Jūs galite UŽSIREGISTRUOTI čia. Turėdami Jums tinkantį pasiūlymą, mes su Jumis kuo skubiau susisieksime.

Nyderlanduose galioja identifikacijos reikalavimas – registruodamiesi Jūs privalote pateikti asmens tapatybę nurodantį dokumentą (asmens tapatybės kortelę arba pasą). Taip pat privalu turėti asmens tapatybės dokumentą ir parodyti jį darbdaviui, jei jis to paprašo. Turite užtikrinti, kad visada turėtumėte galiojantį dokumentą, todėl prašome tuo laiku pasirūpinti.

Turite turėti galiojančią asmens tapatybės kortelę arba pasą. Taip pat paprašysime Jūsų BSN dokumento, jeigu jau tokį turite, banko sąskaitos rekvizitų (atlyginimui mokėti), elektroninio pašto adreso (į kurį bus siunčiami algalapiai), Jūsų gyvenimo aprašymo (CV).

Visi, kurie moka mokesčius Nyderlanduose, privalo turėti BSN numerį. Jeigu dar neturite BSN, Jums atvykus į Nyderlandus, mes kaip įmanoma skubiau organizuojame jo gavimą. BSN numeris reikalingas tam, kad galėtume įvesti Jus į mūsų duomenų bazę ir išmokėti Jums atlyginimą bei išskaičiuoti privalomuosius mokesčius.

Visi asmenys, kurie gyvena ar dirba Nyderlanduose, privalo būti apsidraudę. Į privalomąjį sveikatos draudimą įeina: šeimos gydytojo, ligoninės, vaistinės paslaugos. Neprivaloma draustis papildomais draudimais – tokiais kaip dantisto paslaugos ir pan. Jūs esate atsakingas už draudimo užsisakymą. Jeigu nesate apsidraudęs, rizikuojate gauti baudą. Mes siūlome mūsų agentūros darbuotojams kolektyvinį sveikatos draudimą. Mes pasirūpiname draudimo užsakymu/nutraukimu ir kitais administraciniais klausimais. Mokestis už draudimą yra išskaičiuojamas iš atlyginimo. Sveikatos draudimo kaina 2025 metais yra €37,87.

Mūsų darbų pasiūlymai daugiausia yra Flevoland provincijoje ir periferiniuose rajonuose. Stengiames darbus planuoti kuo efektyviau, kad kelionės į darbą trukmė ir transporto judėjimas būtų minimalus. Dauguma mūsų klientų gali pasiūlyti ilgalaikių darbų visiems metams įvairiuose sektoriuose. Taip pat turime daug trumpalaikių sezoninių darbų pasiūlymų. Visuomet stengiamės darbuotojams užtikrinti darbų tęstinumą.

Visų pirma, Jūs turėtumėte atvykti mūsų agentūros adresu: Emmeloord, Daalder 2, 8305 BE. Čia Jus pasitiksime ir suorganizuosime transportą iki apgyvendinimo vietos, jeigu nebuvo sutarta kitaip.

Nyderlanduose yra du registracijos būdai: galite būti įtrauktas į nenuolatinių gyventojų registrą (RNI) arba į pagrindinį nuolatinių gyventojų registrą (BRP). Pagal visas taisykles Jūsų situacija atitinka nenuolatinio gyventojo apibrėžimą, tačiau norėtumėte būti įregistruotas BRP kaip nuolatinis gyventojas? Savivaldybėje, kurioje gyvenate, pasiteiraukite, ar tai įmanoma. Ne visos savivaldybės suteikia tokią galimybę. Daugiau informacijos rasite šioje svetainėje https://www.abu.nl/sveiki

Jeigu Level One įdarbinimo agentūroje dirbsite pirmąjį kartą, pasirašysite lanksčią darbo sutartį (fase A), kuri gali tęstis 52 savaites. Kuomet praeina 52 savaitės, gaunama kita terminuota sutartis (fase B), kuri gali būti pratęsiama 6 kartus ne ilgiau kaip 3 metus. Toliau seka neterminuota sutartis (fase C) – nėra nurodytas baigties terminas. Laikinųjų sutarčių periodas iš viso gali tęstis ne ilgiau kaip 4 metų. Žinoma, atsižvelgus į aplinkybes, yra įmanoma gauti netermintuotą darbo sutartį anksčiau.

