Tem dúvidas sobre como é trabalhar na Level One nos Países Baixos? Abaixo listamos as perguntas mais frequentes. A sua pergunta não se encontra entre elas ou gostaria de obter mais informações? Por favor, contacta-nos, teremos todo o gosto em ajudá-lo.
INSCRIÇÃO E REGISTO
Inscrever-se na Level One é fácil usando o nosso formulário de registo. Entraremos em contacto consigo assim que possível.
Nos Países Baixos, aplica-se a Lei da Identificação Obrigatória. Deve apresentar um documento de identificação válido (passaporte ou bilhete de identidade) no momento do registo. Quando começar a trabalhar, deve apresentar um documento de identificação ao seu empregador, caso este o solicite. Deve também garantir que o seu documento de identificação está válido. Por isso, certifique-se de que renova o seu documento atempadamente.
Você deve ter um documento de identidade/passaporte europeu válido. Além disso, precisamos do seu documento BSN, informações da conta bancária (para pagar o seu salário) e seu endereço de e-mail para enviar os recibos de vencimento e outras informações. Também precisamos do seu currículo.
Todas as pessoas que têm de pagar impostos nos Países Baixos precisam de um Burgerservicenummer (BSN). Se não o tiver, faremos a marcação por si para o requerer quando chegar aos Países Baixos.
Se já tiver o número do BSN, precisamos dele para o nosso arquivo pessoal e para efetuar todos os pagamentos.
Se já tiveres um número BSN, precisamos dele para o nosso ficheiro pessoal e para efetuar todos os pagamentos.
Existem duas formas de se registar nos Países Baixos: o registo como não residente (RNI) e o registo como residente no BRP. Cumpre as regras do RNI, mas prefere registar-se como residente no BRP? Pergunte ao município onde vai viver se isso é possível. Nem todos os municípios oferecem esta possibilidade. Mais informações podem ser encontradas neste site.
TRABALHO E CONTRATO
A nossa área de atuação é principalmente na Flevolândia e arredores. Naturalmente, tentamos planear isso da forma mais eficiente possível para que o tráfego e o tempo de deslocação sejam reduzidos ao mínimo.
Temos um grande número de clientes onde existe a possibilidade de trabalho permanente durante todo o ano. Por isso, atuamos em vários setores. Também temos muitas tarefas de curta duração em determinados períodos. É claro que tentamos oferecer a todos o máximo de continuidade possível.
Quando começa a trabalhar na Level One Uitzendbureau, assina um contrato temporário – Fase A – com duração máxima de 52 semanas. No final deste contrato, assina um contrato para a Fase B. Este contrato pode ser renovado seis vezes com prazo máximo de 3 anos. Segue-se um contrato sem prazo determinado na Fase C. Assim, pode ter um contrato temporário de 4 anos. É claro que, dependendo das circunstâncias, esse prazo pode ser alterado.
Atualmente, estamos a tentar preparar os contratos digitalmente, tanto quanto possível. Por isso, recomendamos que também assine o seu contrato digitalmente. O seu contrato será preparado no seu próprio idioma e será enviao por email. Também receberá o link explicando como assiná-lo.
Se desejar rescindir contrato, deverá fazê-lo por escrito ou através da aplicação Level One. É muito importante comunicar isso o mais rapidamente possível após a sua decisão.
Oferecemos aos funcionários uma remuneração em conformidade com o acordo coletivo de trabalho da ABU e/ou uma remuneração em conformidade com a remuneração do contratante aplicável ao cliente. Cada relação é abrangida por um acordo coletivo de trabalho (CAO) ou tem o seu próprio regulamento que estabelece as condições de remuneração horária, bónus e aumentos periódicos.
Quando começar a trabalhar connosco, receberá um recibo de salário semanal por email, indicando o número de horas trabalhadas e o montante líquido a receber. O seu salário semanal é-lhe pago seis dias úteis após o final da semana. Isso ocorre sempre às segundas-feiras (a menos que seja feriado).
Se trabalhar connosco por mais de 26 semanas, receberá o seu pagamento a cada 4 semanas. O benefício de 4 semanas é pago 6 dias úteis após o final do período de 4 semanas e também receberá os seus extratos salariais por email nesse dia. Isso ocorre sempre às segundas-feiras (a menos que seja feriado).
