Als je in Nederland via een uitzendbureau werkt, zoals Level One Uitzendbureau, begin je niet direct met een vast contract. De wet werkt met een zogenoemd fasesysteem. Dit systeem is bedoeld om je aan het begin flexibiliteit te bieden en je naarmate je langer werkt steeds meer zekerheid te geven.
Er zijn drie fases: Fase A, Fase B en Fase C.
Hieronder leggen we in begrijpelijke taal uit wat elke fase inhoudt, welk type contract daarbij hoort en wat dit betekent voor jouw inkomen en zekerheid.
- Let op: doorgroei naar een volgende fase en voortzetting van het dienstverband zijn altijd afhankelijk van factoren zoals de beschikbaarheid van werk, de vraag van opdrachtgevers, de bedrijfssituatie en het functioneren van de medewerker.
Fase A – Startfase (met uitzendbeding)
Wanneer zit je in Fase A?
Je start in Fase A zodra je begint met werken via een uitzendbureau.
Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken.
Wat voor contract heb je?
- Vaak een oproepcontract (nulurencontract)
- Het contract bevat een uitzendbeding
Wat betekent het uitzendbeding?
Als er tijdelijk geen werk is bij de opdrachtgever, kan het contract direct eindigen.
Dit zorgt voor flexibiliteit aan het begin van je dienstverband, vooral wanneer het werk afhankelijk is van seizoenen of wisselende vraag.
Belangrijk om te weten over Fase A
Tijdens Fase A:
- Is er geen garantie op een minimumaantal werkuren
- Is de beschikbaarheid van werk afhankelijk van de vraag van opdrachtgevers en operationele behoeften
- Kunnen opdrachten op korte termijn starten en eindigen
Wat zijn de voordelen van Fase A?
✅ Je kunt snel aan het werk in Nederland
✅ Je doet werkervaring op en ontvangt inkomen
✅ Je begint met pensioenopbouw (volgens de ABU‑regels)
Fase A draait om een goede start en het vinden van een passende match tussen jou, het werk en het bedrijf.
Fase B – Meer stabiliteit en zekerheid
Wanneer ga je naar Fase B?
Na 52 gewerkte weken in Fase A kun je doorstromen naar Fase B.
Dit is afhankelijk van de beschikbaarheid van werk, de bedrijfssituatie en voldoende functioneren.
Wat verandert er in Fase B?
❌ Geen uitzendbeding meer
✅ Contracten voor bepaalde tijd
✅ Meer baanzekerheid
Je kunt krijgen:
- Maximaal 6 tijdelijke contracten
- Over een periode van maximaal 3 jaar
Wat betekent dit voor jou?
In Fase B hebben contracten een vaste looptijd. Dit betekent dat je dienstverband niet direct eindigt als het werk tijdelijk minder wordt. Wel blijft verlenging afhankelijk van operationele en organisatorische omstandigheden.
Voordelen van Fase B
✅ Meer financiële zekerheid
✅ Duidelijke contractperiodes
✅ Sterkere positie als werknemer
✅ Voortzetting van de pensioenopbouw
Fase B biedt meer stabiliteit, terwijl er nog steeds ruimte is voor flexibiliteit.
Fase C – Vast contract
Wanneer bereik je Fase C?
Als Fase B is afgerond (door het bereiken van het maximale aantal contracten of de maximale duur) en als de werkomstandigheden dit toelaten, kun je in Fase C terechtkomen.
Wat betekent Fase C?
✅ Een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau
✅ Geen einddatum
✅ Het hoogste niveau van continuïteit binnen het fasesysteem
Voordelen van Fase C
✅ Langdurige inkomenszekerheid
✅ Sterke positie bij banken, verhuurders en instanties
✅ Volledige bescherming volgens het Nederlandse arbeidsrecht
✅ Voortgezette pensioenopbouw en arbeidsvoorwaarden
Fase C betekent dat je een vast contract hebt bij het uitzendbureau. Dit biedt de meeste stabiliteit, al blijft de beschikbaarheid van werk afhankelijk van economische en bedrijfsmatige omstandigheden.
Waarom bestaat het fasesysteem?
Het fasesysteem is bedoeld om:
- Mensen snel aan het werk te helpen
- Uitzendbureaus en bedrijven flexibiliteit te geven aan het begin
- Langdurige inzet te belonen met meer rechten en zekerheid
In het algemeen geldt: hoe langer je via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe sterker je arbeidspositie kan worden, mits er voldoende werk is en aan beide kanten aan de verwachtingen wordt voldaan.
Belangrijk om te weten: onderbrekingen tussen banen
Hoe werkt het nu? (2026)
In 2026 gelden nog de huidige regels:
- Werk je langer dan 6 maanden niet via hetzelfde uitzendbureau, dan start je opnieuw in Fase A
- Korte onderbrekingen van minder dan 6 maanden resetten je fase niet
Dit betekent dat langere pauzes invloed kunnen hebben op je contractfase.
Wat verandert er vanaf 2027?
Vanaf 1 januari 2027 worden de regels gunstiger:
- De onderbrekingsperiode wordt verlengd naar 5 jaar (60 maanden)
- Je valt alleen terug naar Fase A als je langer dan 5 jaar niet via hetzelfde bureau hebt gewerkt
Kort gezegd: vanaf 2027 leiden korte of middellange onderbrekingen niet meer tot een terugval naar Fase A, wat zorgt voor meer continuïteit en baanzekerheid.
Samenvattend
✔ Fase A: starten met werken, flexibel, eerste ervaring
✔ Fase B: tijdelijke contracten, meer zekerheid
✔ Fase C: vast contract, maximale zekerheid
Elke volgende fase betekent meer bescherming, meer stabiliteit en betere toekomstperspectieven.
Wij staan voor je klaar
Werken in een ander land roept vaak vragen op. Bij Level One Uitzendbureau vinden wij het belangrijk dat je altijd begrijpt:
- Welk contract je hebt
- In welke fase je zit
- Wat dit betekent voor je inkomen, rechten en toekomst
Heb je vragen over jouw contract of fase? Neem dan contact op met je coördinator. Wij leggen alles graag persoonlijk en duidelijk aan je uit.
Samen helpen we je bouwen aan een veilige toekomst terwijl je in Nederland werkt.
Disclaimer
Deze blog is bedoeld om algemene informatie te geven over werken via een uitzendbureau in Nederland. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. Jouw individuele arbeidsovereenkomst en de geldende cao zijn altijd leidend. Rechten, plichten en contractfasen kunnen verschillen afhankelijk van persoonlijke omstandigheden en toepasselijke regelgeving.