Šiuo metu mes stengiamės viską atlikti elektroniniu būdu, todėl siūlome sutartį pasirašyti taip pat šiuo būdu. Jūs gausite elektroninį laišką Jūsų kalba. Šiame laiške rasite nuorodą, ant kurios paspaudę rasite paaiškinimą, kaip pasirašyti sutartį.

Jeigu norite nutraukti savo darbo sutartį su Level One įdarbinimo agentūra, turite tai atlikti raštiškai ar pasinaudoję Level One programėle https://app.level1.nl/flex/. Žinoma, svarbu tą pranešti kuo anksčiau.

Siūlomas atlyginimas nustatomas pagal ABU CAO (kolektyvinė darbo sutartis) ir/arba atitinka atlyginimo dydį, kuris yra nustatytas pagal darbdaviui taikomas taisykles. Darbo santykiai yra reguliuojami CAO arba nustatytų vidaus taisyklių, kurios nurodo valandinį atlygį, pašalpas, priedus, atlygio augimą.

Jeigu pirmąjį kartą pradėjote dirbti Level One įdarbinimo agentūroje, Jūsų nurodytu elektroniniu paštu kiekvieną savaitę gausite algalapį, kuriame rasite informaciją apie išdirbtas valandas ir atlyginimą. Atlyginimas bus išmokamas praėjus 6 darbo dienoms po einamosios darbo savaitės, visada pirmadieniais (atsižvelgiant į švenčių dienas). Po 26 darbo savaičių atlyginimas bus mokamas kas keturias savaites pirmadieniais (atsižvelgiant į švenčių dienas), algalapį taip pat gausite Jūsų nurodytu el. paštu. 4 savaitės sudaro vieną periodą, atlyginimas už periodą yra sumokamas praėjus 6 darbo dienoms po periodo pabaigos. Metuose iš viso yra 13 periodų, kiekvieną jų sudaro keturios savaitės: periodas nr. 1 yra nuo 1-os metų savaitės iki 4-tos, periodas nr. 2 yra nuo 5-tos metų savaitės iki 8-tos ir t.t.

Kas 4 savaites mokamų algų datos 2024 metais:

Kiekvienais metais sausio mėnesį gaunate dokumentą Jaaropgaaf už praėjusius metus. Jaaropgaaf yra metinė ataskaita – praėjusiųjų metų atlyginimų informacija. Šioje formoje pateikiami duomenys apie per metus gautą darbo užmokestį ir sumokėtus mokesčius. Išsaugokite šį dokumentą, nes jis Jums bus reikalingas. Metinė ataskaita yra automatiškai išsiunčiama Jūsų nurodytu elektroniniu paštu, todėl labai svarbu, kad praneštumėte mums apie Jūsų elektroninio pašto pasikeitimus, net jei nebedirbate pas mus. Taip pat Jaaropgaaf galėsite rasti Level One programėlėje https://app.level1.nl/flex/ (sausio mėn. gale).

Tam tikrais atvejais taikome ET-regeling taisykles.

ET – regeling schema taikomas tik laikiniesiems darbuotojams, kurie yra įdarbinami už Nyderlandų ribų. Taigi, jei jau dirbate Nyderlanduose, tai jums netaikoma.