Calendário de 4 pagamentos semanais em 2025:
| Período | Números da semana | Data de pagamento |
|---|---|---|
| 1 | Semana 1-4 | Segunda-feira, 3 de fevereiro de 2025 |
| 2 | Semana 5-8 | Segunda-feira, 3 de março de 2025 |
| 3 | Semana 9-12 | Segunda-feira, 31 de março de 2025 |
| 4 | Semana 13-16 | Segunda-feira, 28 de abril de 2025 |
| 5 | Semana 17-20 | Segunda-feira, 26 de maio de 2025 |
| 6 | Semana 21-24 | Segunda-feira, 23 de junho de 2025 |
| 7 | Semana 25-28 | Segunda-feira, 21 julho 2025 |
| 8 | Semana 29-32 | Segunda-feira, 18 de agosto de 2025 |
| 9 | Semana 33-36 | Segunda-feira, 15 de setembro de 2025 |
| 10 | Semana 37-40 | Segunda-feira, 13 de outubro de 2025 |
| 11 | Semanas 41-44 | Segunda-feira, 10 de novembro de 2025 |
| 12 | Semana 45-48 | Segunda-feira, 8 de dezembro de 2025 |
| 13 | Semana 49-52 | Segunda-feira, 5 de janeiro de 2026 |
No final de janeiro, receberá a Declaração Anual relativa ao ano transato. A Declaração Anual fornece uma visão geral dos dados salariais de um ano inteiro. Dados como o imposto sobre folha de pagamento e créditos fiscais sobre o emprego estão listados neste formulário. Guarde bem esta declaração. A Declaração Anual é enviada automaticamente por e-mail/correio para o endereço que temos cadastrado. Por isso, é importante que nos informe de qualquer alteração de endereço (e-mail), mesmo que já não trabalhe na Level One Uitzendbureau. Também pode consultar a sua Declaração Anual (no final de janeiro) na aplicação Level One.
Em alguns casos, aplicamos a regra ET.
O regulamento ET destina-se apenas a trabalhadores temporários recrutados fora dos Países Baixos. Por conseguinte, se já estiver a trabalhar nos Países Baixos, este regulamento não se aplica a si.
A “Convenção Coletiva de Trabalho para os Trabalhadores Temporários” da ABU contém um acordo permite que os salários brutos sejam trocados por subsídios e benefícios em espécie não tributáveis para os chamados custos extraterritoriais. Estes são os custos adicionais (por exemplo, alojamento) dos trabalhadores temporários de fora dos Países Baixos que trabalham (temporariamente) nos Países Baixos. Apenas os salários acima do salário mínimo legal podem ser utilizados para este fim. Quando um trabalhador migrante se estabelece permanentemente nos Países Baixos e o seu centro social também se encontra nos Países Baixos, a regulamentação ET não pode ser aplicada. Além disso, há uma duração máxima para esta regulamentação. Atualmente, o acordo pode ser aplicado por um período máximo de 5 anos. Após 5 anos, não é mais permitida a troca, e os custos ET são então deduzidos do salário líquido. Note que são 5 anos após o primeiro dia de trabalho nos Países Baixos.
REFORMA
A StiPP tem dois planos: o Plano Básico e o Plano Plus. Tem 21 anos ou mais? Então começa a acumular pensão imediatamente no Plano Básico assim que começar a trabalhar. Tem menos de 21 anos? Então não acumula pensão durante as primeiras 8 semanas. No Plano Básico, pode acumular pensão durante 52 semanas. Durante essas semanas, pode trabalhar para vários empregadores no setor do trabalho temporário. Se trabalhar pelo menos uma hora por semana, essa semana conta para o período de 52 semanas. Após 52 semanas, o Plano Básico transfere-se automaticamente para o Plano Plus. Pode ver informações detalhadas sobre o seu plano no site My StiPP Pension.
No plano básico, o empregador paga o prémio, pelo que não tem qualquer custo para si. Se for casado ou tiver uma parceria registada, o seu parceiro tem direito (dependendo da sua situação) à sua pensão. Neste plano, não tem direito ao acréscimo da pensão em caso de invalidez. No plano Plus, você e o seu empregador pagam as contribuições para a pensão, acumulando assim mais capital para a pensão. É casado, celebrou uma união estável ou tem um contrato de coabitação? Então, o seu parceiro e também os seus filhos podem receber a sua pensão. Continuará também a acumular pensão se ficar incapacitado durante o seu emprego.
