. Declarația anuală este trimisă automat prin e-mail / poștă la adresa cunoscută de noi. Prin urmare, este important să ne informați despre o posibilă schimbare de adresă (prin e-mail), chiar dacă nu mai lucrați pentru / prin noi. Puteti vizualiza declaratia anuala de venituri (la sfarsitul lunii Ianuarie) in aplicatia Level One https://app.level1.nl/flex/

„În unele cazuri, aplicăm schema ET.

Contractul colectiv de muncă ABU pentru lucrătorii temporari include o schemă care face posibilă schimbul salariilor brute cu indemnizații neimpozitate și beneficii pentru așa-numitele costuri extrateritoriale. Acestea sunt costurile suplimentare (de ex. locuințe) ale lucrătorilor temporari din afara Olandei care lucrează (temporar) în Țările de Jos. Doar salariile câștigate peste salariul minim legal pot fi utilizate pentru aceasta schemă. Odată ce un migrant de muncă este stabilit permanent în Olanda și centrul său social este situat și în Olanda, nu mai puteți aplica schema. În plus, există un termen maxim al acestei scheme. În prezent, schema poate fi aplicată pentru maximum 5 ani. Prin urmare, după 5 ani, schimbul nu mai este permis, dar deducerea va fi netă. Atenție, aceasta este dupa 5 ani de la prima zi de munca in Olanda.

StiPP are 2 planuri: Plan de bază și Plan Plus. Dacă aveți 21 de ani sau mai mult, începeți să acumulați pensie în Planul de bază imediat după ce începeți să lucrați. Dacă aveți mai puțin de 21 de ani, nu acumulați pensie în primele 8 săptămâni. Apoi acumulați maximum 52 de săptămâni de pensie în planul de bază. Este posibil ca aceste săptămâni lucrate să fi fost la diferiți angajatori din sectorul de muncă temporară. O săptămână lucrată este o săptămână în care ați lucrat 1 sau mai multe ore. Ați acumulat 52 de săptămâni de pensie în planul de bază (Basisregeling)? Veți continua automat către planul de pensie (Plusregeling). În ”Pensia mea StiPP” puteți vedea la ce plan participați. Puteți vedea acest lucru pe sectiunea “Mijn pensioen”

În planul de pensie de bază (Basisregeling), angajatorul plătește contribuția integrală la pensie. Prin urmare, această schemă nu vă costă nimic ca participant. Planul de bază prevede pensia partenerului dacă sunteți căsătorit sau aveți un parteneriat înregistrat. În acest sistem nu există dreptul la acumularea pensiilor în caz de invaliditate. În planul de pensie Plus (Plusregeling), dvs. și angajatorul plătiți prima pentru pensia dumneavoastră. În planul de pensie Plus (Plusregeling), acumulați mai multă pensie decât în ​​planul de pensie de bază (Basisregeling) pe lângă aceasta, cuplurile căsătorite și partenerii înregistrați, coabitanii au dreptul la pensie de partener. Veți continua să acumulați pensie în planul de pensie Plus (în anumite condiții) dacă deveniți incapacitat pentru muncă în timpul angajării.

Veți găsi o explicație a specificațiilor salariale prin linkul de mai jos. Desigur, fiecare situație este diferită, dar sperăm că acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine structura specificației.

Explicația specificațiilor de plată

Dacă doriți să locuiți în cazarea oferită de noi, va trebui să plătiți o taxa de 98 EUR pe săptămână. Această sumă este all-in și nu există costuri suplimentare.

Cazarea noastră este complet mobilată și dotată cu TV și internet. Bineînțeles, o verificare are loc la începutul și la sfârșitul perioadei ocupate.

Puteți vedea exemple de locuințe pe site-ul nostru. Faceți clic aici pentru exemple Locuință

Dacă angajarea dumneavoastră la Level One se încheie sau decideți să vă mutați în timp ce sunteți înregistrat la adresa noastră de cazare (Gemeente Noordoostpolder), vă rugăm să nu uitați să vă deregistrați.

Trebuie să faceți acest lucru folosind DigiD prin intermediul acestui link:

• Link-ul pentru a schimba adresa (când vă mutați la o adresă diferită în Gemeente Noordoostpolder) – Verhuizing doorgeven | Gemeente Noordoostpolder
• Link-ul pentru a  anula înregistrarea (atunci când vă mutați din Olanda în altă țară) – Vertrek naar buitenland doorgeven | Gemeente Noordoostpolder

Anularea înregistrării este foarte importantă, nerespectarea acesteia are consecințe grave.

Dacă sunteți înregistrat la Gemeente Dronten (Swifterbant) sau Zeewolde – anularea înregistrării se va face altfel – va trebui să semnați documentul de anulare la administratorul de cazare.

Dacă este cazul, putem organiza transportul de la locația rezidențială la locul de muncă. Acest lucru se poate face prin intermediul unei mașini pusă la dispoziție de către companie sau prin intermediul autocarelor sau al unei biciclete.

Dacă aveți la dispoziție o mașină de companie, aceasta poate fi utilizată numai pentru uz comercial. Dacă sunt detectate călătorii private, acesta va fi taxat.

De asemenea, sunteți responsabil pentru respectarea regulilor de trafic aplicabile.

Dacă utilizați mașina dvs. privată, în numele nostru, veți primi o compensație pentru aceasta.

Nu, transportul este gratuit.

Daca esti soferul care conduce masina la serviciu vei fi platit extra iar daca iei si pasageri cu tine de asemenea un plus la plata. Acest lucru trebuie aprobat de coordonator, deci va rugam sa va contactati coordonatorul pentru orice intrebare. Plata pentru cel care conduce masina poate fi de la € 2,50 – 15,00 pe zi.