ABU CAO taisyklėse nustatytas reguliavimas, kuris leidžia eksteritorialines (ET) išlaidas išskaičiuoti iš atlyginimo dar iki mokesčių. Pavyzdziui, apgyvendinimo išlaidos tiems laikiniesiems darbuotojams, kurie atvyksta (laikinam) darbui į Nyderlandus iš kitos šalies. Suma gali būti išskaičiuojama iš tos atlyginimo dalies, kuri viršija minimalaus atlyginimo ribą. Jeigu darbuotojas tampa nuolatiniu Nyderlandų gyventoju, ši taisyklė nebegali būti taikoma. Šiai dienai taisyklė gali būti taikoma ne ilgiau kaip 5 metus, vėliau ET išlaidos išskaičiuojamos iš atlyginimo po mokesčių (neto) Atkreipkite dėmesį, laikas, kada prasideda 5 metų skaičiavimas, skaičiuojamas nuo pirmosios darbo dienos Nyderlanduose.

StiPP yra dvi pakopos: Basisregeling ir Plusregeling. Jeigu Jūs esate 21 metų ir vyresnis, Pensijos kaupimas Basisregeling prasideda nuo dirbimo pradžios (jeigu esate jaunesnis, kaupimas prasideda, kai išdirbate 8 savaites pas darbdavį). Šioje pakopoje kaupimas tęsiasi 52 savaites (nesvarbu, ar dirbama buvo pas vieną darbdavį, ar kelis). Jeigu dirbote bent vieną valandą toje savaitėje, ji taip pat yra įskaičiuojama. Ar jau išdirbote 52 savaites Basisregeling pakopoje? Tuomet automatiškai prasideda antroji pakopa – Plusregeling. Mijn StiPP Pension skiltyje galite pasižiūrėti, kurioje pakopoje šiuo metu esate. Tai galite pamatyti ‘Mijn Pensioen’ tinklapyje.

Basis pakopa (Basisregeling) – pensijos įmokas moka Jūsų darbdavys. Jums tai nieko nekainuoja. Jeigu esate susituokęs/-usi ar įregistruota partnerystė, įtraukiamas Jūsų partneris – po mirties mokama pensija partneriui. Šioje pakopoje pensija nekaupiama nedarbingumo atveju. Plus pakopoje (Plusregeling) pensijos įmokas mokate Jūs kartu su darbdaviu. Šioje pakopoje sukaupiate daugiau pensijos ir taip pat gali būti įtraukiamas ne tik asmuo, su kuriuo esate susituokę ar įregistravę partnerystę, bet ir sugyventinis. Plus pakopoje tam tikrais atvejais pensija toliau kaupiama, jei tampate nedarbingas darbo sutarties galiojimo metu.

Žemiau esančioje nuorodoje rasite algalapio paaiškinimą. Žinoma, kiekviena situacija yra skirtinga, tačiau tikimės, kad tai padės geriau suprasti algalapio struktūrą.

Algalapio paaiškinimas

Mūsų siūlomas apgyvendinimas kainuoja €98 už savaitę. Į šią kainą viskas įskaičiuota ir nėra jokių papildomų mokesčių. Gyvenamosios vietos yra pilnai įrengtos, yra televizorius bei internetas. Visada yra patikrinama vieta prieš atsikraustant ir išsikraustant. Mūsų tinklapyje galite pamatyti pavyzdžių, kaip atrodo siūlomos gyvenamosios vietos. Norėdami gauti daugiau informacijos spauskite čia
Apgyvendinimas

Jei nustojate dirbti Level One agentūroje arba pakeičiate gyv.adresą (kuris priklauso Gemeente Noordoostpolder), bet esate priregistruoti mūsų apgyvendinimo adresu – Gemeente Noordoostpolder, nepamirškite išsiregistruoti.

Tai turite padaryti naudodami DigiD pasirenkant vieną iš nuorodų:

• Nuoroda pakeisti adresą, kai persikeliate į kitą adresą Gemeente Noordoostpolder – Verhuizing doorgeven | Gemeente Noordoostpolder
• Nuoroda išregistruoti, kai išvykstate iš Nyderlandų į kitą šalį – Vertrek naar buitenland doorgeven | Gemeente Noordoostpolder

Išregistravimas yra labai svarbus, to nepadarius gali kilti rimtų pasekmių.