Alojamento e chegada
Não consegue organizar o transporte para os Países Baixos? Nós podemos ajudá-lo com isso. Trabalhamos em parceria com várias empresas que prestam serviços de transporte. Estas empresas são certificadas e bem seguradas, para que não corra riscos desnecessários. Por favor contacte a sua pessoa de contacto se tiver alguma dúvida.
Primeiro, dirija-se ao nosso escritório em Emmeloord, Daalder 2, 8305 BE. Iremos recebê-lo lá e, se necessário ou conforme acordado, providenciaremos o transporte até ao seu endereço residencial.
Se desejar utilizar o nosso alojamento, cobramos uma taxa de 98€ por semana. Esta taxa é tudo incluído e não tem custos adicionais.
A nossa acomodação está totalmente mobilada e equipada com TV e internet. Naturalmente, há um check-in/check-out no início e no final do período de aluguer.
Quando a sua colaboração com a Level One terminar ou você decidir mudar-se, mas estiver registado no nosso endereço residencial (Município de Noordoostpolder), não se esqueça de cancelar o registo.
Deve fazê-lo com o DigiD através deste link:
- Link para alterar o endereço (se estiver a mudar-se para outro endereço no município Noordoostpolder) – Notificar mudança | Município Noordoostpolder
- Link para cancelamento do registo (ao mudar-se dos Países Baixos para outro país) – Comunicar saída para o estrangeiro | Município Noordoostpolder
Cancelar a inscrição é muito importante; não fazê-lo pode ter consequências graves.
Se estiver registado no município de Dronten (Swifterbant) ou Zeewolde, o cancelamento do registo é feito de forma diferente: deve assinar o documento de cancelamento do registo com o gestor habitacional.
Sim, pode reservar o quarto em que está hospedado selecionando essa opção no formulário de pedido de férias.
TRANSPORTE
Se necessário, podemos organizar o transporte de casa para o trabalho. Podes utilizar o carro da empresa, o autocarro ou a bicicleta.
Se tiveres um carro da empresa, só o podes utilizar para fins profissionais (trabalho). Se encontrares viagens privadas, estas serão cobradas.
Também és responsável pelo cumprimento das regras de trânsito.
Se utilizares o teu automóvel particular em nosso nome, serás indemnizado por isso.
Não, o transporte é gratuito.
Como condutor, receberás um subsídio extra e também se trouxeres passageiros. Isto tem de ser aprovado pelo coordenador, por isso contacta sempre o teu coordenador se tiveres alguma dúvida. O subsídio para um condutor pode variar entre 2,50 e 15,00 euros por dia.
Seguro de saúde e saúde
O seguro básico é obrigatório para todas as pessoas que vivem ou trabalham nos Países Baixos. O seguro básico cobre os custos normais, por exemplo, do médico de clínica geral, do hospital ou da farmácia. O seguro de saúde complementar não é obrigatório.
Tens a responsabilidade de te inscrever numa seguradora. Se não estiveres segurado, corres o risco de ser multado. Oferecemos aos nossos trabalhadores temporários um seguro de saúde coletivo. O prémio é descontado do teu salário e nós tratamos da inscrição, da anulação da inscrição e de outras questões administrativas. O prémio para 2025 é de 37,87 euros.
Se já tiveres um número BSN, precisamos dele para o nosso ficheiro pessoal e para efetuar todos os pagamentos.
Todas as pessoas que trabalham nos Países Baixos precisam de um seguro de saúde. Se quiseres, podemos tratar disso para ti. Temos um contrato coletivo com a HollandZorg.
HollandZorg oferece um seguro de saúde adequado para pessoas que vivem no estrangeiro e trabalham nos Países Baixos.
HollandZorg oferece um login pessoal que te permite ver todos os teus detalhes e tratar de assuntos digitalmente.
Clica nesta ligação para obteres todas as informações sobre o HollandZorg e os seus termos e condições. Holanda Zorg Flexpolis
Clica nesta ligação para obteres mais informações sobre como te registares e criares a tua própria conta se estiveres segurado na HollandZorg. HolandaZorg
Se escolheres um seguro de saúde com a HollandZorg, receberás um e-mail de boas-vindas da HollandZorg após a ativação do teu seguro.
Neste e-mail, encontrarás o teu número de conta HollandZorg, que precisarás para criar a tua conta.