Toți cei care lucrează în Olanda sunt obligați să aibă asigurare de sănătate. Desigur, noi putem aranja acest lucru pentru dvs., dacă doriți. Avem un colectiv la HollandZorg. HollandZorg este un furnizor care oferă o soluție adecvată pentru lucrătorii migranți.
HollandZorg lucrează cu propriul mediu de lucru în care puteți vizualiza și aranja totul digital.

Faceți clic pe linkul de mai jos pentru toate informațiile despre HollandZorg și condiții
Holland Zorg Flexpolis

Faceți clic pe linkul de mai jos pentru mai multe informații despre înregistrare și conectare după ce v-ați conectat.
HollandZorg

Dacă ați optat pentru asigurarea de sănătate de la HollandZorg, veți primi un e-mail de bun venit de la HollandZorg după înregistrare. Aceasta este a doua zi după ce înregistrarea dvs. a fost procesată de HollandZorg. Numărul relației dvs. este menționat în acest e-mail.
Pentru prima înregistrare aveți nevoie de mai multe informații:
– Numărul de identificare cetățean (BSN)
– Numărul de client HollandZorg
– Data de naștere
– Număr de telefon mobil

Puteți face prima înregistrare prin linkul de mai jos:
Înregistrează HollandZorg

După finalizarea acestui lucru, veți avea acces la My HollandZorg.
Puteți găsi diverse lucruri în mediul My HollandZorg. Acest lucru se aplică și cardului dvs. digital de asigurări de sănătate (EHIC digital).

Asigurarea obligatorie de sănătate: asigurarea publică de asistență medicală Flexpolis

Asigurarea de sănătate publică Flexpolis este asigurarea obligatorie de sănătate în Olanda. Asigurarea publică de asistență medicală oferă asiguratilor dreptul la asistența medicală cea mai necesară, precum asistența si îngrijirea de la medicul de familie, spitalizarea și îngrijirea de urgență.

Asigurare suplimentară: Flexpolis No Risk I și No Risk II

Cu asigurarea suplimentară, angajații dvs. străini au dreptul la rambursări suplimentare care le sunt deosebit de interesante, dar care nu sunt rambursate în cadrul asigurării publice obligatorii de asistență medicală. Rambursările asigurărilor noastre suplimentare sunt enumerate mai jos:

Pentru mai multe informații, consultați programul nostru de rambursare online sau citiți condiții de asigurare (PDF) .

Trebuie sa sunati coordonatorul dvs. si sa-i explicati ce s-a intamplat, daca este necesar va fi programata o vizita la doctor.

În prima zi de incapacitate de muncă, salariatul temporar este obligat să sesizeze acest lucru telefonic la agenția de ocupare a forței de muncă. Acest lucru ar trebui făcut cât mai curând posibil și în orice caz, înainte de ora 10 a.m.

Contract de munca agentie cu clauza ageníei:

Faza A: Prima zi de incapacitate de muncă se aplică ca zi de așteptare în conformitate cu Legea privind prestațiile de boală, pentru care lucrătorul temporar nu are dreptul la nicio prestație.

Valoarea indemnizației zilnice este determinată de UWV sau de agenția privată de ocupare a forței de muncă, care este responsabilă în mod independent de respectarea Legii asigurărilor de sănătate.

Contract de muncă agentie fără clauza agenției:

În conformitate cu Legea privind sistemul de sănătate, prima zi de incapacitate de muncă este considerată zi de grație pentru care lucrătorul temporar nu are dreptul la remunerație.

În caz de incapacitate de muncă, lucrătorul temporar are dreptul, pe durata contractului de muncă temporară, la 90% din salariul calculat în conformitate cu perioada de muncă pentru primele 52 de săptămâni de incapacitate de muncă și cel puțin la salariul minim legal aplicabil acestuia.

Desigur, doriți să luați o vacanță binemeritată. Puteți face acest lucru prin intermediul formularelor noastre de cerere de concediu care pot fi gasite la biroul nostru și pe site-ul nostru web sau puteți utiliza aplicația noastra https://app.level1.nl/flex/ . Vă rugăm să faceți cererea de concediu cu cel puțin 2 săptămâni în avans, astfel încât să putem aranja o înlocuire la timp. Dacă ați depus cererea de concediu la timp, veți primi numărul de ore de concediu al cererii dvs., în funcție de acordul dvs. Desigur, veți primi specificațiile salariale aici. Desigur, orele de concediu pot fi plătite numai dacă sunt disponibile ore de concediu acumulate. Soldul curent îl veți găsi pe fișa de salariu.

Banii de vacanță (vakantiegeld) reprezintă o rezervă acumulată. Această sumă o puteți vedea pe fișa de salariu. Banii de vacanță (vakantiegeld) reprezinta 8,33% din salariu brut. Aceștia se plătesc cel puțin o dată pe an în prima săptămână a lunii iunie. Dacă ati incetat lucrul mai mult de 6 săptămâni aceste rezerve vor fi platite automat.

Da, este posibila rezervarea camerei mentionand aceasta cerere pe formularul de vacanta.

Sunteti platit saptamanal sau la 4 saptamani. Orele de vacanta vor fi platite la saptamana sau la 4 saptamani, deci in aceasta ordine. Aceste ore vor fi platite doar daca primim formularul de vacanta completat de dvs. cu perioada vacantei si daca aveti aceste rezerve disponibile. Altfel aceste rezerve vor fi platite automat dupa 6 saptamani.