Jei esate priregistruoti Gemeente Dronten (Swifterbant) arba Zeewolde – išregistravimas bus atliktas kitaip – prieš išvykdami ​​paprašykite apgyvendinimo administratorės išregistravimo dokumento, kurį reikės pasirašyti.

Mes organizuojame transportą iš gyvenamosios vietos iki darbovietės. Į darbą vykti galima šiais būdais: agentūros automobiliu, mūsų autobusais arba dviračiais. Jeigu Jums yra suteiktas agentūros automobilis, juo galite naudotis tik darbo reikalais. Naudotis automobiliu asmeniniais tikslais yra draudžiama. Už naudojimąsi agentūros automobiliu asmeniniais tikslais bus išskaičiuojama atitinkama nustatyta suma. Jūs taip pat privalote laikytis galiojančių eismo taisyklių. Jeigu į darbą vykstate Jūsų asmeniniu automobiliu, tuomet kompensuojame Jūsų kelionės išlaidas (turint klausimų klausti savo kontaktinio asmens).

Ne, už transportą nereikia mokėti.

Jeigu esate vairuotojas ir vykstate automobiliu iki darbo vietos, galite gati papildomą apmokėjimą, o jeigu vežate keleivius, Jums gali priklausyti dar didesnis priedas. Kiekvieną atvejį turi patvirtinti koordinatorius, todėl jeigu kyla klausimų, būtinai su juo susisiekite. Apmokėjimas vairuotojui gali būti nuo 2,50 iki 15 eurų per dieną.

Visi, kurie dirba Nyderlanduose, privalo turėti sveikatos draudimą. Jeigu dar nesate apsidraudę, mes galime Jums pagelbėti. Esame sudarę kolektyvinę sutartį su HollandZorg. HollandZorg siūlo sveikatos draudimą žmonėms, kurie dirba Nyderlanduose, tačiau gyv. adresas yra kitoje šalyje. Jūs galite prisijungti prie HollandZorg paskyros, kad pamatytumėte reikalingą informaciją ir elektroniniu būdu tvarkytumėte savo paskyrą. Paspauskite ant šios nuorodos, kad pamatytumėte visą informaciją apie HollandZorg ir sąlygas.
Holland Zorg Flexpolis
Paspausdę ant šios nuorodos, rasite platesnę informaciją, kai prisiregistruoti ir susikurti paskyrą HollandZorg tinklapyje, jeigu esate apdrausti jų draudimu.
HollandZorg

Jeigu pasirinkote sveikatos draudimą HollandZorg, Jūs sulauksite elektroninio laiško iš HollandZorg, kai draudimas bus patvirtintas ir aktyvuotas.
Šiame laiške Jūs rasite specialųjį numerį (relation number), kurio Jums prireiks norint susikurti paskyrą HollandZorg tinklapyje.

Registruojantis pirmąjį kartą, Jums reikės pateikti šią informaciją:
– BSN numerį
– Specialųjį numerį (Relation number) HollandZorg
– Gimimo datą
– Telefono numerį

Šią registraciją galite atlikti paspaudę ant nuorodos:
Register HollandZorg

Po šio žingsnio Jūs galėsite prisijungti prie asmeninės My HollandZorg paskyros

Jūsų HollandZorg paskyroje galėsite rasti Jums svarbios informacijos. Taip pat paskyroje bus elektroninė sveikatos draudimo kortelės versija (digital EHIC).

Privalomasis sveikatos draudimas: Flexpolis valstybinis sveikatos draudimas

Flexpolis“ valstybinis sveikatos draudimas yra privalomasis sveikatos draudimas Nyderlanduose. Valstybinis sveikatos draudimas suteikia apdraustiesiems teisę į būtiniausias sveikatos priežiūros paslaugas, pavyzdžiui, bendrosios praktikos gydytojų priežiūra, hospitalizacija ir skubi pagalba.