Para a primeira inscrição, necessitas dos seguintes dados:
– BSN
– Número de relação HollandZorg
– Data de nascimento
– Número de telemóvel
Podes fazer este registo inicial clicando na ligação abaixo:
Regista-te no HollandZorg
Depois de o fazeres, terás acesso à tua conta pessoal O meu HollandZorg– conta
No portal My HollandZorg encontras várias coisas. Também encontras aqui o teu cartão digital de seguro de saúde (EHIC).
Seguro de saúde obrigatório: política flexível seguro de saúde público
O seguro de saúde básico Flexpolis é o seguro de saúde obrigatório nos Países Baixos. O seguro de saúde básico dá direito aos segurados aos cuidados de saúde mais necessários, tais como cuidados de saúde de clínica geral, hospitalização e cuidados de emergência.
Seguros adicionais: Flexpolis Sem Risco I e Sem Risco II
Com o seguro complementar, os seus empregados estrangeiros têm direito a prestações adicionais que lhes interessam particularmente, mas que não são reembolsadas pelo seguro de base. Apresentamos de seguida os reembolsos dos nossos seguros complementares:
| Não corres riscos I 2025 | Sem risco II 2025 | |
|---|---|---|
| Franquia obrigatória definida na apólice de seguro de saúde de base (385 euros) | 100% | |
| Cuidados dentários de emergência nos Países Baixos | até 200 euros por ano civil | |
| Repatriamento (transporte para casa) dentro da Europa, se necessário do ponto de vista médico | 100% | |
| Repatriamento (transporte para casa) na Europa em caso de morte | 100% | |
| Reembolso da contribuição pessoal obrigatória para medicamentos € 250 | 100% |
Para mais informações, consulta a nossa tabela de honorários online ou as nossas termos e condições de seguro (PDF) lê .
Deves contactar o teu coordenador e explicar como te sentes e o que aconteceu. Se for necessário, marca uma consulta médica.
O trabalhador temporário é obrigado a comunicar o facto à empresa de trabalho temporário, por telefone, no primeiro dia de incapacidade para o trabalho, o mais rapidamente possível e, em qualquer caso, antes das 10 horas.
Contrato de trabalho temporário com cláusula de agência:
Fase A: O primeiro dia de incapacidade para o trabalho é considerado um dia de espera nos termos da lei relativa às prestações de doença e o trabalhador temporário não tem direito a prestações a este título.
O salário diário utilizado para o cálculo do subsídio é determinado pelo UWV ou pela empresa de trabalho temporário que se encontra coberta pelo seguro de doença.
Contrato de trabalho temporário sem cláusula de agência:
O primeiro dia de incapacidade para o trabalho aplica-se como dia de espera. O trabalhador temporário não tem direito a salário por este dia.
Durante as primeiras 52 semanas de incapacidade para o trabalho, o trabalhador temporário tem direito a 90% do salário horário e, pelo menos, ao salário mínimo legal aplicável.
Férias e licenças
É claro que, de vez em quando, vais querer tirar umas férias bem merecidas. Podes fazê-lo através dos nossos formulários de pedido de férias, que se encontram no escritório e no nosso sítio Web, ou através da nossa aplicação https://app.level1.nl/flex/. Pedimos-te que apresentes o pedido de férias com, pelo menos, 2 semanas de antecedência, para que possamos arranjar substitutos a tempo. Se tiveres apresentado o pedido de férias dentro do prazo, receberás o número de horas de férias do teu pedido, sujeito à tua aprovação. Naturalmente, também receberás aqui a especificação salarial. O pagamento das horas de férias só pode ser efectuado se as horas de férias tiverem sido acumuladas. O saldo atual pode ser consultado no teu recibo de vencimento.
O subsídio de férias é um montante que podes sempre encontrar no teu recibo de vencimento. Este montante corresponde a 8,33% do teu salário anual bruto. É pago pelo menos uma vez por ano, na primeira semana de junho. Se não tiveres trabalhado mais de 6 semanas, todas as reservas são pagas automaticamente.
Serás pago semanal ou quinzenalmente. As tuas horas de férias são pagas por esta ordem. As horas de férias são pagas se tivermos recebido um pedido de férias para esse período e se ainda houver uma reserva disponível. Caso contrário, as reservas são pagas após 6 semanas, mas isso não funciona automaticamente.