Papildomas draudimas: „Flexpolis No Risk I“ ir „No Risk II“

Turėdami papildomą draudimą, darbuotojai, atvykę iš užsienio šalių į Nyderlandus, turi teisę į papildomas kompensacijas, kurios jiems yra ypač svarbios, tačiau kurios nėra kompensuojamos pagal privalomąjį valstybinį sveikatos draudimą. Žemiau pateikiamos papildomų draudimų kompensacijos:

Dėl platesnės informacijos prašome peržiūrėti paskelbtą kompensacijų sąrašą ar perskaityti draudimo sąlygas (PDF).

Jūs turite paskambinti savo koordinatoriui ir paaiškinti, kas atsitiko, kaip jaučiatės, ir atsižvelgus į situaciją, jeigu gydytojo apžiūra reikalinga, bus suorganizuotas vizitas.

Pirmąją nedarbingumo dieną laikinasis darbuotojas privalo apie tai pranešti telefonu agentūrai. Tai reikia padaryti kuo skubiau ir bet kuriuo atveju iki 10:00 val.

Darbo sutartis su agentavimo sąlyga (Uitzendovereenkomst met uitzendbeding):

Fazė A su agentavimo sąlyga: Pirmoji nedarbingumo diena pagal Ligos pašalpų įstatymą laikoma kaip laukimo diena, už kurią laikinasis darbuotojas neturi teisės gauti jokio apmokėjimo.

Dienos darbo užmokestį, naudojamą skaičiuojant išmokas, nustato Valstybinė įdarbinimo tarnyba (UWV) arba privati ​​įdarbinimo agentūra, kuri yra apsidraudusi Ligos pašalpų įstatymo tikslu.

Darbo sutartis be agentavimo sąlygos (Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding):

Pirmoji nedarbingumo diena laikoma kaip laukimo diena, už kurią laikinasis darbuotojas neturi teisės gauti darbo užmokesčio.

Laikinasis darbuotojas pirmąsias 52 nedarbingumo savaites turės teisę į 90% darbo laiko atlyginimo ir ne mažesnį kaip taikomą įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

Be abejo, Jūs norėsite reguliariai išeiti užtarnautų atostogų. Paprašyti išleisti atostogų Jūs galite užpildę atostogų suteikimo lapelį, kurį rasite mūsų ofise arba tinklapyje, taip pat galite tą padaryti mūsų programėlėje https://app.level1.nl/flex/ .Pateikti prašymą reikia ne vėliau kaip prieš 2 savaites, kad turėtume galimybę surasti Jus pakeisiantį darbuotoją ir sudaryti naują darbo planą. Jeigu laiku pateikėte atostogų suteikimo lapelį, Jums bus laiku išmokėta suma už sukauptas atostogų valandas atsižvelgiant į kiekį ir pačių atostogų trukmę. Jūs taip pat gausite algalapį, kuriame bus įrašyta informacija apie išmokėtas ir sukauptas atostogų valandas.

Atostoginiai – rezervuota pinigų suma. Savo algalapyje Jūs galite matyti, kokia suma buvo sukaupta. Ši suma yra 8,33% Jūsų metinio atlyginimo iki mokesčių. Atostoginių išmoka mokama vieną kartą per metus – pirmąją birželio mėnesio savaitę. Jeigu nedirbama daugiau negu 6 savaitės, tuomet automatiškai išmokami ir sukaupti atostoginiai.

Taip, tą galite padaryti pildydami atostogų lapelį ir pažymėdami laukelį – rezervuoti kambarį.

Jūs gaunate atlyginimą kas savaitę arba kas 4 savaites, todėl ir Jūsų atostogų valandos bus apmokamos pagal šią seką (kai ateis atitinkamos savaitės/ periodo eilė). Atostogų valandos bus apmokėtos, jei pateikėte atostogų lapelį ir jeigu turite pakankamai sukauptų atostogų valandų. Kitu atveju visos sukauptos atostogų valandos yra automatiškai išmokamos po 6 nedarbo savaičių.